Отравление алкоголем в рабочее время несчастные случаи

Обновлено: 24.04.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного при травме в алкогольном опьянении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата больничного при травме в алкогольном опьянении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.06.2020 N 33-6585/2020
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О возмещении вреда, причиненного здоровью, утраченного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что он был травмирован проходящим железнодорожным составом, в результате полученной травмы у него произошла травматическая ампутация обеих ног и левой руки.
Решение: Удовлетворено. Доводы ответчика о том, что истцу не был оплачен больничный лист, в связи с нахождением в момент причинения травмы в состоянии опьянения, не подтверждаются материалами дела. Сам по себе факт отсутствия начисления заработной платы с февраля 1977 года не свидетельствует об этом. Также факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения не подтверждает причинно-следственной связи с полученной травмой.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного при травме в алкогольном опьянении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2022) Если работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения, больничный лист оплачивается в размере, не превышающем МРОТ в пересчете на полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности (п. 3 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ). В этом случае в поле "доп код" больничного листа указывается код "021".

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Первоапрельская подборка судебной практики
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4) Кстати, такой же вывод сделан в деле с совершенно противоположной фабулой, когда работодатель, наоборот, произвел страховые выплаты. Суд отметил, что временная нетрудоспособность гражданина наступила вследствие травмы, полученной им при совершении преступления в состоянии алкогольного опьянения. Это подтверждалось имеющимся в деле вступившим в законную силу приговором суда. В результате суд поддержал решение о непринятии к зачету расходов по обязательному социальному страхованию (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 20.05.2005 N А29-5027/2004а).

(см. текст в предыдущей редакции)

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Работник получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения

Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается справкой при поступлении в лечебное учреждение. Можно ли уволить работника по подпункту "б" части 1 статьи 81 ТК РФ, и в каком порядке?

Можно уволить, при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, в т.ч. в тот момент, когда получил травму. Увольнение производится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Появление на рабочем месте, или на территории предприятия, сотрудника являющегося штатным работником этой организации или появление на производственном объекте по поручению руководителя для выполнения трудовых обязанностей после употребления алкоголя, наркотиков или в состоянии токсического опьянения, – грубое нарушение дисциплины. При получении травмы в этом случае, работнику не только откажут в выплате страхового возмещения, но и как минимум, привлекут к дисциплинарной ответственности. Как правило, мерой дисциплинарной ответственности в данном случае, является увольнение (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Вопрос: бывают ли случаи, что работник предприятия не употреблявший алкоголя и наркотических средств при получении производственной травмы в рамках проводимого расследования о несчастном случае на производстве признается находившимся на рабочем месте , в состоянии опьянения?

Ответ: Да, судебной практике известны такие случаи.

Чтобы понять, о чем идет речь более подробно, необходимо разобраться какие травмы относится к производственным, какие нет, и что вообще в себя включает понятие производственная травма.

К производственным травмам относятся, травмы или увечья, полученные работниками предприятия во время производственной деятельности или действий, совершаемых по поручению начальства на другом объекте.

К производственным травмам относят, кроме того:

увечья, полученные от другого лица (например, сторож при охране доверенного объекта пытался задержать злоумышленников, пытающихся похитить имущество предприятия, получил травмы в результате нанесения ему удара тяжелым предметом по голове);
потерю трудоспособности в результате теплового удара, получения обморожения, утопления, поражения электротоком или молнией, радиоактивным излучением;
укусы животных и насекомых при исполнении трудовых обязанностей;
полученные повреждения вследствие взрывов и аварий, разрушения зданий и сооружений, стихийных бедствий природного характера и других обстоятельств, а также во время устранения их причин и последствий;
если события произошли в отведенное время для перерыва, подготовке и уборке рабочего места;
по пути на работу, домой транспортом работодателя, личном (при заключенном соглашении об использовании его в служебных целях).

Если в производственном процессе произошло событие подобного рода, после чего необходимо перевести сотрудника на более легкую работу, согласно медицинским заключениям, он получил временную или стойкую утрату трудоспособности, несчастный случай должен на общих основаниях быть расследован созданной специальной комиссией.

При легкой степени травмы, возможно, разобраться с причинами, послужившими нанесению повреждений работнику представителями самого предприятия.

При тяжелых и смертельных случаях, также, когда пострадало два человека и более, руководство предприятия должно послать письменные уведомления о случившемся событии заинтересованным органам, а именно:

Прокуратуру;
Фонд социального страхования;
Трудовую инспекцию;

Только результаты расследования несчастного случая на производстве, специально созданной комиссией могут ответить на вопрос носит ли травма, полученная работником производственный или другой характер, даже если работник находился в нетрезвом состоянии.

Травмы относящиеся к непроизводственным несчастным случаям.

Несчастные случаи, которые вызвали нетрудоспособность минимум на один день, возникшие:

в быту, на отдыхе;
добираясь на работу или с работы общественным транспортом или пешком;
при работах без разрешения и соответствующего приказа администрации в нерабочее время;
принимая участие в спортивных соревнованиях на территории предприятия; – во время похищения имущества или его порчи (других деяний, подлежащих уголовному наказанию);
если производственный транспорт использовался в личных интересах;
отравление алкоголем, наркотическим или токсическими веществами не вызвано нарушением технологического процесса,
признаются непроизводственными, и составляется соответствующий акт.

Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве, устанавливается Трудовым Кодексом РФ, а именно ст. 229.2 ТК РФ

Порядок, расследования несчастных случаев на производстве предусматривает:

Опрос очевидцев происшествия и оформление показание свидетелей протоколом.
Опрос пострадавшего (если он не умер, или не находится в реанимации, тяжелом состоянии, когда по заключению медиков ему вредно общение с посторонними).
Назначение и проведение экспертиз – Судебно-медицинских, Наркологических, Технических
Истребование и анализ документов по организации техники безопасности на предприятии - о прохождении вводного и первичного инструктажа на рабочем месте; о своевременном обучении и проверки знаний по правилам эксплуатации оборудования, механизмов;

Проанализировав все данные, комиссия делает вывод о причинах несчастного случая с учетом нарушений требований охраны труда, допущенных работодателем, либо самим потерпевшим определяется квалификация события как производственной травмы, заболевания или бытового несчастного случая.

Так по решению комиссии с участием представителя Государственной инспекции труда, Фонда страхования, несчастные случаи, фактически произошедшие в рабочее время в учреждении при исполнении трудовых обязанностей, могут быть признаны не связанными с производством:

если смерть наступила от общего заболевания, хотя и во время работы, что должно быть подтверждено медицинским заключением;
произошло самоубийство, имеются доказательства в ходе расследования следственными органами, решение суда;
если единственной причиной повреждения здоровья стало алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение.

И так мы приблизились к тому, что Трудовым Кодексом Российской Федерации четко определены случаи, когда нахождение в состояния опьянения не является поводом для отказа в страховом обеспечении. Так, судя по нормам, установленным в ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, можно прийти к выводу:
если речь идет о том, что несчастный случай квалифицируется как не связанный с производством, когда опьянение (отравление) пострадавшего, наступило не в результате нарушения технологического процесса с использованием технического спирта, ароматических, наркотических, и иных токсических веществ, а в результате употребления их, в противном случае:
когда сотрудник не пил спиртного и не принимал наркотиков, а лишь из-за неисправного оборудования, устаревшей технологии производства, в крови присутствует алкоголь или токсические вещества, полученное увечье будет отнесено к страховому случаю, и взято к учету.

Разберем это на живом примере. Надышавшись парами спирта, у работника закружилась голова, теряя сознание, он упал, и получил сильный ушиб.

Медицинская экспертиза покажет наличие алкоголя в крови.
Однако, в данной ситуации, травма признается производственной.
В отдельных случаях по результатам расследования комиссии с учетом личной неосторожности работника, которая содействовала получению травмы или увечью, причинившему вред здоровью работника, устанавливается степень вины застрахованного лица в процентном отношении.

Например, после болезни работник продолжал принимать лекарственные препараты, содержащие транквилизаторы. Заходя в производственный комбинат, он поскользнулся и подвернул ногу.
С одной стороны, медицинское освидетельствование дает заключение о наличие токсических веществ в организме, однако дорожки перед входом не были посыпаны песком, и получить травму мог абсолютно трезвый человек.
В данной ситуации несчастный случай признан будет производственным, но вину работника комиссия может установить до 50 %, что повлияет на размер страховых выплат.

Таким образом мы приходим к выводу, что в данном случае очень важную роль играет установление причинно-следственной связи между полученной травмой или другим повреждением здоровья в спорных ситуациях – на каком предприятии получена травма, при каких обстоятельствах и тому подобное. Данный вопрос подлежит разрешению судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

Поэтому если с Вами произошла подобная ситуация, неотлагательно обратитесь за квалифицированной юридической помощью к адвокату либо юристу, который поможет Вам собрать максимально необходимую доказательную базу и представит Ваши интересы в суде.

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону – 27 судебных процессов
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону – 53 судебных процесса
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону – 23 судебных процесса
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону – 11 судебных процессов
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону – 9 судебных процессов
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону – 7 судебных процессов
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону – 5 судебных процессов
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону – 9 судебных процессов
Таганрогский городской суд – 232 судебных процесса

Пример Судебного решения по заявленной теме

Решение № 2-1047/2015 2-1047/2015~М-907/2015 М-907/2015 от 8 сентября 2015 г. по делу № 2-1047/2015
Дело №2-1047 (15)

РЕШЕНИЕ

Читайте также: