Отпуск санитарки инфекционного отделения

Обновлено: 18.04.2024

Имеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?

Санитарке рентгенкабинета предлагают написать заявление о переводе в технички. Санитарка отказывается, мотивируя тем, что еще не выработала стаж по вредности, а в техничках стаж по вредности прервется. Тогда ей говорят, мы должность санитарки все равно сократим и предложим тебе остаться работать техничкой. Имеет ли санитарка рентгенкабинета право на досрочное назначение пенсии и какой минимальный стаж в рентгенкабинете необходим для досрочного назначения пенсии?

Санитарка в роддоме в родовом отделении. Имеют ли право на отдых или сон санитарки в ночную смену 12 часов.

Имеет ли право на сон санитарка в ночное время в стационаре? Может быть оклад у санитарки меньше прожиточного минимума т.е.3675 рублей.

Мы работаем санитарками-буфетчицами в противотуберкулезном диспансере в тюмени неделю назад руководство в приказном порядке заставило написать нас заявления о переводе нас в санитарки а как же санпин? Там указано что получает и раздает пищю санитарка-буфетчица а просто санитарки не имеют права и заявление заставляют писать задним числом от 1 января 2014 законно ли это у санитарки-буфетчицы стоимость часа составлял 30 рублей а у санитарки 28 рублей.

В туберкулёзной больнице, в отделение где есть больные с ВИЧ и гепатитом. Процедурная медсестра не правильно утилизировала капельницы с иголками. Санитарка убирая мусор укололась, что грозит медсестре и какие права у санитарки.

Жене отказано в льготной пенсии из-за неправильно указанной должности в приказах на очередной отпуск. Право на льготный стаж имеет палатная санитарка-первый список, а просто санитарка этого права не имеет, хотя по записи в трудовой книжке указано, что жена принята на должность палатной санитарки и отпуск 71 календарный день начислялся согласно этой должности. Каким образом правильно обратиться в суд для восстановления законности.

Скажите, имеете ли право палатная санитарка противотуберкулезного диспансера по уходу за больными с открытой формой туберкулеза мыть процедурные и режимные кабинеты? Предусматривается ли для этого отдельная ставка санитарки в штатном расписании?

Имеет ли право на льготный стаж санитарка, работающая в операционной?

Во время операций с вредными факторами, санитарка наряду со всем операционной бригадой находится в зоне риска, оставаясь в операционной на протяжении всей операции. При этом все члены операционной бригады имеют льготный стаж, а санитарка нет.

В должностные обязанности санитарки входит присутствие на операции и помощь бригаде на протяжении всей операции.

Скажите пожалуйста, моя жена проработала в больнице более 20 лет в должности санитарка, теперь её переводят в уборщицы с меньшей зарплатой. Но все обязанности и функции выполняемые в должности санитарки остались. Правомерно ли это со стороны работодателя, и какие права у неё есть?. Спасибо.

Просим помочь разобраться в данной ситуации. В связи с эффективностью использования бюджетных средств в учреждении организовано сокращение штатов. Санитарку клинико-диагностической лаборатории сократили. Мне кроме моей основной работы в других кабинетах (мытье полов, стен), сказали что в обязанности санитарки входит мытье лабораторного инструментария и лабораторной посуды после дезинфекции дезинфекцию провожу тоже я. вредности нет в лаборатории никакой. Заведующий лабораторией не согласен с разработанной должностной инструкцией, санитарка при уборке площадью 125 кв.м (при норме 425 кв.м полов, покрытых линолеумом) свою ставку отрабатывает полностью без учета мытья лабораторной посуды (мытье полов в день 3 раза). За мытье лабораторной посуды требуют отдельную плату. Просим разобраться в соответствии с НПА правомерны ли действия администрации и обоснованы ли требования работников клинико-диагностической лаборатории. Имели ли право оставлять лабораторию без штатной санитарки?

Я работаю медсестрой физииокабинете, моя санитарка не явилась на работу сегодня. Я позвонила и узнала, что она плохо себя чувствует. Спросила сообщить ли мне это старшей, но что она ответила, что сама ей позвонит. Старшая медсестра лишает меня стимулирующих за то что я ей не сказала, чтт моей санитарки нет на рабочем. И бесплатно обязывает выполнять работы санитарки зато время, пока та будет на больничном. Имеет ли она право на это?

Скажите пожалуйста. Если медсестра получает 0,5 ставки санитарских и не моет процедерный т.е своё рабочее место-имеет ли она право обвинить санитарку в том что она не помыла процедурный кабинет. И что делать мне как санитарке на её обвинения?

В июне санитарка кроме своей ставки еще замещала санитарку которая находилась в отпуске т.е работала 2 стави. Но экономист и зам. гл врача отказались ей оплачить 2-ю ставку сказав ей что у нас взаимозаменяемость и не оплачивается Правы ли они?

У меня такая ситуация-я была принята на работу в мед. учреждение на должность палатной санитарки временно, на период отсутствия постоянной санитарки. Затем со мной перезаключали договор ещё несколько раз, по поводу замещения других работников. Так я проработала полтора года. К этому времени одна из санитарок перевелась (по её же согласию) на должность буфетчицы. Следовательно меня приняли на постоянное место санитарки, у меня составлен договор подписанный и.о главного врача.. Затем ушла в очередной отпуск я.В то же время, та же санитарка, проработав месяц (её не устроила заработная плата и отсутствие северного стажа) решила вернуться в качестве санитарки на прежнее место. Её поставили в график работы и она приступила к работе. Мне же теперь предлагают перейти в буфет. Законно ли это? Могу ли я отстаивать свои права как постоянного работника? Помогите пожалуйста, разобраться как мне быть. Что делать?

Я работаю в больнице в хирургии уборщицей сказали что после нового года нас переведут в санитарки, сколь должны получать санитарки и какие законы есть вообще? Хотелось знать свои права.

Имеют ли право на льготную пенсию санитарки инфекционного отделения?

Имеетли право директора псих инерната проверит сумки санитарки.

Работаю в поликлинике рентгенлаборантом зав. отделением перевел меня в другой кабинет, на другом конце города замещать другого лаборанта на время его отпуска, а в мой кабинет вместо меня поставил работать (выполнять обязанности рентгенлаборанта) санитарку. Имеет ли он право без моего согласия перевести меня в другой кабинет? Что ему грозит если в кабинете под его покровительством работает санитарка? И куда мне обращаться?

Имеют ли право перевести из санитарки в уборщицы и увеличить обьем работы.

Имеют ли право санитарки психоневродогического интерната носить длинные ногти и ювелирные украшения.

Имеют ли право санитарки в пни проверять карманы личной одежды недееспособных проживающих?

Имею ли права пройти санитарку бесплатно по месту прописки?

У меня такой вопрос, я работаю акушеркой в род доме, у нас не хватает санитарок, старшая акушерка в приказном тоне заставляет выйти на работу как санитарка, но при этом я выйду на работу как акушерка, а выполнять работу буду за санитарку, я не согласна, пошли угрозы, что тогда они будут снимать критерии (штраф), имееют ли они право заставить выполнять работу которая не прописана в трудовом договоре?

Имеет ли право работадатель отнимать дни от доп отпуска у санитарки работающей в ДДИ.

Имеет ли право работодатель сократить должность санитарки если работник находится по уходу за внучкой?

Работаю санитаркой в федеральном кордиологическом центре. С 1 февраля должность санитарки убрали из штатного ра списания. Предложено должность выборщицы, но с выполнением фсех функций санитарки. Имеют ли право? И есть ли суточные уборщицы в отделениях операционных реанимационных.

Скажите пожалуйста, имеют ли право на сон в ночную смену санитарки, работая в психоневрологическом интернате?

Руководство туберкулезной больницы не дает больше 0,25 ставки санитарки совмещения сестре хозяйке, право ли оно.

Дополнительный отпуск медработникам в 2022 году — вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, вы узнаете из нашей статьи.

Дополнительные отпуска: общие положения

Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
занятым на работах особого характера;
работающим по ненормированному графику;
трудящимся на Крайнем Севере
в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили категорию и срок дополнительного отпуска медработнику. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ, что и сделано в постановлении от 20.12.2021 № 2365. В нем приведен список категорий медицинских работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2022 год ситуация следующая.

ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).

Итоги

В 2022 году некоторые медработники имеют право помимо основного отпуска отгулять еще и дополнительный. Так, если специалист указан в специальном перечне, то ему положено 3 дополнительных дня отпуска. Сотрудникам медучреждений и организаций, которые оказывают психиатрическую помощь, лечат и борются с распространением туберкулеза и ВИЧ-инфекции, причитаются дни дополнительного отпуска за вредность условий, в которых такие специалисты работают. При этом для них конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством. Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.

Дополнительные отпуска медицинским работникам. Сколько отпуск у врачей

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

Размер дополнительного отпуска медработникам

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
- руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
- персоналу лабораторий — на 21 день;
- врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
- главной медсестре — 28 дней;
Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
- всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
- врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Отпуск у медсестер — сколько дней

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

Продолжительность дополнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них рассчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

Отмена дополнительного отпуска медикам

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Отпуск".

Предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам.

Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж?

В соответствии с нормами ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
– отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);
– работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
– отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность отпуска устанавливает Правительство РФ (ст. 350 ТК РФ).

К сведению: продолжительность дополнительных отпусков зависит от оснований, по которым указанные отпуска предоставляются.

Основания для дополнительного отпуска медработникам.

Вредные или опасные условия труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

– вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);
– опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минтруд в Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 отметил, что если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции 273/П-20.

Для справки: Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику:

– в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8);
– предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник отработал менее 11 месяцев (п. 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12. Например, в 2018 году среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 (247 раб. дн. / 12).

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции 273/П-20).

В соответствии с п. 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.

К сведению: количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях округляется в пользу работника.

В указанном случае из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов: если работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.

Особый характер работы. На основании ст. 118 ТК РФ ежегодный оплачиваемый трехдневный дополнительный отпуск медработникам за особый характер работы предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). В стаж засчитывается (п. 2 указанного постановления) время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей – терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Ненормированный рабочий день. В соответствии с нормами ст. 119 ТК РФ правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медработникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В него включаются:

– руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
– лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
– лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Роструд в Письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 указал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Отдельные категории медицинских работников. В Трудовом кодексе не прописан механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск медицинским работникам в соответствии со ст. 350 ТК РФ. В связи с тем, что порядок представления дополнительных отпускных дней иным медицинским работникам не регламентирован на законодательном уровне, полагаем, что стаж исчисляется по аналогии с основным оплачиваемым отпуском – согласно ст. 121 ТК РФ. Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 350 ТК РФ, не включаются:

– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска медицинским работникам суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)

ДЕТСКИЕ ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ И КАБИНЕТЫ (КРОМЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ); УЧРЕЖДЕНИЯ (ОТДЕЛЕНИЯ) СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ШКОЛЫ (КЛАССЫ), ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТЫ (КЛАССЫ), ДЕТСКИЕ ДОМА (ГРУППЫ), ДЕТСКИЕ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ-САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ (ГРУППЫ) И ДОМА РЕБЕНКА (ГРУППЫ) ДЛЯ УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ И ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ, ДЕТСКИЕ ДОМА-ИНТЕРНАТЫ ДЛЯ СЛЕПОГЛУХОНЕМЫХ ДЕТЕЙ

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11)

Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах)

Врач-руководитель, его заместитель - врач (с ненормированным рабочим днем)

Врач (в том числе врач - руководитель отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта

Врач-диетолог, медицинская сестра (диетическая)

Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных

Инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист

Инструктор по труду

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

Лаборант (в том числе врач-лаборант, руководитель лаборатории)

Мастер лечебно-производственных (трудовых) мастерских

Медицинский регистратор архива, медицинский статистик

(п. 54 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, буфетчик, официант, банщик, няня, уборщик производственных помещений)

Научный сотрудник, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными

Психолог, занятый непосредственно и полный рабочий день с больными детьми в детских психиатрических и психоневрологических учреждениях

(п. 57а введен Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987

Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)

ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ КАБИНЕТЫ (ОТДЕЛЕНИЯ)

(п. 61 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Врач, средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью 200 Вт и выше

Медицинский персонал, непосредственно занятый работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью до 200 Вт и УКВ

(п. 63 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Младший медицинский персонал, работающий в электросветолечебных кабинетах

(п. 64 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры и техник, постоянно работающие со светолечебными, ультравысокочастотными и сверхвысокочастотными аппаратами

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11)

Врач, средний и младший медицинский персонал и уборщик производственных помещений, работающие полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн

Кастелянша, швейцар и вахтер, работающие в помещениях сероводородных и сернистых ванн

Машинист насосных установок, занятый на сероводородных и сернистых водах, лечебных грязях

Средний и младший медицинский персонал, занятые исключительно приготовлением искусственной сероводородной воды, а также анализом содержания сероводорода и сернистого газа в сероводородных и сернистых ваннах, смесителях, резервуарах, насосных станциях и в оголовках буровых скважин

Рабочие и уборщик производственных помещений, занятые в помещениях по обслуживанию смесителей, резервуаров, насосных, трубопроводов и оголовков буровых скважин сероводородных и сернистых вод

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования, и слесарь-ремонтник, постоянно занятые обслуживанием помещений сероводородных и сернистых ванн, а также слесарь-ремонтник, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, механик и камеронщик, обслуживающие подвалы и нагревательные приборы в этих ванных зданиях

Врач, средний и младший медицинский персонал и уборщик производственных помещений, непосредственно занятые полный рабочий день в специальных помещениях углекислых ванн

Кастелянша, швейцар и вахтер, работающие в помещениях углекислых ванн

Лаборант и младший медицинский персонал, занятые исключительно анализом содержания углекислого газа в углекислых ваннах, буровых скважинах и смесителях

Машинист насосных установок, занятый обслуживанием углекислых ванн

Рабочие и уборщик производственных помещений, занятые в помещениях, где расположены смесители, резервуары, насосные, трубопроводы и оголовки буровых скважин углекислых вод

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования и слесарь-ремонтник, занятые постоянно в помещениях углекислых ванн, а также слесарь-ремонтник и электромонтер по обслуживанию электрооборудования, механик и камеронщик, обслуживающие подвалы и нагревательные приборы этих ванных зданий

Врач, средний и младший медицинский персонал и уборщик производственных помещений, занятые полный рабочий день в помещениях грязеторфолечебниц и озокеритолечебниц

Младший медицинский персонал и рабочие, занятые на подвозке и подогреве грязи и на очистке брезентов от лечебной грязи и озокерита

Слесарь-ремонтник и электромонтер по обслуживанию электрооборудования, обслуживающие постоянно помещения грязевых процедур

Медицинская сестра по массажу

Младший медицинский персонал, непосредственно занятый проведением водных процедур

(п. 82 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛИКЛИНИКИ, ОТДЕЛЕНИЯ И КАБИНЕТЫ

Врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник

(п. 83 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Литейщик и полировщик

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988 N 370/П-6)

ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ И ЛАБОРАТОРИИ (ПРОЗЕКТОРСКИЕ И МОРГИ)

Работники, занятые на работе с трупами и трупным материалом

Врач (в том числе врач - руководитель отделения, лаборатории), средний и младший медицинский персонал, уборщик производственных помещений

Работники научно-исследовательских институтов, работающие в прозекторских и моргах, а также работники кафедр нормальной, патологической и топографической анатомии, судебной медицины и оперативной хирургии при постоянной работе с трупами и с трупным материалом

Врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) и штатные военно-врачебные комиссии (ВВК)

Общие и специализированные ВТЭК, кроме ВТЭК для туберкулезных и психически больных и ВВК

(п. 88 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ВТЭК ДЛЯ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ И ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ

а) ВТЭК для туберкулезных больных

б) ВТЭК для психически больных

Средний и младший медицинский персонал:

а) ВТЭК для туберкулезных больных

б) ВТЭК для психически больных

СТАНЦИИ (ОТДЕЛЕНИЯ) СКОРОЙ И НЕОТЛОЖНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ОТДЕЛЕНИЯ ВЫЕЗДНОЙ ЭКСТРЕННОЙ И КОНСУЛЬТАТИВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ОБЛАСТНЫХ, КРАЕВЫХ И РЕСПУБЛИКАНСКИХ БОЛЬНИЦ

Врач, старший врач

(п. 92 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде

(п. 93 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи Москвы, Ленинграда и столиц союзных республик

(п. 94 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987

Младший медицинский персонал выездных бригад по оказанию скорой и неотложной медицинской помощи

(п. 95 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Радиооператор, работающий на станциях и отделениях скорой медицинской помощи:

а) Москвы, Ленинграда и столиц союзных республик

б) других городов

Врач-психиатр, средний и младший медицинский персонал, занятые оказанием медицинской помощи и эвакуацией психически больных, водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации психически больных

(п. 97 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987

Средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятый эвакуацией инфекционных больных, водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации инфекционных больных

Старший врач станций и отделений скорой медицинской помощи Москвы, Ленинграда и столиц союзных республик

Эвакуатор станций и отделений скорой медицинской помощи Москвы, Ленинграда и столиц союзных республик

БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

Врач - судебно-медицинский эксперт (в том числе руководитель отдела, отделения):

а) при работе с трупами и трупным материалом

б) при исключительно амбулаторном приеме больных и потерпевших; а также на других работах

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11)

Средний и младший медицинский персонал при работе с трупами и с трупным материалом

Медицинская сестра, фельдшер, медицинский регистратор и санитар, работающие в амбулатории

Работники, непосредственно занятые на работах по проведению санитарно-профилактических и противоэпидемических мероприятий

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11)

Врач-эпидемиолог, врач-паразитолог, санитарный врач (всех наименований), энтомолог, а также их помощники: биолог, зоолог, дезинфектор и инструктор-дезинфектор, лаборант, врач-лаборант

Врач (в том числе врач-руководитель), средний и младший медицинский персонал бактериологической и вирусологической лаборатории (отделения); врач-бактериолог, врач-вирусолог, лаборант по бактериологии (вирусологии)

Врач-эпидемиолог и его помощник, врач-дезинфекционист, биолог, энтомолог, инструктор-дезинфектор, дезинфектор, занятые на очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации, санитарка камерной дезинфекции (в том числе руководитель подразделения)

Инженер и техник по дезинфекционному оборудованию

Врач (в том числе руководитель), средний и младший медицинский персонал, энтомолог, биолог, зоолог, виварщик отдела особо опасных инфекций; врач-эпидемиолог, врач-вирусолог и врач-бактериолог (в том числе руководитель структурного подразделения), энтомолог, средний и младший медицинский персонал, виварщик, занятые непосредственной работой с живыми культурами (зараженными животными): бруцеллеза, вирусного гепатита, геморрагической лихорадки, желтой лихорадки, лихорадки Ку и других риккетсиозов, мелиоидоза, менингита, натуральной оспы, орнитоза, полиомиелита, пситтакоза, сапа, сибирской язвы, сыпного тифа, туляремии, уличного бешенства и энцефалитов, а также в очагах и энзоотичных районах по этим заболеваниям

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.11.1977 N 369/П-16)

Начальник, лаборант, инструктор-дезинфектор, дезинфектор, эпидемиолог, энтомолог и помощник энтомолога энтомологического отряда по борьбе с клещевым энцефалитом и трансмиссивными заболеваниями

Врач-эпидемиолог, средний и младший медицинский персонал обсерватора и изолятора санитарно-карантинного пункта

Лаборант и препаратор по приготовлению дератизационных приманок

Средний и младший медицинский персонал, занятый эвакуацией инфекционных больных, водитель автомобиля, одновременно выполняющий обязанности санитара по эвакуации инфекционных больных

Кладовщик, инструктор-дезинфектор, дезинфектор, занятые на фасовке и хранении дезинфекционных средств

Младший медицинский персонал санпропускников (душевых, бань)

(п. 114 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988

Инженер и техник по вентиляционным установкам

Водитель автомобиля, занятый эвакуацией инфекционных больных

Водитель автомобиля, обслуживающий подвижную дезинфекционную установку и непосредственно выполняющий работу по дезинфекции

ПРОТИВОЧУМНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (СТАНЦИИ, ОТДЕЛЕНИЯ, ЛАБОРАТОРИИ, ИНСТИТУТЫ)

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11)

Работники, непосредственно проводящие работы или соприкасающиеся с подозрительным или заведомо заразным материалом и в заразных комнатах (боксах) по особо опасным инфекциям, а также в производстве бактерийных препаратов

Читайте также: