Отчет по практике туберкулезный диспансер

Обновлено: 28.03.2024

Целями учебной делопроизводственной практики является обучение студентов практическим навыкам и подготовки их к самостоятельной профессиональной деятельности по выбранной специальности, практическое использование и закрепление знаний, умений и навыков, полученных при изучении специальных дисциплин, дисциплин направления специальности, дисциплин специализации.
К задачам делопроизводственной практики относится:
приобретение профессиональных качеств будущего документоведа;
присоединение студентов к непосредственной практической деятельности;

Содержание работы
Файлы: 1 файл

Отчет делопроизв.docx

Производственная практика является важнейшей частью учебного процесса при подготовке специалистов-документоведов и представляет собой планомерную и целенаправленную деятельность студента по освоению выбранной специальности, углубленном закреплении теоретических знаний, профессиональных и творческих знаний.

Целями учебной делопроизводственной практики является обучение студентов практическим навыкам и подготовки их к самостоятельной профессиональной деятельности по выбранной специальности, практическое использование и закрепление знаний, умений и навыков, полученных при изучении специальных дисциплин, дисциплин направления специальности, дисциплин специализации.

К задачам делопроизводственной практики относится:

  • приобретение профессиональных качеств будущего документоведа;
  • присоединение студентов к непосредственной практической деятельности;
  • формирование профессиональных умений и навыков как делопроизводственного, так и управленческого направления;
  • закрепление связи теоретических знаний, полученных при изучении документоведческих дисциплин, с практикой;
  • ознакомление с современным положением делопроизводственной работы;
  • организация взаимодействия и отношений с работниками учреждения, изучение их индивидуальных и возрастных особенностей;
  • закрепление навыков подготовки и использования рабочей документации;
  • овладение производственно-управленческим и навыками, формами и методами работы на конкретной должности, подготовки необходимой документации;
  • изучение алгоритма взаимодействия структурных подразделений в учреждении;
  • овладение студентами профессиональной деятельности по специальности, развитие профессионального мышления;
  • проверка профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности будущего специалиста;
  • проведение анализа системы службы ДОУ, организация работы службы ДОУ, основных участков по делопроизводственному обслуживанию и выработка путей их рационализации.

Эта организация имеет большую историю. В 1921г. начала свою работу как народная больница, которая открылась на базе земской больницы и финляндского госпиталя. В ее состав входило несколько отделений – терапевтическое, хирургическое, венерологическое, инфекционное и гинекологическое. В 1925г. в она была переименована в Полоцкую окружную больницу, а в 1924г.ей было присвоено имя В.И.Ленина.

1 марта 1925г. в городе был открыт кожно- венерологический диспансер. Согласно архивным данным, с 1925г. в городе функционировала скорая помощь и уже в 1926г. на станции скорой помощи работало 2 фельдшера. В мае 1926г. в Полоцке появился первый противотуберкулезный диспансер. В 1933г. открывается водолечебница и инфекционное отделение. В 1935г. восстанавливается двухэтажное здание, где размещается инфекционное отделение, образуется городская поликлиника и строится двухэтажное здание современной поликлиники.

В годы войны с июля 1941г. по июль 1944г. здания больницы сожжены и разрушены, медицинское оборудование разграблено, пострадало немало архивных документов. В первые дни после освобождения города от немецко-фашистских захватчиков начала свою работу больница.

23.02.1994больница была переименована в территориальное медицинское объединение города Полоцка.

Учреждение является бюджетной некоммерческой организацией.

Юридический адрес Учреждения: Витебская область, г. Полоцк, пр. Франциска Скорины, д. 6, 211400.

Сокращенное наименование учреждения: Полоцкая центральная городская больница.

Учреждение является городским государственным учреждением здравоохранения, координацию и регулирование деятельности которого осуществляет управление здравоохранения Витебского облисполкома.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в учреждениях банков, гербовую печать и штампы со своим наименованием, может быть истцом и ответчиком в суде.

Главной целью деятельности учреждения является обеспечение доступности и организация оказания медицинской помощи сетью лечебно-профилактических учреждений города, направленной на охрану, укрепление и восстановление здоровья населения г.Полоцка и Полоцкого района, полное удовлетворение потребности граждан в медицинских и медико-социальных услугах, при равной их доступности для населения , реализацию социальных государственных гарантий медицинского и лекарственного обеспечения.

Для достижения целей Полоцкая центральная городская больница осуществляет следующие функции:

    • организация и проведение комплекса профилактических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, инвалидности, смертности;
    • оказание неотложной медицинской помощи больным;
    • своевременная госпитализация и стационарное лечение больных;
    • восстановительное лечение больных, отбор детей в специализированные детские учреждения;
    • экспертиза временной нетрудоспособности больных;
    • диспансеризация населения и профилактические осмотры;
    • санитарно-просветительская работа среди прикрепленного населения, подростков и рабочих промышленных предприятий.

    Высшим должностным лицом учреждения является главный врач. Он распоряжается имуществом и средствами учреждения, издает приказы и дает указания, утверждает структуру, штатное расписание, сметы учреждения, а так же несет персональную ответственность за сохранность имущества, правильную эксплуатацию и обоснованность расходования средств на его содержание.

    В его непосредственном подчинении находятся следующие структурные подразделения:

    Полоцкая городская больница № 1;

    Ветринская участковая больница;

    Вороничская больница сестринского хода;

    Сестренковская больница сестринского ухода;

    Полотовская больница сестринского ухода;

    Полоцкий межрайонный онкологический диспансер;

    Станция скорой и неотложной медицинской помощи;

    Подстанция скорой и неотложной медицинской помощи станции скорой и неотложной медицинской помощи;

    Ветринский пост скорой и неотложной медицинской помощи станции скорой и неотложной медицинской помощи;

    Станция переливания крови;

    Лаборатория серодиагностики инфекционных заболеваний станции переливания крови;

    Аптека Полоцкой центральной городской больницы;

    Полоцкая стоматологическая поликлиника;

    Стоматологические кабинеты Полоцкой стоматологической поликлиники;

    Полоцкая центральная городская поликлиника;

    Отделение медицинской реабилитации центральной городской поликлиники;

    Противотуберкулезное отделение Полоцкой центральной городской поликлиники;

    Кожно-венерологическое отделение Полоцкой центральной городской поликлиники;

    Полоцкая центральная городская больница;

    Полоцкая детская поликлиника;

    Полоцкая городская поликлиника № 1;

    4 врачебные амбулатории и 18 фельдшерско-акушерских пункта.

    Полоцкая центральная городская больница имеет сложную многоуровневую структуру, что хорошо видно из данной структуры. Одной из особенностей учреждения является раздробленность структурных подразделений и их большая территориальная отдаленность.

    Задачи документообеспечения деятельности учреждения решаются двумя штатными сотрудниками канцелярии: заведующая канцелярией, медицинским регистратором организационно-методического отдела, тремя секретарями приёмной и двумя медрегистраторами архива.

    Канцелярия Полоцкой больницы имеет следующую структуру:

    Медицинский регистратор ОМО

    Медицинский регистратор архива

    Секретарь приемной руководителя

    Заведующая канцелярией Козьякова Татьяна Михайловна имеет законченное высшее образование по специальности и в ее функции входит:

    • организация работы по обеспечению документационного и бездокументационного обслуживания руководителя;
    • рационально формировать свой справочно-информационный фонд;
    • ведение делопроизводства;
    • обеспечение приема, регистрации, оперативного поиска, доставки документов, выдачи оперативной информации по документам;
    • является координатором в организации делопроизводства в лечебно-профилактических учреждениях больницы.

    Для выполнения возложенных на нее функций заведующая канцелярией осуществляет следующие обязанности:

      • выполнение работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительн ой деятельности руководителя, заместителя;
      • ведение делопроизводства учреждения;
      • подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя, его заместителя;
      • контроль за своевременным исполнением документов;
      • обеспечение конфиденциальности информации;
      • ведение делопроизводства по обращениям граждан;
      • проводить обучающие семинары и др. (приложение Г).

      Так же за своевременность и качество ведения делопроизводства в учреждении отвечает медицинский регистратор организационно-методического отдела. В ее функции входит:

        • организация деловой обстановки в административных кабинетах;
        • своевременность и качество в ведении делопроизводства учреждения.

        Для выполнения возложенных на нее функций медрегистратор осуществляет следующие обязанности:

          • выполнение работы по организационно-техническому обеспечению (набор текста) административно-распорядительн ой деятельности руководителя;
          • прием документов и личных заявлений на подпись руководителю;
          • тиражирование документов для структурных подразделений и др. (приложение Д).

          В Полоцкой центральной городской больнице делопроизводство ведется в порядке, установленном действующим законодательством. Номенклатура дел канцелярии, положения о канцелярии, положения об ЭК, должностные инструкции заведующей канцелярией, медрегистратора ОМО, медицинского регистратора архива и секретаря утверждены и согласованы в соответствии с требованиями действующих нормативных и методических документов.

          Лечение лекарство-устойчивого туберкулеза. Основные принципы химиотерапии больных туберкулезом. Организационная структура КГБУЗ "Туберкулезная больница". Должностная инструкция участковой медицинской сестры. Работа в очагах туберкулезной инфекции.

          Рубрика Медицина
          Вид отчет по практике
          Язык русский
          Дата добавления 25.03.2017
          Размер файла 794,7 K

          Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

          Основные задачи Туберкулезной больницы:

          1) Экспертная работа по анализу состояния противотуберкулезной помощи населению: компьютерное слежение за выполнением всего комплекса противотуберкулезных мероприятий с определением приоритетных направлений работы с учетом характерных особенностей конкретной территории. Координация работы с органами МВД России, ГУИН, ветеринарной и другими службами и ведомствами.

          2) Организационно-методическое руководство работой противотуберкулезных учреждений и проведение противотуберкулезных мероприятий другими лечебно-профилактическими учреждениями, отделениями: совместно с администрацией и комитетами здравоохранения территории, профильными НИИ туберкулеза разработка целевых программ по оказанию противотуберкулезной помощи населению, их ежегодная корректировка и контроль за выполнением. Подготовка законов, постановлений, распоряжений территориальной администрации о качестве и эффективности противотуберкулезных мероприятий. Ежегодное планирование комплекса профилактических, лечебно-диагностических и противоэпидемических мероприятий. Организация и внедрение централизованного контроля за работой врачей разных специальностей по выполнению ими клинико-диагностических мероприятий. Подготовка кадров врачей и среднего медицинского персонала различных учреждений совместно с профильными НИИ и кафедрами медицинских вузов. Проведение конференций, семинаров, совещаний по вопросам борьбы с туберкулезом, заседаний научных обществ, участие в съездах, конференциях, пропаганда передового опыта работы.

          3) Диагностика, дифференциальная диагностика туберкулеза. Лечение и реабилитация больных: оказание экстренной и плановой высококвалифицированной специализированной населению, консультации, лечение и реабилитация больных всех форм туберкулеза, направление больных для диагностики и корректировки лечения в НИИ и другие специализированные учреждения.

          4) Санитарно-просветительная работа: издание различных популярных материалов по профилактике туберкулеза, проведение дней и месячников борьбы с туберкулезом, организация школ для населения, выступления по радио, телевидению, публикация материалов в газетах и журналах, чтение лекций, проведение бесед. Широкое привлечение к противотуберкулезной пропаганде врачей общей практики, участковых врачей-терапевтов, педиатров, эпидемиологов и санитарных врачей, сельских врачей и фельдшеров, участковых медицинских сестер.

          Диспансер состоит из четырех корпусов и в своей структуре имеет:

          - Стационары (детский и взрослый) на470 коек для лечения легочного и внелегочного туберкулеза и дневной стационар на 30 коек.

          - Диспансерное отделение (взрослое и детское) на 376 посещений в смену.

          Стационар туберкулезной больницы имеет в своем составе 17 отделений, 7 из которых клинические, и 10 - отделения параклиники. В числе клинических отделений:

          - отделение внелегочного туберкулеза на 45 коек;

          - отделение торакально-легочной хирургии на 30 коек;

          - отделение туберкулезное легочное №1 на 95 коек;

          - отделение туберкулезное легочное №2 на 55 коек;

          - отделение длительного наблюдения больных с хроническими формами на 90 коек;

          - отделение для больных туберкулезом с МЛУ возбудителя на 95коек, из них 30 - дневного стационара;

          - отделение туберкулезное легочное детское на 60 коек.

          Структура взрослого диспансерного отделения (ВДО)

          Взрослое диспансерное отделение занимает отдельно стоящее двухэтажное здание, которое находится вдали от дороги и имеет большую зеленую зону. На 1 - этаже расположены: регистратура, рентген-отделение, клиническая лаборатория, кабинет регистрации направлений и посуды для сбора мокроты, процедурный кабинет, гардероб.

          На 2 - этаже расположены кабинеты амбулаторного приема, кабинеты специалистов внелегочной службы, кабинеты заместителя главного врача по поликлинической работе и заведующей отделением, старшей медицинской сестры, медицинского статистика, заведующий хозяйством, кабинет до тестового и после тестового консультирования больных - ВИЧ- инфекцией + туберкулез.

          Для проведения плановой работы и своевременной информации участковой службы в регистратуре имеется в наличии следующая документация:

          · Журнал передачи детей по контакту фтизиопедиатру

          · Журнал регистрации флюорографии

          · Журнал регистрации впервые обратившихся в диспансерное отделение

          · Журнал по санитарно-просветительной работе врачей и медицинских сестер

          · Журнал госпитализации больных

          · Журнал умерших больных в стационаре

          Взрослое диспансерное отделение обслуживает население г. Хабаровска (18 участков) и Хабаровского района (2 участка). Численность населения г. Хабаровска отражена в таблице №1.

          Таблица № 1 (гистограмма, диаграмма)

          Численность населения г. Хабаровска в 2016г. (в сравнительной характеристике с 2015г.)

          Цель преддипломной практики заключается в закреплении и углублении теоретических знаний по смежным обще профессиональным и специальным дисциплинам на основе ознакомления с практикой экономической и аналитической работы в организации, подготовка студентов к выполнению дипломной работы и к будущей производственной деятельности в качестве делопроизводителя. Задачи преддипломной практики:
          - ознакомление с кадровой работой в организации;
          - изучение систем кадровой документации, функционирующих в организации;
          - приобретение практических навыков по кадровой работе в организации.

          Содержание
          Прикрепленные файлы: 1 файл

          ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ.doc

          В подготовке специалистов высшей квалификации важное значение имеет преддипломная практика студентов, которая проводится в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях, избранных для выполнения дипломных работ.
          Цель преддипломной практики заключается в закреплении и углублении теоретических знаний по смежным обще профессиональным и специальным дисциплинам на основе ознакомления с практикой экономической и аналитической работы в организации, подготовка студентов к выполнению дипломной работы и к будущей производственной деятельности в качестве делопроизводителя.
          Задачи преддипломной практики:
          - ознакомление с кадровой работой в организации;
          - изучение систем кадровой документации, функционирующих в организации;
          - приобретение практических навыков по кадровой работе в организации.
          Отчет по преддипломной практике выполнялся на основании материалов, собранных по кадровой работе в Больнице Скорой Медицинской Помощи.
          В период прохождения преддипломной практики я ознакомилась с кадровой работой, ознакомилась с кадровыми документами в данной организации, научилась работать с документацией.

          Специализированное лечебно- профилактическое учреждение, предназначенное для раннего выявления больных, их лечения и последующего медицинского наблюдения, а также для организации и проведения активных профилактических мер, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости населения.

          В основе деятельности Диспансера лежит активное проведение медицинских мероприятий, а во взаимодействии с местными органами власти и их службами — всего комплекса мероприятий по снижению и предупреждению заболеваемости населения распространенными или социально опасными болезнями с помощью диспансерного метода. Диспансер организует, контролирует массовые целевые осмотры населения, направленные на выявление той или иной патологии, с использованием специальных методов диагностики и принимает в них непосредственное участие; проводит дообследование больных, выявленных в других учреждениях здравоохранения, лечение, последующее наблюдение пациентов, включая противорецидивные мероприятия и медосмотры. Важным разделом работы Диспансера является гигиеническое воспитание населения и пропаганда здорового образа жизни. Врачи Диспансера взаимодействуют с органами социального обеспечения, принимая участие в рациональном трудоустройстве больных и реконвалесцентов, определении степени утраты трудоспособности пациентов; вместе с соответствующими отделами исполнительных комитетов местных Советов народных депутатов решают вопросы улучшения жилищных условий больных, страдающих туберкулезом, онкологическими, психическими и другими заболеваниями. В Диспансере проводят повышение квалификации врачей амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждений, а также контроль за проведением ими в полном объеме профилактической работы и мероприятий по выявлению и лечению больных соответствующего профиля.

          Деятельность Диспансера оценивается по таким критериям, как снижение заболеваемости, удельный вес больных, заболевания у которых выявлены в ранних стадиях, исходы лечения и количество рецидивов заболеваний, уровень временной и стойкой утраты трудоспособности среди наблюдаемого контингента и др.

          Целью преддипломной практики является дальнейшее закрепление и углубление знаний полученных при изучении теоретических дисциплин в институте в области экономики, бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности и других дисциплин, формирование практических навыков и умений управленческой деятельности. В процессе прохождения практики приобретаются дополнительные практические навыки самостоятельной работы в качестве экономистов, бухгалтеров предприятий любого уровня с различными организационно-правовыми формами хозяйствования

          Файлы: 1 файл

          практика.docx

          Введение

          Предметом деятельности Учреждения является оказание
          медицинской помощи взрослому населению.

          Основной целью деятельности Учреждения является охрана здоровья населения.

          Для достижения целей, Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

          Основные виды деятельности: Медицинская деятельность по оказанию:

          - первичной медико-санитарной доврачебной, врачебной и специализированной медицинской помощи в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара;

          - специализированной медицинской помощи в стационарных условиях и условиях дневного стационара;

          Иные виды деятельности, не являющиеся основными:

          деятельность, связанная с использованием возбудителей инфекционных заболеваний III-IV группы патогенности;

          деятельность по хранению, эксплуатации и использованию источников ионизирующего излучения (генерирующих);

          - фармацевтическая деятельность, включая работы (услуги) по хранению лекарственных препаратов для медицинского применения, хранению лекарственных препаратов для медицинского применения;

          деятельность связанная с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список II, а так же оборотом лекарственных средств Списков А и Б, Списков ПКУ;

          - оказание платных медицинских услуг.

          Помимо основных видов деятельности Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность только для достижения целей его создания и в соответствии с этими целями. Доходы, получаемые от указанной деятельности, и имущество, приобретенное за счет этих доходов, поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения.

          Целью преддипломной практики является дальнейшее закрепление и углубление знаний полученных при изучении теоретических дисциплин в институте в области экономики, бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности и других дисциплин, формирование практических навыков и умений управленческой деятельности. В процессе прохождения практики приобретаются дополнительные практические навыки самостоятельной работы в качестве экономистов, бухгалтеров предприятий любого уровня с различными организационно-правовыми формами хозяйствования. Преддипломная практика должна помочь будущим специалистам профессионально адаптироваться к избранной специальности в реальных условиях.

          1. Общая характеристика предприятия

          Основными целями деятельности Учреждения являются: оказание специализированной консультативно- диагностической, лечебной помощи больным туберкулезом; осуществление профилактических мероприятий в отношении лиц, находящихся в семейном контакте с больными туберкулезом; учет, диспансерное наблюдение за лицами, контактирующими с больными, осуществление в их отношении оздоровительных мероприятий по установлению диагноза у лиц с подозрением на туберкулез: проведение комплекса диагностических и дифференциально- диагностических мероприятий больным с заболеваниями органов дыхания и средостения до установления окончательного диагноза; диспансерное наблюдение больных.

          Виды деятельности:

          -услуги при оказании специализированной противотуберкулезной амбулаторно-поликлинической медицинской помощи;

          -услуги при оказании специализированной противотуберкулезной медицинской помощи в стационарах с круглосуточным пребыванием.

          Лицензии:

          Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения

          Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

          - на осуществление деятельности, связанной с использованием возбудителей инфекционных заболеваний № 34.12.05.001.Л.000071.08.08

          от 27.08.2008г.

          Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

          - на осуществление деятельности в области использования источников ионизирующего излучения (генерирующих)

          № 34.12.01.002.Л.000107.09.07 от 07.09.2007г.

          В своем составе Учреждение имет:

          - Диспансерное отделение, состоящее из 6-ти кабинетов приема врачей-

          фтизиатров, КДЛ , рентгенкабинета с рентгенаппаратом на 2 рабочих

          места и проявочным автоматом, подсобные здания (гаражи, здание

          котельной).

          - Стационар на 180 коек, состоит из 2-х отделений по 90 коек в каждом и отдельно стоящем корпусе; административный корпус с КДЛ ( клинико-диагностическая лаборатория); отдельно стоящий корпус рентгенкабинета с рентгенаппаратом на 3 рабочих места с УРИ; рабочее место врача флюорографической передвижной установки; кабинет фунциональной диагностики (ЭКГ); помещение баклаборатории (незавершенное строительство); здание пищеблока; здания 2-х гаражей.

          Численность обслуживаемого населения Камышинского района составляет 42 434 чел. Дети от 0 до 17 лет 8 359 чел., взрослые 34 075 чел. Численность населения города Камышина 117 983 чел. Дети от 0 до 17 лет 15 875 чел., взрослые 98 773 чел.

          Численность обслуживаемого населения Жирновского района составляет 42 765 чел. Дети от 0 до 17 лет 8 213 чел., взрослые 34 552 чел.

          Численность обслуживаемого населения Ольховского района составляет 17 617 чел. Дети от 0 до 17 лет 3 778 чел., взрослые 13 839 чел.

          2. Организация бухгалтерского учета.

          Бухгалтерский учет в учреждении осуществляется согласно:

          в 2011-2012 годах:

          с 01.01.2013 по 30.06.2013:

          Приказами главного врача от 11.01.2011 № 8/27-п, от 30.12.2011 № 116-п, от 29.12.2012 № 160-п в Учреждении утверждена учетная политика на 2011-2013 годы.

          Бухгалтерская служба является структурным подразделением учреждения и возглавляется главным бухгалтером, который несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, а также своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

          3. Основные показатели деятельности учреждения.

          Главным врачом утверждена структура учреждения на 2011, 2012 и 2013 годы (Приложения № 1-3).

          Планируемые объемы государственных услуг доведены до учреждения:

          - на 2011 год планами-заказами на оказание медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания населению Волгоградской области бесплатной медицинской помощи на 2011 год;

          - на 2012-2013 годы государственным заданием, утвержденным министерством здравоохранения Волгоградской области.

          Показатели выполнения плана врачебных посещений к врачам-фтизиатрам в амбулаторных условиях и койко-дней лечения в круглосуточном стационаре фтизиатрического профиля на основании данных учреждения представлены в Приложении № 4.

          4. Анализ штатной численности учреждения

          Главным врачом учреждения утверждено штатное расписание по бюджету на 2011-2013 годы (Приложения № 6-8 ).

          Приказами главного врача от 01.061.2010 № 38/1-п, 09.04.2013 № 50/1-п в учреждении создана постоянно действующая тарификационная комиссия.

          Тарификационные списки заверены всеми членами тарификационной комиссии.

          Базовые оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера установлены работникам на основании Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений от здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 15.06.2010 № 239-п.

          В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности (профессии) рассчитывается исходя из среднего базового (должностного) оклада определенного в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности, из среднего размера выплат за наличие квалификационной категории и средних размеров выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по соответствующей должности, а также с учетом компенсационных выплат установленных по должности.

          При приеме на работу со всеми работниками заключаются трудовые договоры по форме, определенной ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

          Кроме того, в соответствии со статьями 601 и 282 Трудового Кодекса РФ с работниками заключены также и трудовые договоры по совмещаемой должности.

          Итого работающих в учреждении 146 человек.

          На каждого работника в Учреждении разработаны и утверждены должностные инструкции.

          5. Расчеты по оплате труда и начислениям на оплату труда.

          Оплата труда работников учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников, прилагающегося к коллективному договору, утвержденного главным врачом и согласованного председателем профкома.

          Работникам учреждения кроме гарантированной законодательством заработной платы, состоящей из базовых окладов, повышений базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, производятся другие виды доплат, надбавок. Все виды доплат и надбавок оформляются приказами по учреждению, при этом используется вакантный фонд заработной платы и экономия фонда заработной платы.

          Читайте также: