Как должны работать в туберкулезной больнице

Обновлено: 28.03.2024

Я заболела закрытой формой туберкулеза, то есть не заразна для окружающих. Мой молодой человек постоянно возит меня в больницу по утрам.

Когда у него на работе узнали о моей болезни, все сотрудники стали его остерегаться и обходить стороной. Он принес на работу справку, что здоров и абсолютно безопасен для окружающих. Но на работе провели общее собрание и тактично попросили его искать другое место.

Если откажется — угрожают уволить по статье. Аргументируют тем, что боятся заразиться, поскольку у всех дома дети. Как быть в этой ситуации? Правда ли могут уволить, даже если есть справка, что он не болеет туберкулезом?

Спасибо за ответ.

Несмотря на то что у вас закрытая форма туберкулеза, жених должен в любом случае соблюдать меры предосторожности и регулярно делать флюорографию. Но это не значит, что его могут уволить.

В своем ответе я немного усугубил описанную вами ситуацию, чтобы предоставить больше информации. Вероятно, вас интересует, можете ли вы сами выйти на работу. Поэтому я отвечу и на этот вопрос.

Работник не обязан сообщать о состоянии здоровья близких

В 2018 году появилось новое правило: люди, которые контактируют с человеком с туберкулезом, по направлению врача должны пройти обследование на туберкулез. Возможно, вашего жениха тоже попросят пройти эту процедуру. Скорее всего, будет достаточно сделать флюорографию и сдать анализы.

Медицинская организация вправе обследовать также всю среду обитания пациента, в том числе и на работе.

Но если у человека не выявлен туберкулез, никто не вправе сообщать на его работу о том, что он контактирует с зараженным человеком. Эти сведения защищены врачебной тайной. Ваш жених не обязан сообщать на работе, что вы больны.

Работник также не обязан приносить справки о том, что он здоров, даже если его руководство подозревает обратное.

Работники, которые контактируют с населением, периодически проходят профосмотры на туберкулез. Также врачи следят, чтобы у всех обратившихся к ним была сделана флюорография — не старше одного года. В некоторых стоматологических клиниках не возьмутся лечить пациента, если на руках нет свежего рентгеновского снимка. Считается, что этих мер достаточно, чтобы защитить население от эпидемии.

Туберкулез — не причина для увольнения

В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни близкого работнику человека, даже если он болен инфекционным заболеванием.

Предположим худший вариант: сам работник заболел туберкулезом. Это тоже не основание для увольнения. Даже госслужащих нельзя уволить, если они заболеют туберкулезом.

На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению. Есть только одно законное основание, чтобы уволить работника на больничном, — если организацию, в которой он работает, ликвидируют.

Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.

Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.

Ваш жених может спросить своего работодателя, на основании какого пункта и какой статьи трудового кодекса его собираются уволить. Работника нельзя уволить, даже если он сам заболеет туберкулезом, и тем более — если болеет кто-то из его близких.

Руководство должно предложить другую работу, если есть противопоказания

Работодатель может сказать, что трудовой договор подлежит прекращению, если по состоянию здоровья работник полностью неспособен к трудовой деятельности.

Такое правило действительно есть в трудовом кодексе. Но работодатель не может сам определить, что человек полностью неспособен к трудовой деятельности. Это должна сделать врачебная комиссия.

Если человек не выздоравливает от туберкулеза больше года, врачебная комиссия рассматривает вопрос о назначении инвалидности.

При этом государство выплачивает человеку с туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности до того дня, пока он не восстановит трудоспособность.

Трудности на работе могут возникнуть у медиков, учителей, педагогов, воспитателей, продавцов, официантов, поваров, посудомойщиков, парикмахеров и других работников, часто контактирующих с людьми. Тем, кто перенес туберкулез, может быть противопоказано работать в помещениях с загрязненным воздухом, с едкими химикатами или переносить сильные физические нагрузки. Конкретные противопоказания устанавливает врачебная комиссия.

Руководство должно предложить человеку другую работу, которая совместима с его противопоказаниями. Например, рабочему силикатного завода могут предложить работу за компьютером.

Но человек может сам не согласиться на такую работу либо у руководства не найдется подходящих должностей. В таких случаях, если противопоказания установлены на срок до четырех месяцев, человека отстраняют от работы, но сохраняют за ним должность. Заработную плату не начисляют. Если же срок больше четырех месяцев — трудовой договор расторгнут.

Если на работе возникнет конфликтная ситуация, покажите начальству эту статью и пригрозите трудовой инспекцией. Проверяющие могут запросить у работодателя перечень свободных штатных единиц и защитить ваши права.

Если человек выздоровел — он может занимать любые должности

Дело в том, что в 1973 году Минздрав СССР принял инструкцию о порядке допуска к работе людей с туберкулезом. Верховный суд признал, что инструкция все еще действует.

В инструкции указано: человек, переболевший туберкулезом, может работать в роддоме, яслях, детских садах и детских больницах, если прошло два года после выздоровления. Есть и другие профессии с особым доступом для лиц, переболевших туберкулезом: стоматологи, аптекари, фармацевты, парикмахеры, мастера маникюра и педикюра, банщики, работники пищевой промышленности, птицеферм, животноводческих и молочных ферм.

Некоторые кадровики не хотят вчитываться в инструкцию и на автомате отказывают кандидатам, переболевшим туберкулезом. Это незаконно: надо открывать инструкцию и смотреть условия доступа к конкретной работе. Попросите письменное подтверждение, что в работе отказано по причине ранее излеченного туберкулеза. И оспорьте отказ в суде.

Что делать, если на работе смотрят косо

Возможно, когда вы выйдете на работу, вас ждет такая же ситуация, как и у жениха: бойкоты коллектива и придирки начальства. Подумайте, нужно ли вам это? Нервное перенапряжение противопоказано тем, кто переболел туберкулезом.

Тут нет универсального ответа, как поступать, — все зависит от ситуации. Многие люди успешно пережидают смену руководства и спокойно работают дальше. Другие не выдерживают и увольняются. Если решите уволиться, можете поторговаться с начальством. Докажите, что по закону вы имеете право работать дальше, но готовы уволиться, если вам выплатят компенсацию. Этот совет можно дать и вашему жениху.

У нас есть и другие статьи о защите своих прав на работе:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Загрузка

Очень долгий ответ юриста, который не учитывает ровно одну самую простую вещь. Этого самого жениха уволят по какой нибудь статье (опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, нарушение правил трудового распорядка и т.п.). И если весь коллектив за это увольнение, то человек никогда не найдёт свидетелей, подтверждающих, что в реальности было собрание, коллектив боялся и т.д.

Алексей Каблучков

Ilya, уволить по статье очень сложно - в 99 % случаях суды на стороне работников. Даже если работник реально накосячил суды стараются его восстановить. Ко мне обращались работодатели которые не могли избавиться от сотрудника которые забил на работу. Они его увольняли, а он постоянно восстанавливался. Для них это была катастрофа.

Влад Сафоничев

К сожалению у людей сложилось мнение, что туберкулёз это:
1) болезнь "отбросов"
2) болезнь, которая не лечится и убивает всех кого настигнет, как чума, например

Возможно, стоит просветить людей о этой болезни. Что Палочка Коха есть у всех людей, что у его коллег больше шансов заразиться по дороге на работу, что современные методы лечения достигли хорошего уровня лечения.

Мне в свое время так объясняли "вот заразный туберкулезник на 1тыс людей кашлянет и только 1 заболеет"

Влад, зав. кафедрой фтизиатрии в нашем универе всегда говорил, что вы не заразитесь туберкулезом, если вы хорошо питаетесь, хорошо одеваетесь и хорошо спите.

Павел Басистов

В какой-то дикой шараге работает. Надо валить. Такой идиотизм не в этом, так в другом случае бы выплыл.

mihail

Современные методы лечения - это лекарства 20-30 летней давности. И тут нельзя как тебе хочется взять лекарство посильнее - есть всего несколько препаратов, которе комбинируют, и если они не помогли - то к сожалению все, человек умрет. Тут в прессе проскакивала инфа что есть новые препараты - но они экпериментальные и еще не скоро будут достпны повсеместно, во всем мире это проблема - никто не берется за такие долгие тяжелые исследования- фармацевты хотят быстрой прибыли.
Туберкулер это болезнь не только марниналов конечно, но они ей болеют практически повсеместно, поэтому и мнение появилось.
К сожалению, практически вче заключенные в России на 99% ей болеют (зона риска - сотрудники фсин и полиция), именно оттуда приходит т.н. неизлечимый туберкулез - это когда больной принимает препараты неправильно и к ним вырабатывается устойчивость - такую форму вылечить невозможно.
Но самый ахтунг - это то, что туберкулез на самом деле вылечить нельзя полностью. Болезнь настролько коварна что при лечении как-бы затихает (остается в организме но не проявляется), и как только иммунитет ослаб - может начаться с новой силой, или что еще веселее перейти во внелегочную форму - например туберкулез почек, костей и т.д.
У нас в стране мало внимания уделяется профилактике, особенно мало информации дают если болеешь или переболел - все кто переболел должны особо тщательно следить за здоровьем, понимать что банальный отдых на море в жару - это большой риск ит.п.
Всем здоровья.

Прежде всего отметим, что продолжительность рабочей недели в размере 30 часов для работников противотуберкулезных структурных подразделений организаций здравоохранения установлена положениями раздела I Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101. Буквальное толкование данных положений показывает, что 30-часовая рабочая неделя устанавливается лишь для врачей, в том числе врачей - руководителей соответствующего структурного подразделения, среднего и младшего медицинского персонала. На иной персонал, работающий в таких отделениях, но не относящийся к медицинскому персоналу, приведенные нормы не распространяются.

Аналогичный вывод следует и из анализа ст. 350 ТК РФ и ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", в соответствии с которыми принято вышеуказанное постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, так как содержание приведенных норм указывает на то, что они предусматривают введение сокращенного рабочего времени только для медицинских работников.

Следовательно, исходя из изложенного, в рассматриваемом случае работники, не являющиеся медицинскими работниками, не имеют права на установление им 30-часовой рабочей недели, даже если они заняты на работах в указанном в вопросе противотуберкулезном отделении. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени для них составляет 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ), за исключением случаев, когда имеются иные основания для установления им сокращенной продолжительности рабочего времени*(1).

Тем не менее следует иметь в виду, что законодательство, устанавливая продолжительность рабочей недели, в большинстве случаев не содержит норм, определяющих продолжительность рабочего дня (смены) работников. Поэтому такая продолжительность на основании части второй ст. 57 ТК РФ и части первой ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или трудовым договором работника, если его режим работы отличается от общего режима, установленного в организации. Исключение составляют лишь случаи ограничения продолжительности рабочего дня (смены), установленные ст. 94 ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность отдельных категорий работников (часть вторая ст. 100 ТК РФ).

В свою очередь, прямых положений, которые устанавливали бы максимальную продолжительность рабочего дня (смены) как для медицинских, так и для иных работников противотуберкулезных отделений, ни ст. 94 ТК РФ, ни специальные нормы трудового законодательства не содержат.

Отметим, правда, что определенные ограничения встречаются в нормативных актах бывшего СССР, посвященных любым работникам организаций здравоохранения. В частности, п. 13 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций и предприятий системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденных приказом Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240 (далее - Отраслевые правила), предусматривает установление работникам таких организаций продолжительности рабочей смены не более 12 часов, а при наличии согласия профкома учреждения здравоохранения в отношении каждого отдельно взятого работника и согласия этого работника - до 24 часов.

Тем не менее вопрос о возможности применения приведенной нормы остается спорным. Ведь согласно части первой ст. 423 ТК РФ нормативные акты бывшего СССР могут применяться на территории России впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с ТК РФ и лишь постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу. Согласно же части второй ст. 100 ТК РФ и части первой ст. 350 ТК РФ, а также постановлению Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 особенности продолжительности рабочего времени работников учреждений здравоохранения могут устанавливаться либо постановлением Правительства РФ, либо нормативным актом соответствующего федерального органа исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ и Министерством здравоохранения РФ, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - нормативным актом Министерства труда и социальной защиты РФ.

В свою очередь, на сегодняшний день нормативные акты Министерства здравоохранения РФ и иных федеральных органов власти, которые бы напрямую ограничивали продолжительность рабочего дня (смены) медицинских и иных работников указанных в вопросе работников, отсутствуют, а уже упоминавшееся выше постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 предусматривает ограничение продолжительности только рабочей недели работников противотуберкулезных отделений и только в отношении медицинского персонала.

Кроме того, реализация положений п. 13 Отраслевых правил о механизме увеличения продолжительности рабочего дня (смены) сотрудника до 24 часов путем получения на это согласия профсоюза во многих случаях будет практически невозможна, поскольку согласно буквальному толкованию части первой ст. 30 ТК РФ профсоюзные организации вправе представлять интересы любого из работников организации только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, а в иных случаях они могут представлять интересы только своих членов. Иными словами, если работник, которому планируется установить 24-часовой рабочий день, не является членом профсоюза, применить указанную норму будет невозможно в силу ее противоречия положениям ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, на сегодняшний день нормы Отраслевых правил в части, регулирующей установление продолжительности рабочего дня (смены) медицинских и иных работников организаций здравоохранения применяться не должны. К сожалению, каких-либо официальных разъяснений и судебной практики, как подтверждающих, так и опровергающих сделанные нами выводы, нам обнаружить не удалось.

Безусловно, нельзя исключать, что условия труда как медицинских, так и иных работников, занятых на работах в указанном в вопросе противотуберкулезном отделении, могут быть признаны вредными и (или) опасными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). В этом случае продолжительность их рабочего дня (смены) будет ограничена на основании нормы части второй ст. 94 ТК РФ и составит для медицинских работников - не более 6 часов, для иных работников - не более 8 часов, а при наличии соответствующих положений в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, - не более 8 и 12 часов соответственно.

Однако следует помнить также и о том, что согласно части первой ст. 104 ТК РФ в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, приходящихся на этот период. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Последний срок может быть увеличен до года на основании отраслевого соглашения и коллективного договора в ситуациях, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца (часть вторая ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что как медицинским, так и иным работникам, указанным в вопросе, может быть установлена продолжительность рабочего дня (смены) и 12 часов, и 24 часа. При этом если условия труда указанных работников по результатам СОУТ будут признаны вредными и (или) опасными, то увеличение их рабочей смены до 12 или 24 часов возможно только при условии введения суммированного учета их рабочего времени с учетным периодом не более трех месяцев, так как отраслевое соглашение, позволяющее без введения суммированного учета увеличивать установленную частью второй ст. 94 ТК РФ продолжительность рабочей смены, либо предусмотренную частью первой ст. 104 ТК РФ продолжительность учетного периода для данной категории работников, условия труда которых являются вредными и (или) опасными, на сегодняшний день отсутствует.

Что же касается продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха данных работников, то законодательство также напрямую не предусматривает норм, устанавливающих определенные границы указанного отдыха. Применявшийся ранее в силу п. 1 ст. 423 ТК РФ п. 11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", согласно которому продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), утратил силу в связи с отменой вышеназванного постановления постановлением Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205 "О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов СССР".

Отметим, правда, что схожее правило на сегодняшний день присутствует в п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 (далее - СП 2.2.2.1327-03). Однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе (смотрите, например, определение Ярославского областного суда от 04.07.2011 N 33-3549). А под сменной работой, исходя из смысла части первой ст. 100, части первой и части второй ст. 103 ТК РФ, понимается такая организация работы, при которой в течение одних суток каждая отдельно взятая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом количество смен в сутки может варьироваться от двух до четырех. Соответственно, установление работнику 24-часового рабочего дня нельзя признать сменной работой, поэтому правило п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 о продолжительности междусменного отдыха к этому режиму работы применяться не должно.

Помимо этого, следует учитывать, что нормативы, исходя из которых устанавливаются определенные санитарно-эпидемиологические правила, рассчитываются для рабочего дня продолжительностью 8 часов. Поэтому при установлении работнику суммированного учета рабочего времени, когда продолжительность его рабочего дня (смены) по умолчанию превышает нормальную продолжительность рабочего дня и (или) рабочей недели, указанное правило о продолжительности междусменного отдыха применяться также не должно (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 29.03.2017 по делу N 2а-1319/2017).

Таким образом, вышеизложенное показывает, что если работникам, указанным в вопросе, не установлен суммированный учет рабочего времени и условия их труда не являются вредными и (или) опасными, то установить им чередование рабочего времени и времени междусменного отдыха 12 часов через 12 часов можно только в том случае, если их работа не является сменной, то есть после 12-часового рабочего дня одного сотрудника на его место в течение тех же суток не заступает другой сотрудник. В противном случае продолжительность времени отдыха между сменами должна быть не менее 24 часов.

Если же по результатам СОУТ условия труда этих работников являются вредными и (или) опасными, то продолжительность их рабочей смены может составлять 12 часов только лишь при условии введения суммированного учета рабочего времени. В этом случае продолжительность междусменного отдыха в любом случае может быть менее двойной продолжительности рабочей смены, то есть менее 24 часов, в том числе составлять 12 часов.

Однако и в первом, и во втором случае необходимо учитывать то, что при установлении рабочего дня (смены) продолжительностью в 12 часов должна соблюдаться норма рабочего времени. Для первого случая не должно превышаться количество рабочих часов в неделю (30 часов - для медицинских работников, 40 часов - для немедицинского персонала), для второго - количество рабочих часов за учетный период, не превышающий три месяца, рассчитанных исходя из 30-часовой и 36-часовой рабочей недели соответственно.

Поэтому если указанный график работы "12 часов через 12 часов" предполагает работу каждого указанного в вопросе сотрудника в течение 12 часов в каждый из 5 рабочих дней, то, безусловно, такой график будет нарушать положения трудового законодательства и в первом, и во втором случаях, так как, очевидно, ведет к существенному превышению отработанных часов над нормой, установленной законом, как по итогам недели, так и по итогам учетного периода (в частности, при таком графике в течение недели окажутся отработанными 60 часов). Следовательно, в любом случае работодателю при составлении графика необходимо предусмотреть такое количество 12-часовых смен и количество времени отдыха, чтобы по итогам недели или учетного периода не превышалась еженедельная норма рабочих часов или норма рабочих часов учетного периода.

Что же касается также приведенного в вопросе графика рабочего времени и времени отдыха "сутки через трое", то независимо от наличия вредных факторов на рабочем месте указанных в вопросе сотрудников и ведения суммированного учета их рабочего времени такой график будет нарушать норму, установленную законом, так как приводит к превышению как нормы еженедельной продолжительности рабочего времени, так и нормы рабочего времени за учетный период. Ведь в первом случае количество рабочих смен в течение одной недели окажется не менее двух, что означает продолжительность рабочего времени 48 часов в неделю и приводит к превышению даже той еженедельной продолжительности рабочего времени, которая предусмотрена частью второй ст. 92 ТК РФ, не говоря уже о сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для указанных в вопросе медицинских работников. А во втором случае такой график работы даже при условии установления учетного периода в один год и продолжительности рабочей недели в 40 часов (не говоря уже об учетном периоде в три месяца и сокращенной рабочей неделе) приведет к превышению нормы рабочих часов за учетный период*(2).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

*(1) Например, работать не более 36 часов в неделю имеют право работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (ст. 92 ТК РФ), женщины, работающие в сельской местности (п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", часть первая ст. 423 ТК РФ), и женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ); не более 35 часов в неделю - работники-инвалиды I и II групп (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации") и т.д.

*(2) Так, например, норма рабочего времени за 2018 год для работника с 40-часовой рабочей неделей составляет 1970 часов. Работа же по графику "сутки через трое" означает отработку работником не менее 2190 часов ((365 х 24) / 4 = 2190).

Работаю в туберкулёзной больнице ЯНАО младшей медсестрой по уходу за больными. Должны ли нам выдавать молоко за работу с хлорсодержащими препаратами(работаю7 лет,ни разу не получала)? Должны ли нам доплачивать за уборку туалетов для больных(10 туалетов на этаже)?Сколько дней к отпуску нам должны предоставлять за вредность. И должна ли идти мне жилищно-коммунальная субсидия.

Добрый день, Александра!

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней;

сокращенную рабочую неделю продолжительностью тридцать часов;

дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (опасность инфицирования микобактериями туберкулеза) в размере не менее чем двадцать пять процентов должностного оклада (медицинские работники и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи) и не менее чем пятнадцать процентов должностного оклада (ветеринарные работники, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных);

надбавку к должностному окладу (ставке) фтизиатрам, фтизиопедиатрам, медицинским сестрам за работу на фтизиатрических участках, приравненную к надбавке к должностному окладу (ставке) терапевтам и медицинским сестрам территориальных поликлиник за работу на терапевтических участках;

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с единовременными страховыми выплатами медицинским работникам и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в случае причинения вреда их жизни или здоровью либо возникновения профессионального заболевания или смерти в размере шестидесяти минимальных размеров оплаты труда в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников;

обеспечение в первоочередном порядке путевками для санаторно-курортного лечения в случае развития туберкулеза в результате исполнения служебных обязанностей.

Так как Вы являетесь младшей медицинской сестрой, то в соответствии с вышеуказанным совместным приказом Вы имеете право на дополнительные льготы, указанные в ст. 15 Федерального закона РФ от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ

По поводу выдачи бесплатного молока: возможно Вам платят компенсационную выплату? Уточните этот момент у администрации больницы, (желательно запросить объяснение в письменном виде)

Должны ли нам выдавать молоко за работу с хлорсодержащими препаратами

В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Наличие или отсутствие вредных условий труда определяется по итогам проведенной работодателем атестации рабочих мест. В карте по аттестации указывается наличие вредного фактора. Если в ходе аттестации вашего рабочего места, такой фактор был усчтановлен, то вам положены все льготы и компенсации предусмотренные законом для работников занятых на работах с вредными условиями труда, в том числе на бесплатную выдачу молока.

Вам надо узнать у своего специалиста по охране труда, проводилась ли аттестация рабочих мести или специальная оценка условий труда, если да то ознакомиться с результатами, если нет, то вы праве потребовать проведение такой оценка. Это обязанность работодателя.

Должны ли нам доплачивать за уборку туалетов для больных

Все зависит от того, что входит в ваши должностные обязанности, в соответствии с заключенным вами трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии со ст.60 ТК РФ Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст.220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Отдел кадров должен был ознакомить вас с вашей должностной инструкцией под роспись при приеме на работу.

Согласно Единого квалификационного справочника уборка туалетов не входит в обязанности младшей медсестры.

Если ваша инструкция не содержит данных работ, то вам должны доплачивать за совмещение.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сколько дней к отпуску нам должны предоставлять за вредность

Добрый день право на получение молока прописано прописано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ

Если вы работаете с хлором то молоко либо денежную компенсацию его стоимости давать должны.

Стоит отметить что у вас должна быть проведена работодателем аттестация рабочих мест по условиям труда и только если не будет выявлен вредный фактор на вашем рабочем месте, который дает право на получение молока, то работодатель вправе принять решения не выдавать молоко.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока

п.13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является:

наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном на момент вступления в силу данного приказа порядке*, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне;

согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.

При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного приказа.

Запросите данные у работодателя была ли проведена аттестация рабочих мест по условиям труда у вас на работе ?? Если она была вас должны ознакомить с паспортом аттестации рабочего места в котором указывают выявленные вредные производственные факторы и указывают право на получение молока или денежной компенсации.

Кроме того в паспорте аттестации рабочего места подтверждается право на дополнительный отпуск за вредные условия труда и право на доплаты за вредные условия труда и право на льготную пенсию —

спросите в отделе кадров у вас проводили аттестацию рабочих мест?? — ваше законное право.Кроме того попросите посмотреть коллективный договор больницы в нем должны быть закреплены все льготы и доплаты медицинским работникам больницы — ваше право.

Что касается уборки туалетов есть нормативы по уборке на одного человека — пусть экономист документально со ссылкой на приказы обоснует что 1 человек должен за 1 смену помыть 10 туалетов -. Ведь у вас есть еще обязанности — уход за больными и т.д. Скорее всего уборка туалетов — обязанности санитарок которых везде не хватает вот и заставляют вас мыть.- но в этом случае работодателем должен быть введен к повышающий коэффициент к вашему окладу за увлечение норм труда ..

Работая по сменам, получается, что у нас выходит часов больше чем на ставку, как должны оплачиваться эти часы и возможно через суд вернуть недооплаченное , за какой период( прокуратура решила только за последние три месяца)У меня сомнение по этому поводу, потому что они нехотя приняли наше заявление, тянули почти 2месяца с ответом, ходили неоднократно, насилу выходили, вынесли решение сделать переращет за три месяца, администрация приказ переделала, согласно его, переработанные часы оплачивают, как 0,5ставки, хотя мы обслуживаем50 больных, вместо положенных 30?

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте, Ольга Николаевна!

Прокуратура посчитала, что в случае обращения работников в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате будет применяться установленный в ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок. Однако с 03 октября 2016 года вступили в силу изменения в этой статье, которые увеличивают срок обращения работника в суд:

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он
имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного
срока выплаты указанных сумм,
в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому работники вправе сейчас обратиться в суд за разрешением спора о неполной выплате заработной платы и потребовать перерасчета не за три месяца, а за год. И взыскать сумму уже за период, предшествующий этим трём месяцам, которые были приняты во внимание прокуратурой в ходе проверки.

Читайте также: