Оплата больничного при алкогольном отравлении украина
Обновлено: 18.04.2024
На предприятии произошел несчастный случай. При медосмотре пострадавшего выяснилось, что работник находился в нетрезвом состоянии. Комиссия, расследовавшая несчастный случай, признала его не связанным с производством. Однако директор решил больничный лист оплатить. Как отражается такая выплата в налоговом учете?
Отметим, что приведенный случай — исключение из правил оплаты больничных листков по несчастным случаям. Кратко напомним их.
В соответствии с ч. 4 ст. 34 Закона №1105, в случае если несчастный случай на производстве становится причиной временной нетрудоспособности работника, Фонд социального страхования от несчастных случаев (далее — ФНС) финансирует все расходы на лечение, а также оплату периода с 6-го календарного дня по последний день временной нетрудоспособности такого работника. При этом первые 5 календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя. Обратите внимание на особенности оплаты больничного листа по несчастному случаю на производстве:
2) основанием для оплаты такого больничного листа служит акт расследования несчастного случая — форма №Н-1 1 (ст. 13 Закона №1105);
1 Действующая форма акта — приложение 4 к Порядку №1232.
3) оплата больничного листа производится в размере 100% средней зарплаты работника, рассчитанной по Постановлению №1266 (ч. 4 ст. 34 Закона №1105);
Дело в том, что, согласно подпунктам 3 и 4 п. 16 Порядка №1232, не признаются страховыми случаями, а значит, и не оплачиваются ФНС:
1) случаи ухудшения состояния здоровья вследствие отравления, в частности, алкоголем, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца), если такое ухудшение здоровья не связано с применением таких веществ в производственном процессе или нарушением требований по их хранению и транспортировке, или если потерпевший, находившийся в состоянии алкогольного опьянения, до наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или коллективного договора;
2) случаи алкогольного опьянения, не обусловленного производственным процессом, которое стало основной причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин его наступления.
Таким образом, сам факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения во время несчастного случая на производстве не может быть причиной для признания такого несчастного случая не связанным с производством, а значит, отказа от оплаты больничного листа.
Но если травма у работника вызвана случаями (обстоятельствами), указанными в пп. 3 — 4 п. 16 Порядка №1232, получение такой травмы не будет признано несчастным случаем на производстве (о чем будет указано в акте №Н-5). А значит, оплачиваться больничный лист по такой травме будет в соответствии с Законом №2240. Но, согласно ст. 36 Закона №2240, не подлежат оплате случаи временной потери трудоспособности, в частности, наступившие вследствие алкогольного опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Доказать, что полученная травма не связана с тем, что во время несчастного случая работник находился в нетрезвом состоянии, в случае если другие виновные в таком несчастном случае лица не установлены, крайне трудно. Эта обязанность возлагается на комиссию, расследующую несчастный случай. И если такая комиссия пришла к заключению, что несчастный случай был вызван алкогольным опьянением (или его последствиями) работника, период нетрудоспособности, возникшей в результате такого случая, не подлежит оплате по ст. 36 Закона №2240. Таким образом, если несчастный случай из-за обстоятельств его наступления будет признан непроизводственным в отношении работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения, оплачивать его больничный не обязан ни работодатель, ни ФСС по ВПТ.
Если предприятие-работодатель возьмет на себя затраты по оплате такого больничного листа, сделать это придется без включения в налоговые расходы такого предприятия. Ведь, согласно п. 142.2 НКУ, в состав налоговых расходов включаются только обязательные выплаты, т. е. суммы больничных, обязательность выплаты которых установлена действующим законодательством 1 . И только если обязательность оплаты таких случаев временной нетрудоспособности установлена коллективным договором и такие выплаты включены в фонд оплаты труда, предприятие может считать такую выплату зарплатой и включать в состав налоговых расходов предприятия.
1 Автор рекомендует в таких случаях, по возможности, проводить не оплату больничного листа, а выплату нецелевой благотворительной помощи (с указанием именно такого вида помощи в заявлении работника и в приказе о ее выплате), что уменьшит количество вопросов со стороны ПФУ и ГНИ, а также уменьшит сумму НДФЛ с суммы выплаты (в соответствии с пп. 170.7.3 НКУ).
При этом нужно помнить, что порядок оплаты больничных листов, не подлежащих оплате, действующее законодательство не устанавливает. Установить оплату такого больничного листа может только колдоговор или приказ руководителя предприятия — комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию на предприятии не могут принять решение о такой выплате. В колдоговоре или приказе руководителя должен быть определен и порядок оплаты больничного листа — он в данном случае может быть любым, поскольку не установлен действующим законодательством. Однако самым сложным будет вопрос об обложении такой выплаты НДФЛ и ЕСВ.
Будет ли работать данный подход в том случае, если выплата проводится по больничному листу, который, согласно действующему законодательству, не подлежит оплате? С точки зрения автора, нет — облагаться такой доход будет, но не как зарплата, а как дополнительное благо (пп. 14.1.47 и 164.2.17 НКУ), по ставке 15% и 17% (п. 167.1 НКУ).
Поскольку такая выплата не облагается ЕСВ, то и отражать в отчетности в ПФУ такую выплату работодателю не нужно.
Пример Руководитель предприятие приказал оплатить больничный лист работника по травме (перелом руки), полученной в результате несчастного случая на производстве (падение с высоты), несмотря на то что:
а) в протоколе медосмотра работника было указано, что на момент несчастного случая он находился в состоянии алкогольного опьянения;
б) в результате расследования несчастного случая было установлено, что работник до наступления несчастного случая был отстранен от работы за нахождение в состоянии алкогольного опьянения (хотя и находился на момент несчастного случая на рабочем месте, но в работе участия не принимал).
Оплата больничного листа проводится в виде разовой материальной помощи, в порядке, установленном приказом руководителя предприятия по заявлению работника (к которому прилагался больничный лист): за счет собственных средств предприятия исходя из среднедневной зарплаты работника, определенной согласно Постановлению №1266, за каждый рабочий день по графику работника, приходящийся на период временной нетрудоспособности. Допустим, что сумма выплаты составила 4500 грн, других начислений в месяце у работника не было. ЕСВ с такой выплаты не начисляется и не удерживается. НДФЛ удерживается по ставке 15% со всей суммы.
Бухгалтерский и налоговый учет данной разовой материальной помощи приведен в таблице.
Бухгалтерский и налоговый учет выплаты разовой материальной помощи по условиям примера
Чи оплачується листок непрацездатності і за рахунок якого фонду, якщо працівник у вихідний день потрапив в аварійну ситуацію в нетверезому стані (листок з приміткою: був у стані алкогольного сп'яніння)?
Згідно зі ст.36 Закону України від 18.01.2001р. №2240-ІІІ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі — Закон) допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням, не надається.
Причинно-наслідковий зв'язок між сп'янінням та травмуванням установлює комісія із соціального страхування підприємства, де працює потерпілий.
Саме комісія із соціального страхування, яка виконує свої функції відповідно до Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23.06.2008 р. №25, після розслідування обставин та з'ясування причин нещасного випадку невиробничого характеру має аргументовано вирішити: надавати або відмовити в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 р. №270 "Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру" в процесі розслідування нещасних випадків невиробничого характеру беруться до уваги листок непрацездатності, пояснення потерпілого, свідчення очевидців, матеріали ДАІ, слідчих органів. Якщо травма невиробничого характеру сталася з вини інших юридичних або фізичних осіб, комісія із соціального страхування ініціює перед робочим органом відділення Фонду питання про відшкодування Фонду витрат на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з травмою невиробничого характеру за рахунок винних осіб.
За статтею 35 Закону допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період утрати працездатності в порядку та розмірах, установлених законодавством.
Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за місцем роботи в Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001р. №439.
Сектор надання матеріального забезпечення
Рівненського обласного відділення
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Як надається допомога по тимчасовій непрацездатності, якщо в листку непрацездатності, є позначка про алкогольне сп'яніння застрахованої особи. Під час отримання травми застрахована особа перебувала в автомобілі як пасажир, винуватцем ДТП є водій автомобіля.
У разі, коли в листку непрацездатності є позначка, що застрахована особа на момент отримання травми була у стані алкогольного сп'яніння, комісія із соціального страхування підприємства з'ясовує обставини травмування і встановлює причинний зв'язок травми з вживанням алкоголю. Якщо такий зв'язок встановлено, комісія приймає рішення про відмову в наданні допомоги. У випадку, коли травма не пов'язана з вживанням алкоголю, допомога надається на загальних підставах. Таким чином, остаточне рішення щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності або відмови в призначенні допомоги повинна прийняти саме комісія із соціального страхування створена на підприємстві.
Основания для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:
1) в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении преступления
2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни
3) за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы
4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда
5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением
6) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением
Застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, либо не являются без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе на врачебно-консультативную комиссию или медико-социальную экспертную комиссию, теряют право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности
Следствие ведут знатоки, или травма при совершении преступления
Первый указанный в ст. 23 Закона № 1105 случай — это случай, когда больничный не оплачивается из-за того, что работник получил травму при совершении преступления (см. таблицу в п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105).
Представим себе ситуацию: работник при совершении какого-либо преступления получил травму. В связи с этим он обратился за медицинской помощью в медучреждение, где ему было проведено лечение. Работники медучреждения, принимая во внимание характер травмы, сообщают о ней в правоохранительные органы. Сотрудники правоохранительных органов, в свою очередь, выясняя обстоятельства получения травмы пострадавшим, подозревают его в совершении преступления. И здесь вариантов масса: подозреваемого могут взять под арест в больнице (перевезти в следственный изолятор, больницу), взять с него подписку о невыезде и пр.
Если работник взят под арест, то согласно п. 2.20 Инструкции № 455 лицам, которые находятся под арестом и проходят судебно-медицинскую экспертизу, листок нетрудоспособности не выдается (кстати, непонятно тогда, зачем в п. 3 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 (см. таблицу выше) продублирована такая же причина, как основание для неоплаты больничного). На этот случай п. 2.17 Инструкции № 455 предусмотрена выдача справки произвольной формы, заверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, которая выдается лицам, проходящим обследование по направлению следственных органов, прокуратуры и суда.
Если ареста не было и больничный был оформлен, то далее работник предоставляет такой больничный на работу, рассчитывая на его оплату. Что мы видим в таком случае в больничном листе? Ничего, кроме того, что получена непроизводственная травма. Отметок о том, что травма получена в момент возможного совершения данным работником преступления, на бланке больничного листа врачом не ставится.
Спрашивается: каким образом работодатель и комиссия по социальному страхованию должны узнать о возможном факте преступления, ведь в ходе следствия подозреваемого не всегда берут под арест?
А таким: если работник находится под контролем (под следствием) у правоохранительных органов, то факт совершения им преступления должен быть доказан и признан в суде. Вероятнее всего (но не всегда!), в ходе следственного разбирательства и поисков доказательства вины работника работодателю будет сообщено о том, что в отношении его работника ведется следствие. Кроме того, в целях содействия следствию у работодателя могут запросить документы и справки, свидетельствующие о различной информации, связанной с трудовой деятельностью работника. Именно так работодатель обычно и узнает о возможном преступлении своего сотрудника.
Что делать в такой ситуации? Оплачивать больничный или нет? Давайте рассуждать вместе.
С одной стороны, обсуждаемый п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 (см. таблицу выше) однозначно настаивает на том, что больничный не оплачивают работнику, если травма получена им при совершении преступления. А как мы знаем, все преступления доказываются и признаются/не признаются в суде. И понятно, что не всегда дело доходит до суда, так как в ходе расследования может выясниться невиновность работника в преступлении.
Если же наоборот — работника в суде оправдали (есть судебное решение), то оснований для отказа в назначении больничных у работодателя не было. Значит, в отношении прав работника нужно будет восстановить справедливость, т.е доначислить больничные.
Работник с артистическим талантом, или умышленное причинение вреда своему здоровью
Рассмотрим случай умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или иных обязанностей, или симуляции болезни… (см. таблицу п. 2 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105).
И здесь нужно быть честными. Доказать саму цель уклонения от работы и факт умышленности крайне тяжело. Но иногда возможно.
Во-первых, если такое с работником случилось, то врач никак не отмечает данный факт в больничном листе, выписываемом работнику, потому как Инструкцией № 455 этого не предусмотрено. А он его выписывает, поскольку той же Инструкцией № 455 это не запрещено.
Во-вторых, не забываем, что в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного врач указывает обстоятельства получения травмы со слов больного, который явно не пожелает рассказывать об умышленном нанесении себе вреда с целью уклонения от работы.
Если доказательства есть, комиссия по соцстрахованию составляет протокол об отказе в оплате такого больничного на основании ст. 23 Закона № 1105 и прилагает к нему документы, обосновывающие отказ.
Такими документами, например, могут стать:
— письменные показания свидетелей о том, что работник симулировал травму — не придерживался больничного режима, был замечен в местах, явно не предназначенных для лечения, и т. п.;
— письменные показания свидетелей о том, что работник намеренно сам нанес вред своему здоровью;
— выписка из амбулаторной (стационарной) карты больного и пр.
Поэтому, если у вас есть явные доказательства умышленного причинения работником вреда своему здоровью с целью уклонения от работы, фиксируйте их документально и прилагайте эти документы к протоколу комиссии по соцстрахованию об отказе в назначении больничных. Если работник продолжает настаивать на оплате больничного — пусть обращается в суд.
В случае временной нетрудоспособности, вызванной травмой вследствие алкогольного, токсического опьянения или действия наркотиков, листок нетрудоспособности выдается с соответствующей отметкой об этом. И согласно п. 5 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 листок нетрудоспособности с такой отметкой оплате не подлежит.
Но нужно сказать, что запись в больничном листе об алкогольном опьянении не всегда означает, что комиссия обязана принять решение об отказе в оплате такого больничного листа. Дело в том, что указанная норма п. 5 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 предусматривает, что больничный лист не оплачивается лишь в том случае, если алкогольное опьянение стало прямой причиной получения травмы, несчастного случая (см. письма ФСС по ВПТ от 07.10.2011 г. № 2966-07, от 26.02.2009 г. № 04-29-352 и от 23.01.2004 г. № 04-29-95). А как показывает практика, это не всегда так.
Например, работник возвращался домой из гостей на такси и попал в ДТП. У него есть справка следователя о том, что не алкогольное опьянение повлекло травму. В таком случае работник имеет полное право рассчитывать на оплату всего периода лечения.
При проверке Фондом соцстрахования все эти документы будут являться подтверждением правильности принятого комиссией решения.
Следовательно, отметка об алкогольном опьянении (в больничном листе) является сигналом для выяснения конкретных обстоятельств и причины полученной бытовой травмы.
Если же в ходе проведенного комиссией по соцстрахованию и/или комиссией НС расследования установлено, что именно алкогольное (наркотическое или токсическое) опьянение явилось причиной полученной травмы, больничный не оплачивают. Документы, доказывающие такой факт, прилагают к протоколу комиссии по соцстрахованию (с решением об отказе в назначении больничных).
Хотел учиться, а пришлось лечиться: отпуска, в которых травма не оплачивается
Больничный за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением НЕ оплачивается (см. таблицу в п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105).
Нужно сказать, что данные случаи, когда больничный не подлежит оплате, — самые распространенные и мы о них много раз писали. Поэтому лишь кратко напомним работодателю о его действиях в данных ситуациях.
Период лечения травмы полностью приходится на период:
— отпуска без сохранения заработной платы;
— дополнительного отпуска в связи с обучением.
Пример 1. Работнику предоставлен учебный отпуск на написание диплома — 4 месяца. В течение этого времени работник получил травму, о чем свидетельствует больничный лист, выписанный на 30 календарных дней. Срок лечения, указанный в больничном листе, полностью приходится на учебный отпуск.
Такой больничный полностью не оплачивается.
В этой ситуации больничный работнику оплачивается со дня, следующего за днем окончания такого отпуска.
Пример 2. Работнику предоставлен учебный отпуск на 10 календарных дней. На восьмой день такого отпуска работник получил травму. Период ее лечения (20 календарных дней) пришелся на:
1) часть периода, которая совпадает с учебным отпуском, — 3 календарных дня;
2) часть периода, которая приходится на дни после окончания учебного отпуска, — 17 календарных дней.
Начиная с 6-го дня больничный оплачивается в обычном порядке — за счет средств Фонда соцстрахования.
Пример 3. Период творческого отпуска, предоставленного работнику, составляет 30 календарных дней. Период больничного — 20 календарных дней, 10 из которых совпали с периодом творческого отпуска.
Так, согласно условиям примера 1 в графу II протокола попадут все дни, на которые выписан больничный лист, как не подлежащие оплате.
Согласно условиям примера 3 из 20 дней больничного оплате подлежит только 10. Значит, графа I протокола комиссии по соцстрахованию должна быть заполнена только на эти 10 дней. Неоплачиваемый период по больничному (первые 10 дней больничного, совпавшие с периодом творческого отпуска) показывается в графе II.
К протоколу можно приложить копию приказа о нахождении работника в одном из таких отпусков.
Заметим, что ни один из этих отпусков на основании временной нетрудоспособности не продлевают и не переносят на другой период.
Сбежавший больной, или нарушение режима в период болезни
— алкогольное, наркотическое опьянение во время лечения;
— самовольный уход из стационара и т. п.;
— неявка (несвоевременная явка) на медицинский осмотр врача, ВКК, МСЭК;
— выход на работу без соответствующей выписки-записи в больничном листе;
— отказ от направления на процедуры или какие-то другие виды лечения;
— выезд в другое лечебное учреждение и лечение там без разрешения врача.
Комиссия по социальному страхованию в отношении листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении больничного режима действует в таком порядке:
1) назначает оплату за дни нетрудоспособности до даты фиксации нарушения больничного режима, указанной в больничном листе;
2) дни нарушения больничного режима пропускает, т. е. не оплачивает;
3) устанавливает причину нарушения больным режима;
ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ
ФСС по ВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
Привлекаем комиссию и запрашиваем документы
В случае бытовой травмы решение о назначении пособия принимает комиссия по назначению пособий (далее — комиссия) .
На основании письменных и устных объяснений работника комиссия устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы. Для принятия решения о назначении пособия могут использоваться показания свидетелей, а также запрашиваться сведения у компетентных органов .
Напомним, что при необходимости запроса документов или сведений от других организаций (органов) срок назначения пособия составляет не 10 дней (как в общем случае), а один месяц со дня представления больничного .
По результатам своей работы комиссия оформляет протокол, который вместе с листком нетрудоспособности передается в бухгалтерию .
Иногда комиссия принимает решение об отказе в назначении пособия. Это происходит в ситуациях, когда установлены факты :
— умышленного причинения вреда работником своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей;
— наступления временной нетрудоспособности в связи с травмой, полученной при совершении преступления.
Касательно совершения преступления напомним, что никто не может быть признан виновным в совершении преступления и подвергнут уголовной ответственности иначе как по приговору суда и в соответствии с законом .
В ситуации, когда травма произошла при обстоятельствах, по которым возбуждено уголовное дело, возникают сложности в определении характера правонарушения. Вопрос о правомерности назначения пособия зависит от решения суда по данному делу. По разъяснениям специалистов ФСЗН, если уголовное дело прекращено за недоказанностью или отсутствием состава преступления или вынесением судом оправдательного приговора, вопрос о назначении пособия решается положительно. В ситуации, когда уголовное дело прекращено из-за малозначительности причиненного ущерба или вынесения судом обвинительного приговора, пособие не назначается. В любом случае комиссия должна иметь соответствующие подтверждающие документы.
Ситуация 1. По сведениям, полученным из ОВД, ДТП произошло по вине другого водителя. Работник является пострадавшим лицом.
По решению комиссии пособие назначается в общем порядке за весь период нетрудоспособности.
Ситуация 2. По сведениям, полученным из ОВД, в результате ДТП помимо водителя (это работник, предъявивший листок нетрудоспособности) пострадал пешеход. По факту ДТП в следственные органы направлены документы для возбуждения уголовного дела в отношении водителя.
Работник 11.12.2020 представил в комиссию копию судебного постановления, в соответствии с которым он признан невиновным по данному уголовному делу. Комиссия 11.12.2020 вынесла решение о назначении пособия в общем порядке за весь период нетрудоспособности, т.е. без применения подп. 9.2 п. 9 Положения N 569.
Направляем в ФСЗН сведения о причинителе вреда
Назначаем пособие в случае алкогольного опьянения
В такой ситуации комиссия определяет, явилось ли алкогольное опьянение (состояние, вызванное потреблением других одурманивающих веществ) причиной травмы. Порядок назначения пособия в зависимости от ответа на данный вопрос представим в виде схемы.
Работник пояснил комиссии, что возвращался домой пьяным, упал и получил перелом руки.
В этой ситуации состояние алкогольного опьянения работника явилось причиной его травмы. Комиссия приняла решение о назначении пособия в следующем порядке :
— за период с 1 по 6 ноября (6 дней) пособие не назначать;
— за период с 7 по 30 ноября (24 дня) назначить пособие в размере 50% от установленного.
Сравниваем пособие с максимальным и минимальным размерами
Рассчитанное пособие надо сравнить с максимальным и минимальным размерами.
В ситуации, когда причиной травмы является алкогольное опьянение, пособие назначается в размере 50% от установленного и маловероятно, что его сумма превысит максимальный размер.
Намного важнее в такой ситуации помнить о минимальном ограничении. Напомним, минимальный размер пособия в месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности. За неполный месяц минимальный размер пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней нетрудоспособности в данном месяце .
Рассмотрим на примере, как производится сравнение суммы рассчитанного пособия с его минимальным размером в ситуации, когда причиной травмы явилось алкогольное опьянение.
Работник трудится в организации на 0,25 ставки. Его среднедневной заработок, рассчитанный за период с 1 мая по 30 октября 2020 г., составил 6,50 руб.
В соответствии с решением комиссии пособие назначается за период с 7 по 30 ноября 2020 г. (24 календарных дня) в размере 50% от установленного. За период с 1 по 6 ноября (первые 6 дней нетрудоспособности) пособие не назначается.
Работник не относится к льготникам , поэтому пособие надо рассчитать в размере 40% среднедневного заработка за период с 7 по 12 ноября (оставшиеся 6 из первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности) и 50% среднедневного заработка за период с 13 по 30 ноября (18 календарных дней).
Сумма пособия за период с 7 по 30 ноября 2020 г. составит 74,10 руб. (6,50 руб. x 40% x 6 дн. + 6,50 руб. x 50% x 18 дн.).
Рассчитываем минимальный размер пособия по данному листку нетрудоспособности. За период с 7 по 30 ноября (24 календарных дня) он составляет 103,24 руб. (258,11 руб. x 50% / 30 дн. x 24 дн.). За период с 1 по 6 ноября его определять не надо, поскольку пособие за эти дни не назначается.
Сравниваем рассчитанное пособие (74,10 руб.) с минимальным размером (103,24 руб.). Поскольку сумма пособия, рассчитанная из среднедневного заработка, оказалась ниже минимального размера, работнику следует назначить пособие в минимальном размере 103,24 руб.
Читайте также: