Как правильно написать начальнику что ты отравилась

Обновлено: 25.04.2024

Помогите пожалуйста правильно сформулировать и написать объяснительную записку. Дело было так, на работе заболела спина от полученной травмы на кануне дома. Начальник увидел и спросил почему я не двигаюсь шустро я ему объяснил почему, далее боль усилилась до такой степени что аж трудно было дышать порой, кое как доработав до конца рабочего дня я предупредил начальника что завтра в поликлинику пойду на что он потребовал документ о моем отсутствии (где я был). На следующий день я пошел в поликлинику и вышел на больничный, к вечеру боль усилилась и я провалялся дома глотая обезболивающие таблетки. На следующий день я позвонил начальнику и сообщил о том что я на больничном, на что мне начальник на повышенном тоне сказал почему я его не предупредил что я на больничном своевременно т.е.на день раньше. Теперь он требует объяснительную где может лишить премии, вот такая ситуация. Если честно то я не знал что так быстро нужно сообщать о выходе на больничный поскольку работаю всего 1 год. Заранее благодарен.

Ситуация такая, заболел ребенок 4 года, села на больничный, позвонила непосредственному начальнику и сообщила об этом и попросила чтобы вместо меня кого нибудь поставил. Сейчас малыш еще толком не поправился сидим лечимся, звонок из офиса и спрашивают почему не работаю, почему в офис не сообщила о больничном и пригласили подойти к ним. Придя в офис объяснила что сообщала, оказалось что начальник не посчитал нужным сообщить в офис и безо всяких требуют, заставляют написать заявление по собственному желанию, как только принесу б/л. На данный момент работаю официально, воспитываю 4 детей (муж находится в местах лишения свободы). Как правильно поступить в этой ситуации? За ранее спасибо.

Хочу взять больничный, будучи в отпуске, после отпуска я увольняюсь, соответственно, пока я буду на больничном, я буду числиться в организации дольше чем предполагаемый ранее срок увольнения, в связи с этим вопрос, кому я должна буду сообщить о том, что я на больничном, отделу кадров или своему руководителю и как я потом должна буду его сдать по выходу с него, я должна вести его сразу в отдел кадров или сначала как обычно на подпись к начальнику? Как мне его будут оплачивать? Ведь меня должны будут рассчитать следующим днем после закрытия больничного, успеют ли они это сделать либо такая выплата производится позже?

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск.

Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса:

1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо?

2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна?

На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

Что мне делать-звонить ли начальнику и узнавать ходила ли она к высшему начальнику и какие мои дальнейшие действия если и высшее начальство не согласится подписать мне мой рапорт на предоставление мне учебного отпуска?

Я звонила в отдел кадров-мне сказали что у них нет моего рапорта. Позвонила начальнице-спросила у нее по какой причине она не подписывает рапорт, она сказала что первый заместитель начальника академии сказал ей не подписывать его мне. Когда я ей ответила что приеду и заберу свой рапорт с отказом-она сказала мне, что это будет нарушением больничного режима и что я заберу свой рапорт и справку-вызов после того как мне закроют больничный. Вчера я направила ей телеграмму с заверенным текстом, с уведомлением в которой указала что такого числа я ей представила справку вызов и рапорт, такого числа заболела и так как до настоящего времени не имею решения о предоставлении мне учебного отпуска и в связи с тем что нахожусь на больничном прошу сообщить о решении о предоставлении мне учебного отпуска по тел. и по адресу. О том что телеграмма была получена-у меня на руках имеется уведомление о вручение. Никто со мной по телефону не связывался и по почте я тоже ничего не получала.

В декабре 2020 года я заболела ковидом и с 21 декабря ушла на больничный, о чём сразу же сообщила своему начальнику. В конце декабря мне пришла как положено зарплата и плюс премия по итогам года. Вышла на работу я 8 января 2021 года. 11 января 2021 года сдала больничный как положено. И девушка в бухгалтерии очень одивилась, так как не была в курсе того, что я была на больничном. И сообщила мне, что аванса 15 январь мне не будет. Я не понимаю в начислении зарплат, больничных и всего с этим связанного, поэтому прошу вас ответить мне, всё ли нормально в данной ситуации? Сообщать самой в бухгалтерию о том, что я заболела я не могла, так как болела тяжело и было просто не до этого. А мой начальник видимо не посчитал нужным это делать. Спасибо за ответ.

Роспотребнадзор выдал постановление 19.06.2020 г, сняли с работы 20.06.2020 В постановлении написано, что являюсь контактной, человек заболел 11.06.2020, но меня сняли с работы 20.06.2020 Также в постановлении написано, что я должна отсидеть на карантине 14 дней с момента контакта под присмотром медика и дождаться однократного результата Врач не пришëл и не позвонил, я вызвать его не смогла, так как в справку не дозвониться До какого числа я должна находиться дома, обязан ли врач меня посетить или позвонить мне, чтобы сообщить о результате анализов, а также сообщить мне о больничном? По истечении 14 дней 03.07.2020 я сама пошла в поликлинику, чтобы узнать где мои результат и больничный Там мне сообщили, что я не должна знать своего врача и результат анализа мне сообщать также не должны Больничный мне открыли 11.06.2020, а я работала до 20.06.20, больная начальник указала на меня и человека, которая вышла с отпуска, а также 3 человек, которые ушли в отпуск, т е всех неугодных ей работников Работу закрыли 19.06.2020 года для работы с клиентами, а открыли 23.06.2020 Больничный закрыли также за спиной работников 24.06.2020 Анализ взяли 22.06.2020, а остальные работники работают, анализ у них не брали, контакировали все и многодетные и кто только вышел с отпуска по уходу за ребëнком У меня также многодетная семья и мы все работали во время пандемии Документ о том, что я согласна работать и если заражусь или принису домой заразу, а также винить в этом организацию я не буду я не подписывала Как теперь мне выходить на работу? Получается с 25.06.2020 по 04.06.2020 у меня прогулы? Организация АО Почта России.

В феврале произошла производственная травма в ООО (падение с 8 метровой высоты), начальник скрыл сам факт, при которой работник получил тяжкие телесные повреждения т.к на просьбу работника в устной форме принести акт о проведённом расследовании несчастного случая на предприятии был дан ответ, что никакое расследование не проводилось, никакого акта не существует и больному посоветовали никуда не обращаться, т.к всё равно он ничего не докажет, но руководитель его не оставит в беде и будет выплачивать по 40 тыс. рублей в месяц до полного его выздоровления. Больной перенёс три операции (две на позвоночник и одну на голень) и до сих пор находится на больничном. При выписки из стационара в больничном листе была указана бытовая травма, хотя при поступлении больной сообщал, что упал на работе. Завотделением, куда был доставлен больной машиной скорой помощи, объяснил это тем, что он просто замотался и забыл сообщить в нужные инстанции, а сейчас об этом говорить поздно, прошло слишком много времени (травма получена в феврале, а больной выписывался из стационара в мае). Как и стоило ожидать выплаты прекратились, на телефонные звонки руководитель отвечает очень редко, и ответ один, что скоро или вот-вот начнутся выплаты (задолженность около 200 тысяч). Какое наказание грозит руководителю за его действия? Несчастный случай произошёл на территории автобазы и работник, по устному указанию руководителя выполнял не свои обязанности (есть свидетель), в результате чего сорвался с высоты. Грозит ли это уголовной ответственность для руководителя?

1/ могут ли меня уволить за не соответствие должности без проведения аттестации?

Год назад аттестация также не проводилась, кроме того за прошедший год о планируемой аттестации сотрудникам не сообщали.

2/ могут ли меня уволить, если я живу с отцом инвалидом по зрению и моя зарплата является единственным источником дохода в семье.

3/ сейчас я на больничном. Законно ли это: сообщить об увольнении с текущего дня только в письменной форме, положив в мое отсутствие приказ об увольнении на рабочий стол? (так поступили с моей коллегой из другого отдела).

4/ Законы ли требования сотруднику подписать приказ об увольнении с текущего дня (с даты составления приказа), если фактически я могу с ним ознакомиться позже, после выхода с больничного.

Буду очень признательна за ответы.

P.S.:Не задолго до слияния компаний со стороны моего начальника началась массированная атака, а именно:

- постепенно, а с января резко ограничилась входящая информация по электронной почте;

- периодически и в различной форме сообщает мне, что я плохо работаю. Непрерывно дает понять, что я взялась не за свое дело.

- Сделал так, чтобы весь остальной персонал отдела фактически объявил мне бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.

встретиться с которым и рассказать о моих бизнес планах на год у меня не было возможности.

Два года проработал в коммерческой структуре, в марте 2008 г., по согласованию с работодателем решил уволиться по собственному желанию, предварительно отгуляв положенные отпуска. В заявлении на предоставление очередного трудового отпуска за 2006-2007 г. г. мною было написано "с последующим увольнением". За 6 дней до окончания отпуска (02.04.08) меня кладут в больницу и делают операцию. За 4 дня до окончания отпуска (04.04.08 нахожусь в стационаре и не знаю дату выписки) телеграммой сообщаю, что заявление в части увольнения прошу считать не поданым и прошу предоставить отпуск за 2007-2008 г. г. За день до окончания отпуска (07.04.08) перезванивает начальник отдела кадров и уточняет остаюсь ли я работать в организации. Я поясняю, что нахожусь в больнице, но листка нетрудоспособности нет пока на руках, а так как в последний день отпуска должен быть приказ о моем увольнении, прошу предоставить еще один положенный мне отпуск, а позднее предоставлю листок нетрудоспособности. Мне объясняют, что на период болезни отпуск прерывается, я нахожусь на больничном, а по выздоровлении догуливаю отпуск и только потом мне могут сообщить дату с которой я могу написать заявление на предоставление второго неиспользованного отпуска. 09.04.08 мне звонят и просят явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении от 08.04.08 и получения трудовой книжки. После операции меня направляют под наблюдение врача по месту жительства. В листке нетрудоспособности полученном в стационаре указано "продолжает болеть". В поликлинике, на основании листка из клинического центра, открывают новый листок нетрудоспособности, первый листок (из стационара) я сдаю в организацию 11.04.08 и регистрирую вх. номер. Листок нетрудоспособности из поликлиники у меня на руках, я еще на больничном, но его закроют 30.05.08.

На моем иждевении 4 человека: жена и трое детей, есть обязательства по кредитам (ипотека и автокредит)

Законно ли меня уволили?

Могу ли я восстановиться на прежнюю должность, и получить все причитающиеся мне выплаты по листкам нетрудоспособности и премию за 1 кв.2008 г., если на мое место уже приняли другого человека?

Могу ли я получить трудовую книжку, трудоустроится и паралельно оспаривать незаконное увольнение или лучше этого не делать?

Заранее благодарю, с уважением Валерий.

Я Швайко Сергей работаю по вахте водителям исследовательской машины на базе УАЗ в Иркутской Нефтяной Компании. Дело в том что самной произошел несчастный случай на производстве, на другой машине то есть меня попросили подписать заявление о переводе на грузовую машину на базе Урал на месяц с 02.10.2010 по 02.11.2010 так как вахта длиться месяц но через несколько дней меня попросили переписать заявления о переводе с 02.10.2010. по 10.10.2010, приказа о переводе не видел и не показывали мне его. 11.10.2010. Меня отправили за грузом на этом Урале, в дороге у машины сломался насос гидроусилителя руля. 12.10.2010. Доехав до ближайшей нашей строящейся базы откуда я смог сообщить о поломки механикам. Ожидая запасную часть я занялся обслуживанием автомобиля где и обнаружил сильное расслабления передней рессоры, протягивая её же у меня сорвался ключ и в обратном направлении он прилетел мне прямо в глаз. Я в голове ощутил не преодолимую боль и тошноту, глаз естественно уже не чего не видел и я сам плохо соображал что произошло слышал только чьи-то голоса. От туда меня доставили в больницу ближайшего населенного пункта п. в.Маркова где мне оказали первую медицинскую помощь и направили меня к Окулисту в г.Усть-Кут, но так как я был в грязной и мазутной униформе и без каких либо документов, без паспорта, кредитной карты, без страхового полюса и даже собой не было водительского удостоверения и 13.10.2010. мне пришлось идти тоже на нашу базу ЦПС находящуюся, в п.в. Маркова, где мне дали запасную часть т.е. насос гидроусилителя руля и отправили в ночь ремонтировать машину, предварительно взяв с меня объяснительную о случившимся. Отремонтировал машину и 15.10.2010. перегнал машину на базу ЦПС п. в.Маркова где и передал машину другому водителю. 16.10.2010. Меня перевезли попутным вертолетам на базу Яракта где и находились мои документы, там взял у дежурного фельдшера направления к врачу Окулисту г.Усть-Кут и попутным транспортам я направился к врачу. 18.10.2010 г Я был на приёме у врача где он выписал больничный и поставил диагноз Контузия 1 степени, субконъюнктивальное кровоизлияние правого глаза. Направив меня в Областную поликлинику для подтверждения диагноза, где диагноз подтвердили и направили по месту жительства проходить лечение, где я и про-был на больничном до 15.11.2010 г. 16.11.2010 г. Я принёс на подпись больничный лист к своему начальнику Каломейцеву А.Н. УТТ ОООИНК где и работаю, он отказался подписывать потребовал справку о тяжести не трудоспособности и предложил уволиться по собственному желанию.

В результате не подписанный больничный лист сдал в отдел кадров.

Несчастный случай произошел 12.10.2010 г. Акт составили 18.10.2010 г.

Я Швайко Сергей работаю по вахте водителям исследовательской машины на базе УАЗ в Иркутской Нефтяной Компании. Дело в том что самной произошел несчастный случай на производстве, на другой машине то есть меня попросили подписать заявление о переводе на грузовую машину на базе Урал на месяц с 02.10.2010 по 02.11.2010 так как вахта длиться месяц но через несколько дней меня попросили переписать заявления о переводе с 02.10.2010. по 10.10.2010, приказа о переводе не видел и не показывали мне его. 11.10.2010. Меня отправили за грузом на этом Урале, в дороге у машины сломался насос гидроусилителя руля. 12.10.2010. Доехав до ближайшей нашей строящейся базы откуда я смог сообщить о поломки механикам. Ожидая запасную часть я занялся обслуживанием автомобиля где и обнаружил сильное расслабления передней рессоры, протягивая её же у меня сорвался ключ и в обратном направлении он прилетел мне прямо в глаз. Я в голове ощутил не преодолимую боль и тошноту, глаз естественно уже не чего не видел и я сам плохо соображал что произошло слышал только чьи-то голоса. От туда меня доставили в больницу ближайшего населенного пункта п. в.Маркова где мне оказали первую медицинскую помощь и направили меня к Окулисту в г.Усть-Кут, но так как я был в грязной и мазутной униформе и без каких либо документов, без паспорта, кредитной карты, без страхового полюса и даже собой не было водительского удостоверения и 13.10.2010. мне пришлось идти тоже на нашу базу ЦПС находящуюся, в п.в. Маркова, где мне дали запасную часть т.е. насос гидроусилителя руля и отправили в ночь ремонтировать машину, предварительно взяв с меня объяснительную о случившимся. Отремонтировал машину и 15.10.2010. перегнал машину на базу ЦПС п. в.Маркова где и передал машину другому водителю. 16.10.2010. Меня перевезли попутным вертолетам на базу Яракта где и находились мои документы, там взял у дежурного фельдшера направления к врачу Окулисту г.Усть-Кут и попутным транспортам я направился к врачу. 18.10.2010 г Я был на приёме у врача где он выписал больничный и поставил диагноз Контузия 1 степени, субконъюнктивальное кровоизлияние правого глаза. Направив меня в Областную поликлинику для подтверждения диагноза, где диагноз подтвердили и направили по месту жительства проходить лечение, где я и про-был на больничном до 15.11.2010 г. 16.11.2010 г. Я принёс на подпись больничный лист к своему начальнику Каломейцеву А.Н. УТТ ООО ИНК где и работаю, он отказался подписывать потребовал справку о тяжести не трудоспособности и предложил уволиться по собственному желанию.

В результате не подписанный больничный лист сдал в отдел кадров.

Несчастный случай произошел 12.10.2010 г. Акт составили 18.10.2010 г.

1) Кто должен подписать больничный лист в этом случаи?

2) Имеет ли право предлагать уволиться после больничного листа по собственному желанию?

3) Кто и как мне должны оплатить с 12.10. 2010 по 18. 10. 2010 г

4) Имеет ли право перевести меня на другую машину или работу без приказа и моего согласия если я принят по заявлению на конкретную машину?

5) Могу ли я взять очередной отпуск после больничного листа если я не был в отпуске больше года?

Несмотря на все наши усилия и меры предосторожности, мы становимся жертвами нежелательных вирусов и бактерий. Очень часто руководителям свойственно подозревать своих сотрудников в том, что они симулируют болезнь. Как же правильно донести до начальства информацию о своем заболевании?

Поделитесь проблемой

Однако не стоит впадать в крайности и оправдываться перед начальством, приводя разнообразные факты вашего заболевания и неспособности выйти сегодня на работу.

Дело в том, что когда человек делится подробностями своего плохого самочувствия, он заведомо провоцирует появление сомнений по поводу искренности его слов. Так как красочное описание болезни в подробностях зачастую бывает схожим с выдуманной историей.

Если вы имеете хорошую репутацию в офисе, то, вероятнее всего, ваш начальник сможет войти в ваше положение.

Ваше здоровье нужно только вам

В нашей стране популярно переносить болезнь на ногах. Обычно такое поведение объясняется страхом перед начальством, которое может лишить нас премии, части заработной платы или применить штрафные санкции.

Не следует описывать свои боли и мучения. Донесите до начальства информацию о том, что ваше недомогание может негативно сказаться на рабочем процессе. Не пытайтесь симулировать дополнительные симптомы вашего заболевания. Так как со стороны это будет выглядеть как обычное притворство.

Большинство руководителей ценят сотрудников, которые работают несмотря на болезнь, а не пытаются симулировать громкий кашель при незначительном недомогании. Но, не забывайте о том, что ваше здоровье нужно только вам.

Результат

Реакция вашего начальства может быть разной: от банального сочувствия до изменения условий трудового договора. Поэтому необходимо заранее подготовиться к возможному направлению разговора, чтобы избежать негативных последствий. Не забывайте приводить аргументы и предлагать выгодные предложения руководству относительно отработки или выполнения задач после выздоровления в максимально сжатые сроки.

Если вас накрыла простуда, не стоит изображать из себя несгибаемого человека и ползти на работу в полуобморочном состоянии. Своим поступком вы не докажете свою преданность, зато будете заражать коллег, которые за это спасибо не скажут. Повысилась температура? Донимают кашель и насморк? Возьмите больничный, а мы подскажем, как грамотно предупредить начальство.

Как написать электронное письмо

Шаги, которым нужно следовать при написании электронного письма про больничный:

Попросить прощения, а не разрешения

Гораздо хуже, если вы начнете спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный. Во-первых, болеть – это нормально. Вряд ли есть люди, которые никогда не простужаются. Во-вторых, любой умный начальник понимает, что если вы придете на работу инфицированным, то после вас сляжет полколлектива и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?

Помните простое правило жизни – загубите здоровье, никому потом вы не будете нужны. В том числе текущей администрации. Никто и спасибо не скажет за ваши подвиги. Более того – трудовое законодательство на вашей стороне.

Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:

Здравствуйте, (имя начальника). К сожалению, я не могу сегодня выйти на работу. У меня (грипп, простуда, кашель и т. д.), поэтому я собираюсь взять больничный, чтобы отдохнуть и выздороветь. Я буду регулярно проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы. Со мной также можно связаться по мобильному телефону: 555-555-5555. С наилучшими пожеланиями, (ваше имя).
К сожалению, я проснулся, чувствуя себя больным и не смогу в должной мере выполнять свои рабочие (должностные) обязанности.
К сожалению, я проснулся с ощущением тошноты и не смогу сегодня выйти на работу. Я хотел бы воспользоваться больничным.

Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.

Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели. До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену. Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом. В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.

Звонок по телефону

Если вы предпочитаете звонить, а не отправлять электронные письма, вам следует поговорить с вашим непосредственным руководителем. Старайтесь избегать передавать информацию через третьих лиц, даже друзей. Кто-то может запамятовать и вовремя не сообщить либо исказить факты, перепутать время и даты.

Общаясь с начальством, говорите конкретно и откровенно. Скажите, что вы чувствуете себя плохо и собираетесь идти на больничный. Не стоит заискивать и выпрашивать разрешения. Вас не должно волновать, что не хватает рабочих рук. Начальству как раз и платят за решение подобных организационных вопросов. При этом будьте максимально вежливы и корректны в выборе выражений.

Обязательно уточните, как с вами поддерживать связь и не отказывайте в консультациях, если необходимость таковых возникнет. В конце поблагодарите их за понимание.

Вы чувствуете, что простыли? Что делать, если завтра нужно идти на работу? Как отпроситься, и стоит ли вообще брать больничный? Лучше позвонить начальнику или написать ему на электронную почту? В данной статье рассказано, как правильно отпроситься с работы, если вы заболели.

Вы заразны?

Вы болеете, а это значит, что вам нужно оставаться дома в постели. Работа - это последнее, что вам нужно сейчас. Хотя вы, возможно, захотите быть в офисе, ваши коллеги могут быть против, так как никто не хочет заразиться.

Итак, как узнать, что вы можете заразить окружающих? Некоторые предупреждающие признаки включают тошноту или диарею, чрезмерное выделение слизи, красные и усталые глаза, больные суставы и лихорадку.

Можете ли вы сделать свою работу?

Даже если у вас нет всех предупреждающих признаков того, что вы заразительны, вы можете чувствовать себя настолько плохо, что будете не в силах качественно выполнить свою работу. Когда человек болен, внимание к деталям часто страдает, а производительность снижается. Особенно если вы работаете в промышленности, которая требует концентрации, эксплуатации тяжелой техники или взаимодействия с придирчивыми клиентами.

С другой стороны, если все очень серьезно и вам срочно нужен отдых, скажите своему начальнику, будто вы только что получили ужасную новость и не можете сосредоточиться на работе. К тому же, если вам нужно присмотреть за больным родственником, в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске и Законом об инвалидах вы гарантированно получите больничные.

Вы действительно больны?

Один интересный факт о больничных днях: их, в основном, берут по пятницам и понедельникам. Любопытно, не так ли? Обычно, когда работник звонит начальнику в эти дни и жалуется на свое состояние, босс догадывается, что работник врет. Наверняка он уже не раз слышал все эти оправдания.

Звонить или нет?

Существует много противоречивых советов о том, нужен ли телефонный звонок при болезни, или достаточно письма, отправленного по электронной почте. Если вы не уверены, вы всегда можете обратиться к руководству или заранее спросить своего босса о том, как лучше с ним связываться.

Варе говорит, что в большинстве случаев лучше использовать электронную почту. На самом деле, для многих работодателей е-мэйл предпочтительнее, потому что они часто проверяют почту, прежде чем уйти из дома утром, и они смогут начать рабочий день с учетом вашего отсутствия.

Тем не менее, если вы сомневаетесь в том, звонить или нет, лучше перестрахуйтесь. Береженого Бог бережет!

Как насчет работы на дому?

Если вы трудитесь в отрасли, которая позволяет работать дома, это может быть выходом из ситуации, когда нужно позаботиться о больном ребенке или о самом себе. Если занятость дома не является вариантом, вы можете предложить изменить график работы, чтобы компенсировать больничный день, например, в выходные или оставшись на несколько часов после работы в течение следующих нескольких дней. Тем не менее, бывают случаи, когда лучше всего просто отдохнуть и выздороветь.

Готовы ли вы?

Иногда вы можете почувствовать подкрадывающуюся к вам болезнь. В любом случае, лучше быть готовым. Создайте папку с ключевыми задачами, которые необходимо выполнить в ваше отсутствие, вместе с четкими инструкциями, и сообщите об этом сотрудникам. Таким образом, даже если вы неожиданно выйдете из-под контроля, ваша команда сможет продолжить без вас.

Different institutions have different policies regarding texting, thus if your boss approves texting him or her then your text message should clearly and emphatically let him/her know that you won’t be coming to work and the day he/she can expect you to return to work.

For instance, you can say: “Hello, (your boss’ name). I’m not feeling well today and need to take the day off. I’ll be at work tomorrow. Thanks, ( and then your name).”

If sickness or injury is very serious and you need to take more than a few days off, the best option would be to include more information or decide on a conversation with your supervisor.

Below, we have information on when it’s right to text when you’re sick and what you should include in your text message, including a list of examples you can use.

Step by Step Instructions to Text in Sick

While calling while sick is the most widely recognized approach to report impromptu nonattendance from work, a few organizations enable their employees to text when they’re sick.

If you often text your boss about work, then texting him when you sick won’t be a problem.

Regardless, some expert has set rules against texting when you are sick and requires that you call or make a report that you are sick and you can’t come to work; you can ask your director or the HR office or check your employee handbook for details.

If it is permitted to call when you’re sick, a great standard guideline is to keep your message clear and straightforward. Remember the accompanying tips when drafting your content:

Contact your boss/supervisor/manager directly. Don’t ask a co-worker to tell him/her for you.
Contact your boss as early as possible. If it’s your job to find a replacement, be sure to include this information. If not, texting earlier rather than later will give your boss time to delegate any urgent tasks and/or find someone to cover your shift.
Don’t give too many details. Your boss doesn’t need an in-depth description of your illness. A short sentence or two explainings that you’re too ill to do your job effectively and when he/she can expect you to return to work is all that’s needed.
Keep it professional. Though texting is usually an informal means of communication, when texting your boss, it’s best to type in full sentences with proper capitalization and punctuation. Your message should read like a short email — not a text to a friend.
If your boss doesn’t reply to your message, be sure to follow up with a call. Text messages can fail or your boss may have his/her phone off. It’s your responsibility to make sure to report your absence.
If you have a serious condition, you’ll probably want to have a conversation with your boss instead. A serious illness or injury could lead to several days/weeks/months off work and may involve a disability or worker’s compensation claim.

Sick? Text Message to Boss Examples

Following the above guidelines, we’ve provided a few examples you can use to text in sick. Be sure to add a greeting at the beginning of the text — a simple “Hello, (your boss’ name),” should suffice.

You may also want to sign the text with “Thanks, (your name),” or “Thank you for understanding, (your name)” as a sign of appreciation.

If you need one day off:

- “I have (the flu/a cold/etc.) and need to take a sick day. (Coworker’s name) has agreed to cover my shift today, and I should be well enough to be at work tomorrow.”
- “I’m feeling ill today and don’t think I can do my job efficiently. I need to take the day off.”
- “I’m not feeling well today and need to take the day off.”
- “I’m not feeling well and need to use a sick day, but I’ll be back at work tomorrow.”
- “I started feeling ill last night and am not feeling any better today, so I need to take the day off.”
If you need several days off:
- - “I have (the flu/a cold/etc.) and need to take the rest of the week off. (Coworker’s name) will cover my shifts today and tomorrow, and I’m planning to return on Monday.”
  - “I’m sick with (the flu/a cold/ etc.), and my doctor has recommended taking a few days off. I will return to work on (day of the week you plan to return).”
  - “I need to take today and tomorrow off from work. I visited the doctor and have (the flu/a cold/etc.).”
  - “I’m very sick and need to take a few days off. I hope to be well enough to return on (day of the week you plan to return).”
  - “I won’t be able to make it in today or tomorrow due to an unexpected illness.”
  If you’re unsure how long you’ll need:
  - - “I am sick and won’t be able to make it today. I hope I’ll be well enough to come in tomorrow, but I may need to take an extra day. I’ll keep you posted.”
    - “I have a fever and think I may be coming down with something, so I need to take a sick day today. I hope I’m feeling well enough to come in tomorrow, but I’ll check in later to let you know.”
    - “I need to take a sick day today and maybe tomorrow. I am not feeling well enough to work and don’t want to get anyone else sick.”
    - “I need to take a sick day or possibly a few days off. I started feeling ill yesterday and am feeling worse today. I’ll keep you posted to let you know if I’m feeling well enough to come in tomorrow.”
    - “I need to take a few days off for health reasons. I hope to return to work on (day of the week you plan to return). I will keep you posted.”
    If you’re unsure how long you’ll need and plan to visit the doctor:
    - - “I am sick and going to the doctor, so I won’t be able to make it today. I may need to take the rest of the week off. I’ll check back in after my appointment.”
      - “I’m feeling ill and worried I may be coming down with something so I’m going to the doctor. I will not be able to make it in today, but (coworker’s name) is available to cover my shift.”
      - “I’m not feeling well and won’t be able to make it in today. I hope to return to work tomorrow. I’m going to the doctor. I’ll keep you posted.”
      - “I need to take today off. I’m not feeling well and have made a doctor’s appointment. I’m hoping it’s just a 24-hour bug, but I will keep you posted.”
      - “I will not be able to make it today. I think I have (the flu/cold/etc.) and have made an appointment with my doctor. I’ll check in later to let you know if I need to take additional sick days.”
      Texting when sick isn’t accepted in every working environment, yet in the event that your boss approves of texting when sick, keep your message clear and straightforward.
      
      We’ve given a few guides to enable you to draft your message, from straightforward notes when you need one free day to what you should state when you may require a couple of days off.
      
      Make sure to development if your boss doesn’t answer to your message, in the event that it wasn’t gotten.
      
      Читайте также: