Должностная инструкция санитарки рентгенкабинета в туберкулезном

Обновлено: 15.04.2024

На должность санитарки рентгеновского отделения назначается лицо, прошедшее индивидуальное обучение.

Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется рентгенолаборанту.

В своей работе руководствуется приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией.

1. Содержит помещение, инвентарь и оборудование кабинета вдолжном порядке, проводит ежедневную влажную уборку помещения.

2. Готовит кабинет к приему больных (затемнение, подготовка рабочих мест врача-рентгенолога и рентгенолаборанта).

3. Помогает рентгенолаборанту в приготовлении бариевой взвеси, контрастных веществ и химических реактивов для обработки рентгеновских пленок.

4. Оказывает врачу-рентгенологу и рентгенолаборанту помощь при проведении сложных рентгенологических исследований (исследование толстой кишки с помощью контрастных веществ и др.).

5. Подает кассеты врачу-рентгенологу и рентгенолаборанту.

6. Помогает рентгенолаборанту при обработке рентгеновской пленки.

7. Соблюдает правила техники безопасности, охраны труда и внутреннего трудового распорядка.

8. В необходимых случаях, сопровождает больных после исследования в отделения.

9. Проходит периодический медицинский осмотр в установленные сроки.

10. В необходимых случаях выполняет функции курьера.

11. Сдает в установленном порядке халаты, белье в стирку и получает их.

Санитарка рентгеновского отделения имеет право:

1. Повышать свою квалификацию, систематически посещая занятия, организуемые в больнице и отделении для младшего медицинского персонала.

2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

3. Вносить предложения заведующему отделением по улучшению организации и условий своего труда.

Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы.

Должностная инструкция рентгенолаборанта применяется для разбора ключевых аспектов деятельности специалиста. В ней дается описание возможностей, предоставленных ему нанимателем, требования к уровню его квалификации и другие базовые моменты. Поскольку инструкция является правовым документом, с возможностью использования в разбирательствах по трудовым вопросам, она требует тщательного составления и оформления.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Образец должностной инструкции рентгенолаборанта

1. Общие положения

Рентгенолаборант подчиняется руководителю медицинского учреждения.
Рентгенолаборант нанимается и увольняется приказом главы медицинского учреждения.
В случае отсутствия рентгенолаборанта на определенный срок (отпуск, заболевание и т.д.) его профессиональные функции, по распоряжению главы медучреждения, передаются другому специалисту соответствующей квалификации.
Кандидат на позицию должен отвечать нижеперечисленным квалификационным требованиям:
- средне-специальное образование медицинского профиля;
- успешно пройденное медобследование;
- опыт работы не требуется.
Рентгенолаборант должен разбираться в:
- профильных нормах и законах;
- принципах обращения с лабораторным оборудованием;
- этапах проведения диагностики;
- способах выявления текущих неполадок в диагностическом оборудовании;
- этапах применения соответствующих диагностических медицинских приборов;
- специфике лучевой диагностики;
- этапах подготовки необходимых фотохимических растворов;
- параметрах работы с рентгенопленкой;
- использовании компьютерных программ для обработки полученных результатов;
- правилах работы с соответствующей документацией;
- параметрах, применяемых для оценки качества проведенных им работ;
- параметрах охраны труда и поддержания санитарно-гигиенических норм в медучреждении;
- общих теоретических основах рентгенологии;
- правилах оказания неотложной медпомощи;
- профессиональных стандартах при общении с посетителями медучреждения;
- этических правилах в сфере медицины;
- нормативах безопасности при обращении с аппаратурой.
Рентгенолаборант руководствуется:
- общим и отраслевым законодательством;
- документацией медучреждения;
- параметрами, изложенными в данной инструкции.

2. Функции

Рентгенолаборант отвечает за следующий спектр задач:

Подготовка посетителей к проведению рентгенологических исследований.
Осуществление текущего контроля за состоянием посетителя рентгеновского кабинета.
Оформление необходимых в своей деятельности документов, в том числе по полученным результатам.
Текущее наблюдение за корректностью работы диагностического оборудования.
Обеспечение корректной работы эксплуатируемых приборов и оборудования.
Участие в выяснении причин неправильной работы лабораторного оборудования.
Изготовление рентгенограмм и томограмм.
Проведение необходимой фотообработки.
Текущая настройка диагностического оборудования.
Отслеживание допустимой дозы рентгеновского излучения.
Приготовление соответствующих растворов и веществ.
Оказание помощи врачу при проведении рентгеноскопии.
Соблюдение санитарно-гигиенических требований, норм безопасности и охраны труда.
Помощь другим сотрудникам и посетителям в границах своей ответственности.
Уход за рабочей одеждой, предоставленной медучреждением.

3. Ответственность

Рентгенолаборант может понести наказание в следующих ситуациях:

За ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей, закрепленных в данной инструкции, — в пределах, указанных в трудовом законодательстве.
За совершенные в ходе выполнения работ нарушения действующих норм и законов — в соответствии положениями уголовного, трудового и административного права.
За ущерб материального характера, полученный медучреждением по его вине, — в тех границах, которые указаны в актуальных разделах трудового законодательства.

4. Права

Рентгенолаборанту предоставлен нанимателем следующий комплекс возможностей:

Информировать главного врача и другой руководящий персонал о возможных проблемных моментах.
Вносить главному врачу предложения о возможных усовершенствованиях в сфере своей деятельности.
Знакомиться с проектами распоряжений, относящихся к сфере своей должностной ответственности.
Получать от служащих медучреждения информацию, востребованную в своей профессиональной деятельности.
Требовать от руководства медучреждения поддержания необходимых для качественной работы условий.
Иметь доступ к критериям, применяемым руководством медучреждения для проверки качества выполненной работы.
Приостанавливать использование рентгеновской аппаратуры в случае обнаружения технических проблем.
Отказываться от работы при обнаружении нарушений правил безопасности.
Участвовать в собраниях персонала медучреждения, где затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности рентгеновского кабинета.
Получать от учреждения рабочую одежду в установленном порядке.

Правила составления документа

Должностная инструкция составляется на основе определенных принципов делопроизводства. Образцами для неё служат типовые профильные инструкции. Также могут применяться подходящие профстандарты и параграфы квалификационных справочников.

Формат инструкции имеет две разновидности: стандартный и расширенный.

В первом варианте — наиболее распространённом — инструкция состоит из следующих частей:

Общий раздел.
Список должностных функций.
Ответственность за нарушения.
Должностные полномочия.

В расширенном формате работодатель добавляет к вышеперечисленному перечню какие-то из следующих разделов:

Параметры должностных взаимодействий.
Правила оценки достигнутых успехов (KPI).
Специфика работы.
Квалификационные требования.

Расширенный формат используется при создании должностных инструкций для топ-менеджеров и специалистов на особо ответственных позициях.

Готовая инструкция оформляется в соответствии с правилами делопроизводства документа: она распечатывается на официальном бланке учреждения. В ней должны присутствовать основные параметры официального документа: расшифрованные подписи, реквизиты и т.д.

Внимание! Содержимое инструкции не только должно быть согласовано с действующим законодательством, но и не должно противоречить трудовому договору и другой официальной документации работодателя.

Общий раздел

Данный раздел посвящен описанию базовых аспектов профессиональной деятельности работника:

От кого зависят его кадровые перемещения.
Ожидаемый уровень образования и трудового опыта.
Требуемые навыки и теоретические знания.
На что он должен ориентироваться.

Основная задача раздела — отобрать кандидата с квалификацией, позволяющей выполнять задачи, описанные в следующей части.

Внимание! Если часть раздела стандартна для любых работодателей, то требования к навыкам описаны с учетом специфики конкретного нанимателя.

Функции

Базовая часть инструкции, в которой содержится исчерпывающий список профессиональных обязанностей. Их можно разделить на три группы:

Специальные — обязательны для конкретной должности на любых предприятиях.
Вспомогательные — объем зависит от трудовой политики работодателя.
Базовые — присутствуют в инструкциях для большинства профессий (соблюдение законодательства, норм охраны труда и пр.).

Если сотруднику предоставляется работодателем одежда или инструменты, то отдельно закрепляется обязанность аккуратного обращения с ними.

Ответственность

В разделе содержатся основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные в процессе работ. Описание дается в общем ключе, поскольку мера наказания, как и степень вины сотрудника, определяется на основе действующего законодательства. Поскольку законодательные процедуры сложны, а их объем не позволяет описать в инструкции все нюансы, раздел ограничен несколькими параграфами, включающими минимум конкретики.

Права

В разделе содержится перечень возможностей, предоставленный сотруднику его нанимателем. Этот список выступает в роли дополнения к правам, которые предоставлены работнику действующим Трудовым кодексом в 21 статье.

Для специалистов, задействованных в операциях с высокими рисками, отдельно указывают право прекращать работу в случае обнаружения проблем с безопасностью.

После составления должностная инструкция проходит определенный порядок утверждения:

Согласование с юристом и руководителем кадровой службы.
Согласование с заместителями главы организации и профильными специалистами.
Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в согласовании инструкции.
Визирование главой организации-работодателя.

Окончательно инструкция приобретает правовой характер после её подписания самим сотрудником при его трудоустройстве.

1. Санитарка рентгеновского отделения (кабинета) непосредственно подчиняется заведующему рентгеновским отделением (кабинетом), а во время работы — врачу-рентгенологу и рентгенолаборанту.

2. В обязанности санитарки рентгеновского отделения (кабинета) входит:

— содержание помещений отделения (кабинета), инвентаря и оборудования в должном порядке, проведение ежедневной влажной уборки помещений;

— подготовка кабинета к приему больных (затемнение, подготовка рабочих мест врача и рентгенолаборанта и т.п.);

— помощь рентгенолаборанту в приготовлении бариевой взвеси, контрастных веществ и химреактивов для обработки рентгеновской пленки;

— оказание помощи врачу и рентгенолаборанту при проведении сложных рентгенологических исследований (исследование толстой кишки с помощью контрастной клизмы и др.);

— вызов больных в кабинет по указанию врача-рентгенолога и рентгенолаборанта;

— подача кассет врачу и рентгенолаборанту;

— помощь рентгенолаборанту при обработке пленки;

— сопровождение в необходимых случаях больных после исследования в отделения;

— передача оформленных документов в отделения или регистратуру;

— дача халатов и белья в стирку и получение их в установленном порядке;

— соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и внутреннего трудового распорядка.

>
N 6.Расчетные нормы времени на рентгенодиагностические исследования для врачей- рентгенологов

Содержание
Приказ Министерства здравоохранения СССР от 30 декабря 1977 г. N 1172 "О мерах по улучшению рентгенологической помощи.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Санитарка рентгенкабинета: основные обязанности

Должностные обязанности младшего персонала в рентгенкабинете

Должностная санитарки рентгенкабинета практически не отличается от общих профстандартов данной специальности, за исключением некоторых пунктов. Основными обязанностями санитара является:

Поддерживание чистоты и порядка помещений, медицинского оборудования, инвентаря.
Проведение уборки каждый день.
Подготовка рентгена к приему пациента.
Помощь в проведении подготовительных работ рентгенолаборанта.
Оказание помощи при осуществлении трудных исследований рентгенолаборантом.
Знание инструкции по безопасности, правил охраны труда.
Точное следование установленным требованиям трудового распорядка.

Помимо этого, в обязанности санитарки входит сопровождение пациентов после процедуры. Важно, чтоб санитар вовремя проходил медицинский осмотр, и содержал в чистоте рабочую одежду. При острой необходимости санитар может выполнять функции курьера, транспортировать медицинские препараты.

Техника безопасности в рентгеновском отделении

На здоровье санитарки рентгенкабинета вредность самого процесса может оказать пагубное влияние. Поэтому очень важно следовать правилам безопасности.

Минздрав составил инструктаж, который предназначен для персонала рентгеновских отделений лечебных заведений. На основе установленных правил, перед началом трудового дня необходимо проверять функциональность аппарата, который проводит рентген. Крайне важны защитные средства от радиации.

Во время влажной уборки, необходимо отключать сетевой рубильник. Раз в 24 месяца проводится контроль наличия радиационного облака. Возле электроприбора должен лежать резиновый коврик для профилактики электротравм. Оборудование рентгенкабинета не должно представлять опасности пациенту, поэтому исключаются всевозможные открытые токонесущие части.

Ни одно медицинское учреждение не может нормально функционировать без санитарки, ведь ее труд направлен на создание благоприятных условий работы медперсонала в учреждении и пребывания в нем пациентов.

В этой статье мы расскажем о том, что собой представляет должностная инструкция санитарки, а также предложим несколько готовых вариантов данного документа.

Руководствоваться в своей деятельности санитарка должна:

организационно-распорядительной документацией учреждения;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и обеспечения производственной санитарии;
приказаниями, указаниями, поручениями и решениями непосредственного руководителя;
собственной должностной инструкцией.

Должностные обязанности: на что имеет право санитарка и ее ответственность

Трудовые функции санитарки могут различаться в зависимости от типа учреждения, в котором она работает. Однако зачастую от данного сотрудника требуется уборка помещений и оказание помощи старшей медицинской сестре при получении инструментов, медикаментов и оборудования, а также при доставке их в отделение.

В должностные обязанности санитарок больниц также входит:

получение у сестры-хозяйки и обеспечение правильного хранения и использования белья, моющих средств, посуды и хозяйственного инвентаря;
уборка прикроватных столиков у лежачих больных после каждого приема пищи;
сопровождение больных в лечебно-диагностические кабинеты (по указанию палатной медсестры);
выполнение функций курьера, осуществление мойки аптечной посуды;
информирование сестры-хозяйки о неисправностях в системе водоснабжения, канализации, отопления и в электроприборах;
осуществление подготовки помещения и ванн, их санитарно-гигиеническая обработка;
оказание помощи больным при приеме ванны, а также при раздевании и одевании;
получение готовой пищи на пищеблоке и ее проверка по весу и счету;
осуществление подогрева пищи;
раздача больным пищи в горячем виде в соответствии с меню и назначенной диетой;
осуществление мытья посуды и уборки столовой с соблюдением санитарных требований;
систематическое проведение уборки холодильников, предназначенных для хранения продуктов пациентов;
своевременное информирование руководства отделения о необходимости проведения ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Отдельным параграфом прописываются права санитарки, в том числе на:

раздачу поручений подчиненным сотрудникам и службам по кругу вопросов, входящих в трудовые функции;
контроль выполнения производственных заданий и отдельных поручений подчиненными службами;
запрос и получение материалов и документов, необходимых для осуществления прямых должностных обязанностей;
взаимодействие с другими организациями по вопросам, относящимся к компетенции санитарки;
подписание и визирование документов в пределах собственной компетенции;
внесение на рассмотрение руководителя организации представления о перемещении, назначении и увольнении работников подчиненных подразделений, а также предложений об их поощрении или наложении на них взысканий;
другие права, установленные действующим законодательством РФ.

Также в инструкции следует указать и зону ответственности санитарки. Как правило, данный сотрудник отвечает за:

ненадлежащее исполнение служебных указаний непосредственного руководителя;
неправомерное использование служебных полномочий;
предоставление недостоверных сведений о состоянии выполнения порученной работы;
непринятие мер по пресечению выявленных нарушений противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности учреждения;
необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

Образцы должностной инструкции санитарки

Поликлиники

Медицинского центра

Рентгенкабинета

Санитарки-буфетчицы

Палатной

Стерилизационной в больнице

Санитарки-мойщицы

Санитарки-уборщицы

Операционного блока

Лаборатории

Приемного отделения стационара

Санитарки-ваннщицы

Аптеки

Отделения

Таким образом, работа санитарки требует от сотрудника большой ответственности, поэтому и прописывать круг ее обязанностей в должностной инструкции необходимо максимально подробно. В противном случае результат работы может не оправдать ожиданий руководства и стать причиной возникновения трудовых споров сторон.