Кори меня за проступок

Обновлено: 17.04.2024

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Спор можно выиграть, а отношения испортить

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Что такое дисциплинарное взыскание

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.

Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.

Закон не устанавливает правил, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором. Все решается работодателем индивидуально и зависит от характера проступка и его последствий. Исключение — увольнение. Перечень случаев, когда работника можно уволить, установлен в статье 81 трудового кодекса. Это, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение гостайны.

Срок наказания. По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Последствия дисциплинарного взыскания. С последствиями увольнения все понятно. Это нервы, время на поиски новой работы, неприятные вопросы от потенциального работодателя.

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено.

Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

За что нельзя наказать работника

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.

Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах. Например, если это опоздание или прогул, работник должен быть заранее ознакомлен с режимом работы, который прописан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.

Отказ работника от работы, которая представляет опасность для его жизни и здоровья и нарушает требования охраны труда, также не является дисциплинарным проступком.

Когда и как применяется взыскание на работе

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обычно день обнаружения проступка — это день его совершения. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования.

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Работодатель обязан представить доказательства того, что им были соблюдены оба срока. Несоблюдение любого из сроков — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Например, если работник прогулял работу восемь месяцев назад, а заметили это только сейчас, применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если работник не пришел на работу и работодатель знал о проступке, но решил сделать работнику выговор через два месяца после прогула, такое взыскание также недопустимо.

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.

Суд. Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Жаловаться в трудинспекцию есть смысл, только если работодатель нарушил порядок наложения взыскания. Если работник не согласен с проступком, спор между ним и работодателем рассматривает только суд.

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

КТС. Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателя и рассматривает почти все трудовые споры. Исключений немного, это дела:

О восстановлении на работе.
Об изменении даты и формулировки причины увольнения.
О переводе на другую работу.
Об оплате вынужденного прогула или выплате разницы в зарплате за выполнение нижеоплачиваемой работы.
О защите персональных данных работника.

КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. КТС вправе вызывать на свое заседание свидетелей и приглашать специалистов. КТС принимает решение тайным голосованием большинством голосов.

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя. Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины. Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Заявление в КТС. Заявление в комиссию пишется в произвольной форме, единого образца нет. Обратиться в КТС нужно в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В заявлении нужно описать суть проблемы и почему работник считает, что его права нарушены. В заключение необходимо указать требования и поставить подпись.

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Решение КТС обязательно для работодателя. Его необходимо исполнить в течение трех дней по истечении срока на обжалование. На обжалование дается десять дней.

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы. Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Чем все закончилось

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

Не кори меня за прошлое,
Нужно было все пройти.
Чтобы стать твоей хорошею
Не ругай меня, прости!

На пути встречалось разное
Беды, счастье и печаль
И не все тебя я сказываю…
Мне о чем то очень жаль…

Не кори меня за прошлое
За падения и боль
Но чтоб стать твоей хорошею
Пуд за пудом грызла соль

И не спрашивай, любила ли,
И что в сердце у меня
Слишком больно жизнью битая
Но живая, но твоя…

Не ревнуй меня к прошедшему,
Что минуло без тебя…
Улыбнись, что сумасшедшая,
Одного люблю тебя…

Не кори меня за прошлое
За смятение и боль…
За движения осторожные
И за тихий разговор…

Полюби меня счастливую,
Вот такую, как сейчас,
Хоть в душе чуть-чуть пугливую,
Но родную, без прикрас

Не кори меня за прошлое,
Все что было, то прошло,
Не ревнуй меня, хороший мой,
Мы ведь вместе, все равно!

У нас наше настоящее,
И, что будет впереди,
А что было, то пропащее,
За него, меня прости…

Хотя может быть и правильно,
Что мы в жизни все прошли,
И душа не стала каменной
И друг друга мы нашли.

Ритуленька! Замечательное стихотворение. Счастья тебе, дорогая. И новых творческих успехов.
С теплом, Валентина.

Портал Стихи.ру предоставляет авторам возможность свободной публикации своих литературных произведений в сети Интернет на основании пользовательского договора. Все авторские права на произведения принадлежат авторам и охраняются законом. Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за тексты произведений авторы несут самостоятельно на основании правил публикации и законодательства Российской Федерации. Данные пользователей обрабатываются на основании Политики обработки персональных данных. Вы также можете посмотреть более подробную информацию о портале и связаться с администрацией.

Не кори меня, родная. Поздно,
Я не в силах прошлое вернуть.
Надо мною тускло светят звезды,
Пред тобою - яркий Млечный путь!

Ты пойми, - хотя бы раз из сотни,
Лишь в асфальт внимательно вглядись.
И увидишь, как из подворотни
Вытекает илистая слизь.

Пес собачий, вверх хвостом виляя,
Продолжая наш нелепый спор,
Лаем поперхнувшись, провожает
Проигравшего меня в притихший двор.

Посижу на лавочке, остыну,
Что б унять свою тоску-печаль.
Не жалея, прошлое откину-
Понесет его поземкой вдаль.

Станет ветер веткой по окошку
В переулках памяти стучать
И в трубе рассерженною кошкой
Ночью будет страшно завывать.

Огонек в душе моей бескрылой,
Запоздалым чувством сохраню.
Но в пожухлый лист давно скрутило
Молодость ушедшую мою.

Сквозь пургу твой голос еле слышен.
Сердце щемит - слОва не сказать.
Звезды покатились уж за крышу,
Что б зарёю утреннею стать.

Слез не надо, потому что поздно
Ворошить прожитые года.
Мне с тобою в этот день морозный
В лето не вернуться никогда!

ЗДРАВСТВУЙТЕ ПАВЕЛ!
Печальная картина. А ведь любили друг друга, вместе было когда то хорошо, даже тогда, когда просто сидели молча. Душевное и сердечное влечение к избраннику (избраннице) в первые дни совместной жизни трансформируются в необычайное блаженство и радость. Но к сожалению, за эти короткие радостные мгновения приходится расплачиваться крайне противоположными чувствами; - (горечь, не понимание, разочарование, разлука).
Произведение мне Ваше очень понравилось - в смысле стиля изложения.
Удачное сочетание эпитетов, облегчают при чтении, понимание задумки автора; - . За окном печально светят звёзды,
Их мерцание не даёт уснуть .
Или же косвенное обозначение семейного конфликта; -
. И увидишь, как из подворотни,
Вытекает илистая слизь .
Другие сравнения также, показывают неумолимость и жестокость текущего времени как во взаимоотношения среди людей, так и в самой природе.
Не смотря на минорное изложение темы прочитал с удовольствием.
Спасибо.
Всего Вам хорошего, будьте счастливы!

Благодарю за рецензию, Эрик!
Желаю и Вам счастья и благополучия.
С уважением.

Вы штрафуете своих сотрудников? Орёте на них и думаете что они тупые? А текучка у вас большая? Связь улавливаете?

На самом деле иногда на сотрудников нужно орать. И штрафовать тоже. Но вы должны знать когда это делать можно, а когда нет.

Социологические опросы показывают, что первая причина социальной неудовлетворенности — чувство несправедливости. Говоря проще: люди не против наказаний. Они против того, чтобы их наказывали несправедливо.

Вот например, Саша саботировал работу, пришел не к 10, как положено. А к 12. Потому что знал, что начальства сегодня не будет. А начальник узнал и оштрафовал. Справедливо? Конечно. Неприятно. Но нарушитель знает, что за дело.

А вот Маша поехала на важную встречу и не взяла с собой отчет, который подготовил Саша. Потому что не знала и никто не предупредил. Встречу с треском провалила и влепили ей штраф, не меньше Сашиного за прогулы. Справедливо? Спорно. Ведь не знала. И чувствует она несправедливость. И затаила обиду, которую при случае успокоит какой-нибудь мелкой пакостью.

Как же понять когда штрафовать можно, а когда не стоит? Ловите простое решение.

За проступки — караем. Ошибки — устраняем.

Ошибки — это действия, которые отличаются от ожидаемых начальством, но они нигде не регламентированы и не описаны.

Например:
Начальник ожидал, что Маша поедет на встречу с отчетом. И даже сказал об этом клиенту. Но это так и осталось его ожиданием. Он не поставил Маше задачу, в которой бы это было указано. В компании также отсутствовали регламенты проведения встреч, где этот пункт был бы указан и Маша бы с ним была знакома. Маша была просто не в курсе, что нужно ехать на встречу с отчетом. Она что-то сделала и ошиблась.

Проступки — это действия, которые отличаются от прописанных в регламентах.

Например:
В компании имеется документ, в котором указано где брать отчет и как его использовать на встречах с клиентом. Вот подпись Маши в документе о том, что она с ним ознакомилась и обязуется соблюдать. Но Маша его грубо проигнорировала.

Что нужно делать:
Теперь Маша получит штраф. И чувство справедливости у нее будет спокойно. Потому что знает, что не права.

Простой алгоритм: За проступки — караем. Ошибки — устраняем.

И пишите регламенты, дорогие мои. Сотрудники вас будут бояться, но любить. Потому что вы справедливы.

Здравствуйте, у меня такая проблема. Я познакомилась с парнем в интернете, он предложил мне деньги за интим фото, я согласилась деньги мне действительно нужны были. Итог: мужчина меня обманул, требует за мои фото 5000 рублей, а так же обещает меня опозорить на весь мир, выложить мои фото на порно сайты и развесить фото в городе. Все бы ничего, но там мое лицо! А я замужем.. Если он это сделает я не смогу жить с таким позором.. Я говорила что обращусь в полицию, но он только посмеялся и сказал, что “сходи, сходи там над тобой посмеются”.. Мне очень плохо, я корю себя за этот проступок..
Поддержите сайт:

Кристина , возраст: 18 / 04.08.2015

Почти все наши проблемы в жизни, возникают из-за того, что мы все наши проблемы пытаемся решить сами, без совета с родителями и супругами, а главное без Бога!
Нам кажется, что разговоры про Бога – это сказки, пустое, но когда мы вляпываемся, то понимаем, что сами своими силами построить счастливую жизнь мы не в силах. А Бог знает наши проблемы, Он прожил человеческую жизнь (я пишу об Иисусе, Сыне Божием) Он голодал, у Него не было жилья, Он был предан всеми и мучился на кресте, Он знает, что такое страдание не по наслышке, а мы Его забываем. Попробуйте попросить прощения у Бога за свой проступок и попросите у Него помощи, Он Всемогущ и милостив, Он радуется кающимся грешником, тому много свидетелей и я многогрешный тоже. Пообещайте Ему изменить свою жизнь и начать жить ища Его, Его воли. Бог есть любовь и Его воля совершенна, а наша полна эгоизма. Путь трудный, но в конце пути Царствие Божие, где царит любовь и радость.

Дай Бог Вам мудрости и мира! Вам и Вашим близким!

Сергей , возраст: 40 / 04.08.2015

Статья 242. Незаконное распространение порнографических материалов или предметов
.

Статья 242. Незаконное распространение порнографических материалов или предметов

Незаконные изготовление в целях распространения или рекламирования, распространение, рекламирование порнографических материалов или предметов, а равно незаконная торговля печатными изданиями, кино- или видеоматериалами, изображениями или иными предметами порнографического характера –

наказываются штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.

Ольга , возраст: 24 / 04.08.2015

Идите в милицию, иначе так и будет вас шантажировать. Можно к участковому, пусть проведет с ним воспитательную беседу. Когда тюремный срок начнет светить (плюс Шантаж еще, к Распространению), вся спесь с него спадет.

Ольга , возраст: 24 / 04.08.2015

Руслан , возраст: 22 / 04.08.2015

Здравствуйте! Кристина, очень неприятная ситуация, трудно предвидеть поступки мошенника, но думаю платить ему не надо, иначе вы ещё крепче попадетесь на крючок, он будет постоянно вас шантажировать. Очень хочется надеяться, что он не воплотит свои угрозы в жизнь. В случае если фото все таки выплывут (скорее всего на каком-нибудь неприличном сайте, в городе вешать фото он вряд ли пойдет), отрицайте, что это вы, говорите мол фотошоп или просто похожая девушка. В будущем будьте осмотрительней.

Ирина , возраст: 27 / 04.08.2015

Предыдущая просьба
Следующая просьба
Вернуться в начало раздела

В жизни мам и пап бывают моменты, когда представление о собственном ребёнке лопается и трещит по швам. “Как он мог так поступить?!” или “Как она могла такое сделать!?” – вопросы, на которые родители ищут и не могут найти ответа.

Сегодня я хочу поговорить о том, как реагировать взрослому, когда ребёнок или подросток сделал что-то выходящее за рамки обычной детской шалости.

Надеяться на то, что сын или дочка за всё своё детство, подростковый период и юность не совершит ничего выходящего за рамки, которые очерчены в нашей голове или даже в обществе, конечно хочется, но, скорее всего, однажды наше “хотение” будет разбито реальностью.

Таким поступком может стать растрата семейных денег, участие в травле или даже избиении другого ребёнка, воровство, ранний (или даже крайне ранний) сексуальный опыт.

Список продолжать не хочется. Во-первых, потому что некоторые дети и подростки совершают ещё более серьёзные проступки. Во-вторых, то, что вызовет шоковую реакцию, во многом зависит от родительского представления о допустимом.

Поддавшись сильным чувствам, взрослые обычно начинают ругать, стыдить, наказывать или даже, сдерживая чувства, объяснять, насколько поступок плох.

“Как ты мог? Почему ты это сделал?” – это те вопросы, которые сыпятся на мальчика или девочку. И это те вопросы, на которые сам виновник, в большинстве случаев, не знает ответа.

Набросившись с упрёками и угрозами, мы лишаем себя возможности понять причину произошедшего.

Ведь во время такой атаки и после неё сын или дочь навряд ли будут искренне говорить с нами. Желание избежать наказания будет основным мотивом, который определит содержание рассказа о событии.

Прямые вопросы типа: “Зачем ты это сделал?”, “Почему ты это сделал?” и даже: “Как так получилось, что ты…?”, как правило не дают нужного результата.

Происходит это обычно не потому, что ребёнок не хочет говорить правду (хотя часто именно так и есть), а потому, что он сам не до конца осознаёт (или абсолютно не осознаёт) истинных мотивов своего поступка и потребностей, которые находятся в ядре этого мотива.

Без такого глубокого понимания причин проступка мы не сможем найти лучшие способы реагирования на ситуацию и избежать новых проблем.

Не мене важно, чтобы и ребёнок осознал свои мотивы, потребности.

Только после такого осознания появляется надежда, что он выберет другие способы реализации тех потребностей, которые толкнули его к плохому.

Поэтому, стоит начать не с упрёков, угроз, обвинений и даже моральной оценки поступка, а со спокойного и последовательного расспроса! Именно расспроса, а не допроса.

Шаг 1 – Успокойтесь и настройтесь на разговор.

Понимаю, что сделать это крайне сложно. Если необходимо – возьмите тайм аут: пройдитесь по улице, выпейте чашку чая, позвоните на телефон доверия.

Если вы будете говорить спокойно, то шанс быть услышанным возрастает.

Шаг 2 – Попытайтесь восстановить полную картину произошедшего.

Выясните не только и даже не столько событийный ряд, сколько картину внутренних переживаний вашего сына или дочери – его чувства, мысли, желания.

– Что ты чувствовал в … (назовите начальный момент ситуации)?

-Что думал в этот момент?

– Чего тебе хотелось в это момент?

– Что ты чувствовал, когда.. (назовите следующий момент?

– Чего тебе хотелось, когда ….?

И так “пройдите” по всем ключевым моментам события.

Шаг 3 – Выясните итоговые чувства и мысли.

– Сейчас, когда ты смотришь на это событие, как уже на произошедшее, какие чувства у тебя возникают?… Какие мысли?… Чего хочется?

Шаг 4 – Поговорите о последствиях.

– Как ты думаешь. какие последствия у этого поступка уже есть, какие могут быть в ближайшем и отдалённом будущем?

Дополните картину не названными ребёнком последствиями. Следите за своими формулировками – вы информируете о последствиях, а не запугиваете!

Иногда родители запугивают подростка так, что он решает что нет смысла жить дальше. Вы ведь не хотите, чтобы ваш сын или дочь реализовали такое решение?!

Шаг 5 – Запустите процесс извлечения урока из ситуации. Помогите его сформулировать.

– Чему эта ситуация тебя научила?

– Какой вывод для себя сделал?

Шаг 6 – Помогите выбрать новый алгоритм поведения в подобных ситуациях.

– Как следующий раз поступишь в подобной ситуации?

– Что будешь делать, когда снова …?

Если ребёнок говорит “Я не буду …”. Скажите: “Хорошо, что ты этого не будешь делать, а что будешь?”.

Шаг 7 – Смотивируйте на поиск вариантов решения проблемы, помогите выбрать стратегию и построить план.

– Как тебе эти последствия?

– Чего хочется в этой ситуации?

– Что планируешь делать? Когда?

– Как ты думаешь какие последствия можно сгладить, каких избежать? Что для этого будешь делать?

Возможно есть последствия, которые придётся достойно нести. Поговорите о том, что значит “достойно нести” и выразите веру в то, что он справится с этим.

Шаг 8 – Скажите о своих чувствах. Дайте моральную оценку событию. Сообщите о том, что вы собираетесь предпринять в сложившейся ситуации.

То есть о том, что вы решили изменить в воспитании и организации жизни ребёнка и семьи в целом. Если вы пока не знаете – скажите о том, что вам нужно время, чтобы принять решение.

Шаг 9 – Подведите итог разговора

Ещё раз проговорите самые важные вещи, используя внушающие формулировки: “Я вижу, что ты понял, что…. Потому что для тебя самого важно …. Я рад, что ты хочешь …. Я уверен, что ты сможешь…, потому что …”

Шаг 10 – Проанализируйте сложившуюся ситуацию и примите необходимые воспитательные решения.

Часто приходится видеть, что мысль родителя вертится только вокруг вопроса “Как наказать?”. Мамы и папы не учитывают, что поступок – это отражение внутреннего мира человека – его ценностей, потребностей, характера. Маловероятно, что наказание повлияет на их содержание.

Принять лучшие воспитательные решения вы сможете ответив самому себе на вопросы:

– Какие ценности, личностные качества не сформированы у моего ребёнка? Какие потребности он реализовывал, совершая этот проступок?

– Как так получилось, что они не сформированы?

– Что я, как родитель, могу предпринять, чтобы сформировать у сына или дочери необходимые ценности, личностные качества, моральные принципы?

– Кто и что мне может помочь в этом?

Представленный алгоритм разговора, конечно не прост в исполнении. Особенно если родитель находится в состоянии эмоционального стресса.

Если вы чувствуете, что не в силах вести разговор в данном ключе – обратитесь к профессиональному психологу.

Другие статьи этого же автора:

Как воспитать ребёнка счастливым

Как научить ребёнка самодисциплине

Если статья понравилась, не забудьте поставить лайк.

Подписывайтесь на мой канал и группу ВКонтакте, чтобы получать больше интересной информации.

В третьем классе я совершила грех, страшнее которого, как мне тогда казалось, только убийство.

Была пятница, и маме почему-то в тот единственный день не надо было идти на работу. Почти чудо!

Моя мама всю жизнь работает всю неделю, а иногда ещё и в выходные сидит за документами и разными кодексами. А в ту пятницу… Я уже даже не помню, почему у мамы это вдруг оказался выходной. То ли перед этим они выиграли какой-то важный процесс, и директор отпустил их, то ли ещё что-то.

Не важно. Самое главное, что мама осталась дома. Не переоделась ни в чёрную, ни в асфальтового цвета блузку с воротником-стойкой, не накрасилась, не взяла папку с бумагами, а ходила в розовом махровом халатике и была такая домашняя-домашняя.

– К твоему приходу бабушка сделает оливье.

Бабушкино оливье я обожала так, что мне эта белая маленькая кастрюлька на подоконнике казалась пределом человеческого счастья. Люди там женятся, замуж выходят, выигрывают какие-то премии и процессы… Ну что это по сравнению с обладанием целой кастрюлькой оливье!

И вот я сидела в школе. Сидела и слушала Нину Михайловну, смотрела на корчившихся по углам Штангу и Редькина, которые большую часть времени там и стояли, с нетерпением ждала, когда Юлька наконец перескажет рассказ Драгунского, который я и без неё читала тысячу раз…

И такая дикая тоска меня обуяла, такое неотвязное чувство, что я зря трачу свою жизнь, зря трачу эту неповторимую пятницу, когда мама в кой-то веки дома… Я не могла отделаться от этой раздирающей меня грусти.

Всё казалось мне неважным – и эти уравнения, и эти противные, ничем не выводимые разводы на доске. Я смотрела на доску и видела маму, бабушку и оливье. Мне сдавило голову, сердце и желудок.

Я едва ли дождалась звонка. А потом, в общем бедламе перемены, никем незамеченная собрала вещи, взяла в раздевалке свою куртку и сапоги, юркнула во двор и вылезла в лаз в заборе. Шла домой я по другому маршруту, как преступница, которая скрывается от полиции.

Когда я пришла, удивлённая бабушка ещё только резала картошку и яйца для оливье.

– Нас отпустили. Отменили музыку и рисование.

Глубоко в душе я осознавала, что оливье я не заслуживаю, что я маленькая дрянь, прогульщица, ничуть не лучше Штанги и Редькина. Но только глубоко внутри. Я моментально уписала первую порцию и тотчас попросила вторую. Уписала вторую и тотчас же попросила третью.

– С ума сошла! – засмеялась бабушка и положила добавку. – Хлеба ещё отрезать?

Конечно, мою ложь сразу же раскрыли. В школе меня хватились сначала Дашка и Зотова, потом Нина Михайловна: сказала, что я ни на что не жаловалась и не отпрашивалась, потом выяснилось, что сразу несколько человек с разных этажей видели, как я вылезала в этот злосчастный лаз. Потом позвонила Дашкина бабушка и взволнованно спросила, как я и добралась ли я до дома.

Меня ругали. Но не сильно. Такое было первый раз в жизни. И (теперь уже можно сказать) последний. Я была круглой отличницей, одной из самых примерных девочек, которые могли только существовать во вселенной, и на каждом родительском собрании по рядам пускали мои образцово-показательные тетрадки, чтобы чужие родители могли прикоснуться к ним и пустить слезу умиления. Школа была смыслом моей жизни – все разговоры, все сны были о ней, о Нине Михайловне, Дашке, Зотовой, Редькине, Штанге…

Поэтому взрослые сразу поняли, что у меня случился заскок, ум зашёл за разум.

– Потому что… потому что…, – рыдала я. – Потому что… мамочка дома!

Мама рассмеялась и схватила меня на руки.

Поздно вечером я уже сквозь сон слышала, как мама говорила кому-то по телефону:

– Нет, какая разница! Такие преступления не имеют срока давности.

Ещё у меня есть:“Детям легко поломать крылья. Учитель танцев, из-за которого я больше не не танцую”.

Доброго дня, мужики! Сегодня затронем тему женского поведения в отношениях. И того, как следует правильно себя вести, когда женщина начинает косячить.

Обратите внимание на известный мем ниже:

Как бы не смешно он выглядел, он максимально четко отражает правильные действия мужчины в отношениях с женщиной, когда она проявляет непослушание.

Я уже упоминал в одной из статей на канале о том, что женщине нужно ставить рамки допустимого поведения. (Если интересно – внизу после этой статьи кину ссылку на нее. )

Тут же речь пойдет немного о другом.

Наказание должно быть соразмерно проступку

Предполагаю, что в комменты могут налететь женщины и начать писать что-то в стиле: “Ой, наказание! Да кто ты такой, чтобы наказывать?! Мы тут все равны, демократия, патриархата нет и бла-бла-бла-бла… Воспитывать он будет нас!… ” – Пишите, пишите. Люблю читать такие комменты, они вызывают у меня улыбку)

Женщина способна адекватно себя вести ТОЛЬКО в условиях патриархата.

Это проверено уже сотнями мужчин на практике.

Ее поведение регулируется исключительно по принципу: “хорошо ведешь себя – поощрение, плохо ведешь себя – наказание”.

Причем, ВАЖНЫЙ МОМЕНТ!

Что такое “хорошо” и “плохо” – решаешь только ТЫ. И с помощью кнута и пряника закрепляешь это поведение в женщине.

В книгах про дрессировку животных написано гораздо больше полезной информации о том, как управлять женщиной, чем в популярных психологических книгах.

Если вы их почитаете внимательно и попробуете применить к женщине – эффект будет поразительный.

За сильное отклонение от нормы – сильное наказание, в том числе и разрыв отношений.
За слабое отклонение – небольшое внушение, чтобы она четко ощущала рамки.

Многие мужчины тут делают ошибку. Перегибают там, где нужно было полегче.

И не дожимают там, где нужно было вообще навсегда выставить ее за дверь с чемоданами и больше не видеть.

Теперь о самом важном

Чтобы управлять женщиной, поощрять и наказывать её, тебе нужно определиться, что конкретно для тебя является допустимым и не допустимым поступком.

Если ты не можешь выписать на листик и сформировать список хотя бы из 20 пунктов, тогда у тебя нет в голове и малейшего понятия того, какой должна быть женщина рядом с тобой. И как она должна себя вести в ваших отношениях.

Именно поэтому женщины в твоей жизни творят любую дичь, которая взбредет им в голову.

Не удивляйся этому.

Если ты дрессируешь собаку и не понимаешь конечной цели (например – она должна по двойному свисту сесть на попу и гавкнуть) – КАК, ТВОЮ МАТЬ, ты можешь ее этому научить!?

Да вообще никак!

Также и с женщиной.

И КЛЮЧЕВОЙ ПОСЫЛ, КОТОРЫЙ ТЫ ДОЛЖЕН ВСЕГДА ПОМНИТЬ!

За любой, даже мало-мальски незначительный косяк с ее стороны, ТЫ ОБЯЗАН отреагировать и показать ей, что это – плохо. Пожалуйста, не упусти этот момент. Ибо если ты не показал ей, что это тебе не нравится – ОНА ЭТО ПОВТОРИТ!

Да потому, что в прошлый раз она это сделала – и все было ок! Значит это тебя устраивает, значит она будет это делать.

Ты услышишь от нее во второй раз вот такое: “Ой, что такого? Я же уже так сто раз делала, все же нормально было. Решил мужика включить? Настроения нет? Нечего на мне срываться! Ты мне все настроение испортил своим ворчанием… ” – видите? И пошла тебя виноватить))

Шаг влево, шаг вправо – расстрел.

Это оптимальный подход.

И еще одна ошибка многих мужчин.

Вы терпите мелочные проступки (на ваш взгляд), ничего о них не говоря. Но они вам не нравятся. Потом накапливается некая критическая масса, вы срываетесь и высказываете женщине все, что думаете. В том числе за проступки двухнедельной давности.

А она вместо того, чтобы понять вас и больше так не делать – обидется, начнет вас виноватить и обвинять в тирании.

Ситуация перекручена, по итогу ТЫ ВИНОВАТ. Со всеми вытекающими.

Реакция должна быть СРАЗУ.

Вот она поехала и не сказала вам, куда поехала. По ее возвращению – вы ей сразу внушение.

Прямо на пороге, когда она даже куртку снять не успела. (При условии того, что вам важно, чтобы она всегда говорила, куда идет и куда едет.)

Поэтому, мужики.

Пишем свой список того, что женщине можно делать, а что нет.
Наказываем женщину соразмерно проступку.
Не пропускаем мимо ни одного момента, который нам не нравится.
Почаще обращаем внимание на то, что она сделала и вам это нравится. (Позитивное подтверждение)

И женщина будет вести себя так, как вам хочется.

P.S. Ссылка на статью, которую упоминал в начале поста.

► Поделился статьей с другом → помог остановить вымирание настоящих мужчин.

Читайте также: