Дают ли больничный по уходу за ребенком при лишае

Обновлено: 19.04.2024

Больничный лист (или листок временной нетрудоспособности, бюллетень) – официальный документ, который подтверждает факт временной нетрудоспособности и является основанием для назначения выплат из средств Фонда социального страхования (ФСС).

Работник имеет право на оформление больничного в различных ситуациях: при травмах, заболеваниях, несчастных случаях во время производственной деятельности, по беременности и родам, по уходу за родственниками, при карантине.

Кому положен больничный лист и как начисляются выплаты

Бюллетень оплачивается за все время нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни. Так как пособие в основном начисляется из средств ФСС, его размер напрямую зависит от того объема отчислений, которые сделал работник до наступления страхового случая (так называемый страховой стаж). Если человек оформлен в частной или государственной организации, отчисления в ФСС производит работодатель. При трудоустройстве в качестве ИП или самозанятого работник сам определяет, сколько вносить на социальное страхование. Из этих средств выплачивается пособие. Его значение рассчитывается следующим образом:

при страховом стаже до 5 лет – 60% среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
при стаже от 8 лет – 100%.

Итоговая сумма больничного определяется исходя из размеров среднедневной оплаты. Если человек не работал в течение 2 лет, предшествующих случаю нетрудоспособности, размер пособия будет минимален – около 398 рублей в день. Оплата в таком случае рассчитывается по МРОТ, который в 2020 году составляет 12130 рублей. Максимальная сумма оплаты больничного в 2020 году - 2301 рубль за 1 день нетрудоспособности.

На территории РФ постепенно реализуется пилотный проект о переходе на прямые выплаты при наступлении случая нетрудоспособности. Как это выглядит? Традиционно первые 3 дня ЛВН оплачивает работодатель из собственных средств, а с 4 дня и до момента выхода на работу – ФСС. С 2020 года Фонд социального страхования отчисляет средства на оплату больничных листов в полном объеме с 1 дня нетрудоспособности. Этот проект позволяет более точно рассчитать размер пособия и не привлекать средства предприятий для этих целей.

Кто же имеет право на получение больничного листа?

Лист временной нетрудоспособности по заболеванию или травме

На получение выплат имеют право граждане с установленными признаками временной нетрудоспособности (код 01), при условии что они трудоустроены официально и производили отчисления в ФСС. Возможность оформления бюллетеня сохраняется и в течение месяца после увольнения или сокращения с предприятия при наличии двух условий:

Уволившийся работник еще не успел трудоустроиться в другую организацию;
ЛВН оформляется по болезни самого застрахованного, а не по уходу за ребенком или родственником преклонного возраста.

Для получения выплат может потребоваться копия паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новом месте работы. Следует обратить внимание, что вне зависимости от общего трудового стажа ФСС рассчитывает максимальную сумму пособия в 60% от оплаты труда на предыдущем месте работы. Больничный выдается на все дни временной нетрудоспособности.

Если человек заболел, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, он имеет право на выдачу больничного. При оформлении административного это невозможно, выданный на этот срок ЛВН считают ошибочным и не оплачивают.

Больничный лист по уходу за ребенком

Оформляется в случае болезни ребенка или взрослого человека.

ЛВН по уходу за ребенком положен в случае его болезни, назначается и выплачивается следующим образом:

На ребенка до 7 лет выплаты положены на все время амбулаторного лечения или совместного нахождения в круглосуточном стационаре. ФСС оплачивает не более 60 дней (суммарно по всем случаям нетрудоспособности) в течение календарного года.
На ребенка от 7 до 15 лет ЛВН положен на срок до 45 дней в течение года, на время амбулаторного или стационарного лечения родителю или опекуну, фактически осуществляющему уход.
На детей от 15 до 18 лет ЛВН оформляется только при амбулаторном лечении: не более 3 дней на каждый случай болезни. Если ребенок требует ухода, то по решению врачебной комиссии лечебного учреждения больничный продляют на срок до 7 дней по каждому случаю заболевания.

Больничный по уходу за ребенком не выдается в следующих случаях:

ЛВН по карантину с ребенком или лицом (код 03), признанным недееспособным, выдается на весь период изоляции, положенный при данной инфекции. Этот документ оформляет лечащий врач, который наблюдает заболевшего пациента для одного из его родителей или опекуна.

Больничный лист по беременности и родам

Этот документ выдается акушером-гинекологом, ведущим беременность в частной или государственной клинике. ЛВН по беременности и родам выписывают на сроке в 30 недель при одноплодной, не осложненной беременности и с 28 недель – при многоплодной. Его продолжительность составляет 140 дней и 194 дня соответственно. При осложнениях в родах больничный продлевают решением врачебной комиссии на 16 дней.

По окончании этого ЛВН женщина может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Экспертиза временной нетрудоспособности

Согласно основным документам, регламентирующим порядок выдачи ЛВН, факт утраты трудоспособности должен быть подтвержден медицинским работником – врачом или фельдшером. Право на выдачу больничных имеют специалисты частных или государственных медицинских учреждений с лицензией на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

Получить бюллетень при наличии признаков заболевания можно следующим образом. Пациент с жалобами на ухудшение здоровья обращается к фельдшеру здравпункта на работе. Специалист проводит осмотр, выдает справку и направление к врачу. Справка не является документом, по которому можно получить выплаты, а лишь бумагой, подтверждающей, что человек будет отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине. Ее следует предъявить в поликлинике во время личного визита. Терапевт или специалист узкого профиля осмотрит пациента и при наличии признаков нетрудоспособности выдаст ЛВН.

При первичной госпитализации в стационар ЛВН открывается врачом, ведущим больного в отделении на все время пребывания.

Некоторые медицинские работники не имеют право проводить экспертизу временной нетрудоспособности. К этой группе относятся:

работники скорой помощи;
врачи, работающие в приемном покое, травмпункте;
персонал станций переливания крови;
врачи санатория, грязелечебницы;
сотрудники бюро медико-социальной и судебно-медицинской экспертизы.

Утрата трудоспособности по болезни возможна и при нахождении в заграничной поездке. Чтобы получить пособие, в этом случае необходимо совершить следующие действия:

Обратиться к врачу по месту фактического нахождения.
Получить на руки документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (врачебное заключение, справка или больничный, выписка из стационара).
Оформить документ в зависимости от категории страны (апостиль или консульская легализация). Если человек заболел, находясь на территории одной из стран СНГ, этого не требуется.
Сделать перевод документа в бюро переводов и заверить его нотариально.
Представить иностранный документ (больничный) и его перевод в поликлинику по месту жительства. Вместо него выдадут ЛВН российского образца.

Оформление больничных листов в связи с коронавирусной инфекцией

Эпидемия нового вируса внесла существенные коррективы в порядок оформления ЛВН. Карантинные мероприятия сделали возможным подачу заявлений дистанционно – на сайте ФСС. Выписать его без посещения поликлиники обязаны застрахованные (отчисляющие выплаты в Фонд социального страхования РФ) люди без признаков утраты трудоспособности в двух случаях:

Что означает карантин в таком случае? Человек, контактный по коронавирусу, уходит на самоизоляцию – в домашних условиях или в обсервационном центре. Второй вариант рекомендован тем, кто проживает с людьми из группы повышенного риска по заражению ковидом и не может самостоятельно найти место для пребывания на карантине. Продолжительность его составляет 14 дней (максимально возможный срок инкубационного периода на случай, что заражение все-таки произошло). Если такой работник может выполнять свои обязанности дистанционно, он продолжает трудиться. В случае если человек должен лично присутствовать на рабочем месте (например, медицинский персонал, воспитатели ДОУ, работники торговли), на весь период карантина выдается больничный лист.

Оформление бюллетеня при заболевании происходит по коду 01, при подозрении на заражение или наличии на руках положительного теста на ковид. В таком случае человек не должен самостоятельно обращаться в медицинское учреждение, достаточно позвонить в регистратуру и вызвать специалиста на дом.

Дистанционное оформление больничного листа

Для предотвращения распространения коронавирусной инфекции и защиты представителей из группы риска в 2020 году был разработан алгоритм дистанционного оформления ЛВН.

Самостоятельно заполняют документы онлайн на сайте ФСС, попасть на который можно через Госуслуги. Порядок таков:

необходимо подать заявление на сайте ФСС;
заполнить недостающую информацию о себе онлайн;
приложить фотографии документов, необходимых в данном случае (паспорт, подтверждения факта пересечения границы, совместного проживания и др.). С полным перечнем документов можно ознакомиться в так называемых “Временных правилах” на сайте ФСС;
связаться с работодателем и передать ему номер листа временной нетрудоспособности.

Так сотрудник получит электронный больничный, который ничем не отличается от бумажного. Практика электронного документооборота в сфере оформления ЛВН стартовала в 2017 г. и получила более широкое распространение в 2020 году в связи с введением режима самоизоляции. Особенность такого бюллетеня заключается в том, что застрахованный человек получает выплаты по нему не общей суммой, а двумя частями: одна за первые 7 календарных (5 рабочих дней), вторая – за оставшийся срок нетрудоспособности. Источник выплат – ФСС, компенсация разницы между той суммой, что полагается и фактически полученной не предусмотрена.

Стоит отметить, что гражданин РФ может подать заявление из личного кабинета не только за себя, но и за родных и близких при совместном проживании и наличии согласия с их стороны.

Оформление ЛВН для сотрудников категории 65+

Чтобы уйти на больничный, представители этой группы должны связаться с работодателем любым из способов, исключающих личное присутствие в организации:

Но и для этой категории лиц существуют свои ограничения. Так в реестр не предоставляются сведения о работниках 65+, если они в период действия ограничительных мер:

переведены на удаленный режим работы;
находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения содержания;
переведены на простой;
уже временно освобождены от труда на основании других признаков (травмы, болезни, карантин, уход за членами семьи).

Также в реестре не следует указывать периоды освобождения сотрудника от работы, связанные с временной утратой трудоспособности, продолжительность которых составляет от 14 календарных дней.

Больничный лист – документ, удостоверяющий факт временной нетрудоспособности. В настоящее время на территории РФ в обращении есть как бумажные, так и электронные ЛВН. Увеличение доли электронного документооборота и противоэпидемические мероприятия приводят к тому, что доля последних неуклонно растет. Кроме заболевания или травмы бюллетень можно оформить по уходу, в связи с карантином, в том числе и для определенной возрастной категории лиц. Информация об открытых и закрытых электронных ЛВН доступна в личном кабинете ФСС.

Лишай – достаточно распространенная среди детей и взрослых патология. Его вызывают вирусы и грибки. Важно знать, когда и кому врач имеет право выдать больничный с лишаем.

Дают ли листок нетрудоспособности, если обнаружили лишай?

Лишай – это разновидность заболеваний кожи вирусной либо грибковой этиологии. Проявляться патология может на губах, голове, конечностях, теле.

Характеризуется образованием мелких зудящих узелков, воспаленных пятен. Эти симптомы могут мешать работе, вызывать сильный психологический и физический дискомфорт. Вопрос, дают ли больничный при лишае, волнует всех людей, столкнувшихся с такой патологией.

Освобождение от работы дают в случае, если человек:

заразный для окружающих;
испытывает ряд неприятных симптомов, которые негативно влияют на его работоспособность;
оформлен на лечение в больницу;
работает в условиях, которые плохо отражаются на течении его заболевания;
имеет осложнения патологии.

Также справка о временной нетрудоспособности может выдаваться, если у работника заболел член семьи, нуждающийся в уходе.

Выпишет ли врач больничный, зависит от формы патологии, выделяют такие виды лишая:

розовый:
опоясывающий;
стригущий.

Розовый

Розовый или лишай Жибера – это разновидность патологического состояния кожных покровов. Возникает вследствие проникновения в организм вируса. Проявляется болезнь на фоне сниженного иммунитета.

Часто розовый лишай наблюдается после перенесенного гриппа, ОРВИ, аллергии, стресса. Патология редко излечивается полностью: вирус остается в организме человека на всю жизнь, периодически вызывая рецидивы заболевания.

Розовый лишай является достаточно распространенным. При этом данная форма кожной патологии до сих пор полностью не изучена. Чаще всего от болезни Жибера страдают люди возрастом 10-35 лет.

Обострения обычно случаются в осенне-весенние периоды. Это связано с тем, что в такое время наблюдается дефицит в организме витаминов и минералов для поддержания защитных сил на высоком уровне.

Для болезни Жибера характерна такая клиническая картина:

единичные округлые чешуйчатые пятна розового оттенка с четкими границами;
сильный зуд в пораженных зонах эпидермальных покровов;
общее недомогание;
повышение температуры до уровня субфебрилитета (наблюдается на начальном этапе развития болезни);
жжение при надавливании, нагревании, воздействии солнечных лучей на лишайные пятна.

Розовый лишай по некоторым симптомам схож с ВИЧ-инфицированием, краснухой, псориазом. Поэтому при появлении патологических признаков проводится дифференциальная диагностика. Розовый лишай не относится к разряду тяжелых, опасных, высоко контагиозных заболеваний. Его лечение проводится в условиях дома.

Нередки случаи, когда после повышения иммунитета розовые пятна проходят самостоятельно. Как правило, доктора не освобождают от работы пациентов с такой формой кожной болезни. Если имеются осложнения патологии (инфицирование расчесов, лихорадка), тогда врач может выписать человеку больничный лист.

Опоясывающий

Опоясывающий лишай является самой сложной формой проявления эпидермальных патологий данного типа. Очаги поражения локализуются на тех участках кожи, в местах которых проходят нервные ветви.

Основным симптомом заболевания выступает сильная боль, которую зачастую невозможно купировать анестезирующими лекарствами. У пациентов иногда нарушается речь, мыслительные процессы, координация движений. Данная форма кожной патологии протекает тяжело и является заразной.

Поэтому в коллективе находиться человеку с такой формой лишая нельзя и сомнений в том дают ли больничный при опоясывающем лишае быть не должно. Если опоясывающий лишай протекает без осложнений, то его лечение проводится в условиях дома.

Госпитализация показана в таких случаях:

бактериальные осложнения;
обострение хронических патологий;
фебрильная лихорадка;
поражение органов слуха, глаз, головного мозга;
сильные непрекращающиеся боли;
наличие в семье детей и беременных женщин, которые раньше не болели таким типом кожной патологии.

Стригущий

Стригущий лишай является достаточно распространенным дерматомикозом. Возбудителем выступает грибок. Он поражает верхние слои кожи.

Патология доставляет массу проблем больному. Проявляется образованием розовых очагов округлой формы на разных участках кожных покровов, их зудом, шелушением. В пораженных зонах наблюдается выпадение волос. Стригущий лишай достаточно заразный.

Грибок способен передаваться от больного человека к здоровому бытовым контактным путем. Патология может протекать в хронической и острой форме. Больничный при стригущем лишае выдают на срок до полного выздоровления.

На сколько дней могут освободить от работы?

В целом лист о временной нетрудоспособности выписывается на срок 7-15 дней. Далее больничный может быть продлен, если так посчитает нужным медкомиссия.

Срок излечения от кожной патологии зависит от таких факторов:

тип возбудителя;
крепость иммунитета человека;
вирулентность возбудителя;
область поражения;
эффективность подобранной терапии.

Стригущая форма кожной болезни лечится около двух недель.

При появлении гнойных очагов терапия может продолжаться от 14 дней до 2 месяцев. Опоясывающий лишай проходит за 7-10 дней. В тяжелых случаях симптоматика сохраняется около недели.

[expert_bq на который врач освобождает человека с дерматомикозом, зависит от формы, тяжести протекания, возникновения осложнений патологии. Также большое влияние имеет род деятельности и условия труда больного.[/expert_bq]

Если лишай у ребенка

Если дерматомикоз диагностирован у ребенка, то одному из его родителей имеют право выдать освобождение от работы на время амбулаторного или стационарного лечения.

Справку о нетрудоспособности выписывают для того, чтобы человек мог проводить и контролировать терапию малыша. Как правило, больничный длится около двух недель.

Таким образом, лишай может быть разных форм. Некоторые его виды незаразны и протекают легко, поэтому не требуют отстранения от работы.

Если патология является высококонтагиозной, вызывает ряд неприятной симптоматики, снижает работоспособность, тогда выдается больничный лист. Если лишай у ребенка, тогда мать или отец имеет право получить справку о временной нетрудоспособности по уходу.

Положен ли больничный лист при лишае, и если врач не выдаёт больничный, что делать?

У меня разноцветный лишай уже 4 года подряд и не проходит, по всей спине и на животе, дадут ли мне откроют от мне больничный лист для работы?

Я открыл больничный лист на межвахте, сообщил руководству, что открыл больничный, они мне велели анулировать его, дабы лишат меня премии. Можно ли анулировать? Или же не дать номер больничного в бухгалтерию?

Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.

Как быть: вчера мне необходимо было явиться на перерегистрацию в ЦЗН, что я сделать не смогла, так как заболела (отит с повышенной температурой), что зафиксировала вчера фельдшер скорой помощи в сигнальном листе. Сегодня я пришла на прием к ЛОР-врачу, которая отказалась мне выписывать больничный лист со вчерашнего числа на основании сигнального листа фельдшера, оформив его с сегодняшнего числа. В связи с этим в ЦЗН за вчерашний день мне поставят прогул и лишат пособия на три месяца. Правомерны ли действия ЛОР-врача?

Моя пятилетняя дочка заболела ветрянкой и я взял больничный лист по уходу за ребенком, однако на работе мне заявили что он недействителен так как мы с супругой в разводе (бывшая супруга по ряду причин неможет уйти на больничный а дочку больше оставить не с кем. Родительских прав меня тоже никто нелишал) Действительно ли что я немогу из за развода с супругой взять больничный лист по уходу за собственной дочкой?

Я сижу с детьми дома на больничном у них лишай в больнице мы не лежали и мне теперь отказывают в больничном листе и теперь у меня проблемы на работе начальница вынуждает уволиться хотя я написала заявление на отпуск за свой счет но она отказываеться его подписать могу я получить больничный лист? И имеет ли право начальница отказать мне в опуске за свой счет? Детям 4 и 5 лет.

Если меня вызвали в суд по поводу лишения прав за вождение в нетрезвом виде а я не смог появиться по уважительной причине допустим заболел и есть больничный лист меня все равно лишат прав или перенисут суд?

Меня вызывают в суд по слушанию дела об отказе от мед. освидетельствования, боюсь, что лишат прав! Можно ли этого избежать, не явившись в суд, предоставив больничный лист о переломе ноги? Правда ли,что по истечению времени (2-х месяцев) дело закрывают?

Я работала в техникуме кассиром. Могу ли я подать исковое заявление в суд по лишению меня премии по итогом года. У нас в организации в конце года выдавалась премия. Всем сотрудникам бухгалтерии было выдано по три оклада, а мне 1,5 оклада, мотивирую тем что я ушла на больничный лист и я якобы делаю ошибки в своей работе, хотя за весь период работы на меня не было ни одной докладной или замечаний в письменном виде директору. Когда и.о. главного бухгалтера пожаловалось в устном виде директору, что я в конце года ушла на больничный лист и бросила их и вообще делаю ошибки в своей работе, директор ей сказал лишай премии, что и сделали. И я после этого подала заявление на увольнение с работы в виду выхода на пенсию.

В выходной день получил травму, в понедельник обратился в поликлинику но справки не дали т.к. не было полиса, во вторник вышел на работу и там сказали что лишат премии на 30% если не предоставлю справку, в итоге в данный момент я получаю больничный лист с нетрудоспособностью, и тут же мне звонят и сообщают что лишили на 30%, как с этим бороться, приказа в лицо не видел.

Пропуск отметки в центре занятости - по решению суда арест на 2 суток - это является уважительной причиной. Ещё когда был в суде позвонил в центр занятости и предупредил, что завтра не могу явиться, на что мне ответили, что если не явлюсь, то лишат пособия на месяц. Арест не является уважительной причиной, только больничный лист. Что у них были такие случаи и всех лишают пособия на месяц. Просьба ссылаться на закон и перечень уважительных причин.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации..

Работаю пожарным (вольный найм) , сутки через трое.

Находился на длительном больничном листе с травмой, 5.11.21 меня выписали из больницы где я проходил лечение (закрыли больничный лист) и направили (выписали направление) в Краевую травматологию, чтобы далее я проходил лечение там.

6 ноября, у меня должна была быть смена. В этот день, я обратился в Краевую травматологию. О чём предупредил своё начальство заранее!

Меня приняли, осмотрели, поставили диагноз, НО так как это была суббота, врач сказал что не может мне оформить сейчас больничный лист! Выписала справку, о том что я 6.11.21 находился на лечении с травмой в краевой травматологии, диагноз такой-то.. И направил на 8.11. (это был понедельник) на ВК, с целью открытия больничного листа (в справке это тоже указано!).

8.11.21 я пришёл на ВК, где меня осмотрели и открыли больничный лист, на котором я нахожусь по нынешнее время.

Но открыли больничный с 8.11.21, а не с 6.11.21 - когда я обращался первый раз в травматологию.

На работу я предоставил копию справки за 6.11., всё объяснил им, предоставил фото открытого больничного листа.

Прошла неделя, мне начал названивать начальник.. Мол у тебя была смена 6.11.,а ты не вышел на работу! Где ты был? Больничный у тебя открыт не с 6.11,а с 8.11.

В общем прицепился ко мне с этим, якобы я прогулял смену. Заставляет писать объяснительную и грозится служебной проверкой.

Только что проверять, если я всё объяснил и предоставил все документы. Я ему объясняю, что я могу предоставить вам любой документ из больницы, если потребуется, а он всё своё.

Я так понял, что конец года на носу, ну и решили докопаться.

Является ли такая справка уважительной причиной в моём случае?

Может стоит попросить какие - нибудь документы у заведующего отделением, подтверждающие всё это дело. Или что там предоставляют..

Очень нужна Ваша помощь! Потому что как я понимаю, начальник нацелен "насолить" мне к концу года и хочет хоть за что-нибудь зацепиться.

Заставляет писать объяснительную, т.к. если я её напишу, в конце года лишат премий! А зацепиться больше не за что,"косяков" по работе у меня нет. У нас тут практикуется такая ерунда в конце года постоянно.

Стою на учёте в центре занятости. Два дня назад легла в больницу с ребёнком (3 года) с диагнозом кишечная инфекция. Сегодня мне нужно на отметку в ЦЗН, позвонила предупредить, что не смогу придти на отметку, так как госпитализирована, после выписки предоставлю им больничный лист, мне на это ответили, что если я в назначенный день не являюсь, то меня лишат пособия, так как уважительной причиной может быть только моя болезнь, а не уход за ребёнком. Прошу Вас объяснить мне, законно ли это?

Мы многодетная семья, заболела дочка 10 месяцев (оформлена инвалидность). папа лежал с ней в стационаре. Я ухаживала за средним ребёнком 1 г.10 м. Мы болели ли,потом пришёл положительный тест на ковид у меня и у средней дочери. С Лизой я в декретном отпуске не нахожусь, так как перед родами и во время беременности не работала. Но получаю социальную выплату на младшую дочку. Мужу позвонили с работы, сказали что не будут оплачивать больничный лист. Так как выплаты в соцзащите правомерно ли это? у нас трое детей мы живём на съёмной квартире, если лишат выплаты не чем будет за квартиру платить, подскажите пожалуйста, как лучше поступить.

С 19.08.2017. по 29.08.2017. находился на стационарном лечении в гор. больнице по поводу оскольчатого перелома левой лучевой кости ноги. Врачь отправил меня на амбулаторное лечение в поликлинику 29.08. в поликлинику меня не приняли так как я не был записан и талана у меня не было. Супруга смогла взять талон на 1.09.К врачу на прием попал. Но она написала в больничном листе нарушение за неявку к врачу. С 2.09.2017. по 29 09.2017 закрыли второй больничный без нарушений. Оплата с 19 по 29.08.составила 100 процентов. А 2.по 29.09. лешили за нарушение больничного режима. Заплатили по минимуме. Не взяв с меня ни каких обьяснительных. И почему нарушение было в августе. Там не лишили. А лишили в сентябре где нарушений не было. Сейчас продолжается'' личение'' .Здавать новый больничный надо. Не лишат ли опять и на каком основании. Стаж работы на предприятии с 1984 года.

У меня сложилась довольно неприятная ситуация-забирала ребенка из детского сада и воспитатель сказала, что медсестра, делая обход, обнаружила странное пятно на теле сына и отстранила от посещения ДС до тех пор, пока не возьмём справку о состоянии здоровья (предположительно лишай). Я л звонила на работу и попросила перенести смену на выходной день (суббота). График работы-5/2,но оклад формируется из количества отработанных часов, недоработка часов, либо прогул-штраф и есть возможность выработать норму часов в свои выходные вв за ранее составленном графике. Смену перенесли со вторника на субботу. Во вторник в поликлинике участковый врач принимал во второй половине дня, но в регистратуредешь попросили уточнить причину посещения педиатра. Услышав предполагаемый диагноз нас не пустили к врачу, а направили в кожно-венеролигический диспансер для сдачи анализа и последующего лечения. Выйдя из поликлиники я тут же обвинила в регистратуру диспансера, но ближайший приём был возможен только на следующий день-на среду. Позвонила на работу-предупредила, что скорее всего выдадут больничный лист, так как персонал в поликлинике не разрешил даже подняться на этаж выше к педиатору, дабы исключить контакт со здоровыми детками. В среду в диспансе были взяты анаЛизы, которые дали отрицательный результат, но в виду определенных обстоятельств, необходимо пересдать анализы в пятницу. На мой вопрос о возможности оформления больничного листа, т.к. ещё 2 дня необходимо оставаться с ребёнком (оставить не с кем-родственников нет), врач ответил, что БЛ выдается только в том случае, если есть диагноз и необходимо лечение, а он сможет поставить точный диагноз только в пятницу, соотетственно, больничный лист он оформить на эти дни не может. Но и перенести смены или отработать необходимые часы (4 полных дня) у меня нет возможности. Сответственно, из зп будет вычтен штраф, но объективно моей вины в этом нет. Хотелось бы уточнить, что в подобных ситуациях необхоДимо сделать, чтобы дни не зачли как прогул? Спасибо.

Работаю бухгалтером в ООО. В мае 2009 года отработав 1 год в этой компании взяла очередной отпуск на 2 недели в соответствии с графиком отпусков и утверждением о моем согласии на отпуск в письменной форме. По устной договоренности с главным бухгалтером, но в соответствии с графиком другие 2 недели у меня приходились на июль 2009 года. Главный бухгалтер отказал мне в отпуске, мотивируя это тем, что в отпуск пойдет она. В бухгалтерии у нас 4 человека: Главбух, ведущий специалист, и 2 рядовых бухгалтера (один из них я).В связи с физической и моральной (главбух у нас конфликтная, возникали у отдела эксплуатации с ней) усталостью мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, мне дали 2 недели отработки. И вот до дня увольнения остается 5 дней, мне сказали все доделать и за себя и за 2 рядовую бухгалтершу (которая к тому времени взяла отпуск и больничный по сохранению беременности в общей сложности её отсутсвии длилось 3 недели) В очередной день (5 дней до увольнения) меня начали оскорблять, что последовало за собой стресс, который привел к тому что мнне пришлось обратиться в медицинское учреждении. Мне дали больничный лист, но мне угрожают что меня лишат премии 50% (в договоре прописано 17500 рублей зарплата, остальное доплачивается как премия ежемесячная, т.е. в итоге 35000 рублей без вычетов) Сейчас мне врач сказал сделать томографию мозга, которая стоит 4000 рублей, и выписал лекарства по снятию стресса и тревоги. Я думаю, что мне там все равно не работать, но хотелось разрешить это уже с более компетентными органами (суд), для возмещения моих расходов и морального ущерба, Подскажите как мне поступить в данной ситуации?

Положен ли больничный лист при лишае, и если врач не выдаёт больничный, что делать?

Имеют лишат за больничные годовую премиию с ребенком. Если да где закон матерей.

Мне сегодня начальник намекнул что меня лишат премии потому что я ходила на больничный часто. Законно ли это?

Сегодня в бухгалтерии сказали что из-за частых больничных лишат годовой премии, законно ли это?

Есть ли такой закон, что мед. работник не имеет отказаться от прививки от гриппа, иначе лишат премии и больничный не будет оплачен.

Здравствуйте. Я и мой сын, проживаем в коммуналке. Соседка принесла с улицы больного кота. У него лишай и блохи. Вся квартира переболела. Я и сын, лечились у доктора. Прошло месяца два, и у сына снова пятна лишая. Я, сидя на больничном потеряла за две недели пол зарплаты плюс потратилась на лекарства. Садиться опять на больничный - желания нет. Я не хочу что бы в коммунальной квартире проживали животные. Так же, хочу получить компенсацию за две недели больничного (это 9 тыс. руб) и за лекарства. Подскажите пожалуйста, как грамотно составить иск.

Сегодня пришел мемарандум что кто уйдет на больничный в октябре, ноябре и декабре лишат премии. Законно ли то что лишили премии за октябрь. Хотя письмо пришло только в ноябреоб этом.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю завхозом в спортивной школы 6,5 лет. Должна на днях выйти на работу, но у меня болеет ребенок уже 6 месяцев (стригущий лишай), будет ли мне оплачиваться больничный с работы и как это грамотно сделать.

Я сел за руль в очень нетрезвом состоянии, совершил аварию, никто не постродал, если я буду уклонятся от суда по уважительной причине, писать ходатайство. Вахта после больничный и снова вахта, втечении года. Меня лишат вод. прав?

Добрый день. Я написала заявление об увольнении, последний рабочий день 22 февраля. Вчера вышла на больничный, работодатель мне позвонил и стал кричать и угрожать, что если я не выйду меня лишат кту, напишут самую плохую характеристику и будут проблемы в жизни.

Уволился с работы, стал на биржу и мне начислили пособие. Узнал что в течении месяца после увольнения если заболеешь то больничный оплачивает предприятие на котором до этого работал. Не повлияет ли выплата больничного на пособие с биржи, тоесть не лишат ли пособия как за получение дополнительного дохода. Спасибо.

Такой вопрос. Я сейчас на больничном, и мой коллега по работе рассказал, как услышал разговор начальника и бухгалтера, о том, что лишат меня премии, из за того, что я ушел на больничный. У меня бронхит, повышенная температура. Я сотрудник пожарной части. Законно ли и оправдано лишения меня премии?

Мою подругу остановили сотрудники ГАИ. Она была с запахом алкоголя и невнятная речь, так записали в протоколе. На предложение пройти мед. освидетельствование, она отказалась. Скоро суд, и ее лишат прав. Мы слышали, что можно лечь в больницу на 2 месяца, и не являться в суд, после двух месяцев, судье предоставляешь справки, больничный, что по причине здоровья она не смогла явиться в суд. Скажите, нужен именно больничный, она не работает, или справки с больнице о том что она лежала на стационарном лечении?

Скажите, нужен именно больничный, она не работает, или справки с больнице о том что она лежала на стационарном лечении?

Помогите правильно поступить. В Воскресенье мне нудно было попасть в ночь на работу. Ближе к вечеру мне стало плохо, я написал начальнику он сказал нужен больничный, я попытался вызвать скорую, но мне сказали ждать около 5 часов из короны. Я нашел врача в воскресенье который готов был принять меня, но я и подумал что открою больничный. Приехал к врачу он стал осматривать меня и сказал что у меня минингит тяжелоц формы, но я знаю что это не может быть. Он сказал что больничный даст только при госпитолизации, я отказался он просто дал доеумент где написан диагноз. Начальник мне сказал, что меня уволят или лишат премии а это около 30 тысяч. Вот завтра ехать на оаботу и разбираться, скорее всего меня уволят и лишат премии, что делать ребят подскажите. Это вообще законно? И как мне с ними говорить,, какие оргументы приводить, ссылаясь на закон. Помогите.

Скажите пожалуйста должнен ли продавец кассир присутствовать на ревизии, если у него больничный? Оплачивается выход на ревизию?

Здравствуйте. Я состою в ЦЗН. Мне предоставляют путёвку на сан-кур. лечение из МЕД. отдела в санаторий МВД по мед. показаниям. В ЦЗН инспектор сказала, что меня за неявку лишат пособия на 3 месяца. Путёвка для них не основание. Основание-только больничный. Но мне его точно никто не даст. Я же во первых не работаю, а во вторых-СПАСИБО, ХОТЬ ПУТЁВКУ ДАЛИ. Как поступить?

Имеет ли работодатель понизить з/п? Через 1 неделю будет 1 год, как я отработала в данной организации. Я на 4-м месяце беременности. Сейчас эпидемия гриппа и я заболела и взяла больничный на 1,5 недели, своему начальнику официально я не сообщала, что беременна, но он 100% догадывается. Мне позвонил зам. начальника и сообщил, что оклад будет снижен, а премия будет выплачиваться в случае выполнения всех поставленных задач, т.е. я предполагаю, что если я еще раз уйду на больничный это означает, что премии меня лишат. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я отказаться подписывать новый контракт с учетом понижения з/п?

Муж попал в дтп, он виновен. Страховка оплатит ремонт машины пострадавшей. Она немного повредила колено, хотела взять денег у нас, а мы не можем ей помочь - я н 6 а 8 месяце беременности, унас дочери 1,7 лет. В страховку входит такая компенсация (больничный или что-то типо того). Как быть незнаем. Если она подаст в суд мужа прав лишат - у нас двое детей практически уже, плакать хочется.

Попал в ДТП в состоянии алкогольного опьянения, не справился с управлением и перевернулся в кювет, машину отвезли в ГАИ, прошёл мед. освидетельствование. Со мной были 2 пассажира, с места ДТП их увезли на скорой помощи, один пролежал 5 дней, второй - 7, у обоих лёгкое сотрясение мозга, 2-й пассажир, по истечении 2 дней как его выписали, обратился в больницу с жалобами в области грудной клетки, оказалось перелом грудины, в больницу не положили просто продлили больничный, сколько будет длиться больничный пока неизвестно. Сам не пострадал. С момента ДТП прошло 12 дней.

Что мне грозит: на сколько лишат прав, будут ли возбуждать уголовное дело? Какие будут штрафы? Какие меры следует предпринять для максимального облегчения наказания?

Поможет ли чем-нибудь, если пассажир с переломанной грудиной по собственному желанию закроет больничный. Пассажиры ко мне претензий не имеют.

Работаю с мужем на одном Автотранспортном предприятии 7 лет. У меня больничных не было, а также замечаний, прогулов и прочих нарушений. Мужа моего недавно уволили. Было за что. Теперь директор не подписывает мне прогрессивку и приказывает моему непосредственному начальнику придумать нарушение, за которое меня лишат премии и оставят один оклад. В общем меня подводят к увольнению. Нарушения в нашей работе, при желании найти можно. Что мне делать?

Возникновение на коже сомнительных пятен, которые порой зудят и шелушатся, – серьезный повод обратиться к врачу и проверить наличие дерматологических заболеваний.

Розовый лишай (болезнь Жибера, розеола шелушащаяся, питириаз, питиаз) – острое кожное заболевание со специфичными высыпаниями, своеобразным течением и склонностью к сезонным рецидивам. Проявляется образованием на коже груди, спины, конечностей и других участков тела розовых пятен, расположенных по линиям максимальной растяжимости (линии Лангера). Со временем высыпания становятся похожи на крупные медальоны. С момента обнаружения первой материнской бляшки (крупного пятна) до полного исчезновения симптомов заболевания проходит 30-45 дней.

Первичная консультация - 3500
Повторная консультация - 2300

Причины питириаза

Несмотря на то, что болезнь Жибера встречается очень часто, механизм заболевания изучен не до конца. Предполагают, что первоначальную роль играют следующие факторы:

Воздействие вирусов (герпевирус 7типа и пр.), бактерий и других инфекционных агентов. Это подтверждается тестами, доказывающими присутствие в организме возбудителей. Очень часто кожное заболевание появляется на фоне гриппа, ОРЗ и других инфекций.
Присоединение аллергических реакций.
Укусы клопов, вшей и других кровососущих насекомых.
Сниженная иммунная защита.
Частые переохлаждения и стрессы.
Нарушение ЖКТ-функций и обмена веществ.
Введение вакцин.

Симптомы питириаза

Клинические проявления розового лишая обусловлены воздействием инфекционных возбудителей и развитием аллергических реакций. Кожное заболевание проявляется следующими симптомами:

Общая слабость, увеличение лимфоузлов, повышенная температура тела.
Образование на теле небольших розоватых, а также розовато-лиловых пятен, имеющих симметричную форму и проступающих по линиям Лангера. Высыпания появляются на спине, конечностях, на груди, на шее, в паху и на других участках тела.
Появление на коже 2-3 ярко-красных материнских бляшек (их диаметр - 4 см), усеянных чешуйками. Через неделю из этих больших пятен образуются небольшие высыпания-отсевы розового оттенка.
Пятна-отсевы распространяются по всему телу и увеличиваются в размерах (их диаметр – 1-2 см), могут шелушиться, по форме напоминают медальоны.
Сильный кожный зуд.
Повышенная раздражительность.

При грамотной терапии симптомы питириаза пропадают через 5-8 недель, пациент полностью выздоравливает. Более продолжительная терапия требуется, если высыпания имеют плотные узелки, волдыри или папулы. В исключительных случаях розовый лишай переходит в экзему, развиваются гнойные воспаления кожи, фолликулиты, стрептококковые инфекции и пр. Развитию осложнений способствует чрезмерная потливость пациента, склонность к аллергии, постоянное трение кожи и неправильное лечение.

Диагностика питириаза

При обнаружении на кожных покровах подозрительных пятнышек необходимо своевременно обратиться к дерматологу. При визуальном осмотре врач оценивает характер высыпаний, их форму, размеры, расположение на теле и способен поставить правильный диагноз. После дерматоскопии дополнительно проводятся следующие исследования – биохимические анализы крови и мочи, РМП (реакции микропреципитации с антигенами), кожные соскобы с травмированных участков.

Более сложная диагностика проводится, если кожное заболевание длится более шести недель. В этих случаях отделяемое из пораженных очагов отправляют на бакпосев. Поставить правильный диагноз поможет проведение биопсии и последующие гистологические исследования. С целью отличить болезнь Жибера от других типов лишая, токсидермии, псориаза, осложненного сифилиса и других патологий проводится люминесцентная диагностика, проверка соскоба на наличие патогенных грибков, делаются RPR-тесты на сифилис и пр.

Читайте также: