Работы в районах в туберкулезных больницах
Обновлено: 05.05.2024
Добрый день!Работаю палатной санитаркой в краевой туберкулезной больнице села Бурукшун Ипатовского района Ставропольского края. Администрация больницы с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года и планом мероприятий "дорожная карта" правительства Ставропольского края №47-рп от 01.03.2013 года. При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда. Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно, хотя работаю постоянно в течении 7 лет, никого не замещаю. Правомерны ли действия администрации и как нам быть, на селе с работой очень трудно, Помогите, заранее благодарны.Спасибо.
Действия работодателя будут незаконны, поскольку изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ), тем более если в вашем случае трудовая функция и условия труда не меняются.
Иными словами — вам ничего не нужно делать, просто продолжайте работать, если работодатель будет выплачивать заработную плату в меньше объеме — вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.
1. Аттестация рабочих мест проводилась?
2. Чем мотивируют такое перезаключение каждый год?
При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда.
Лариса Евтеева
Если у Вас не поменялись функции и условия труда, не было аттестации рабочих мест и согласия на изменение труда и функциё, в т.ч. на понижение з/п, то такое не правомерно.
Ибо как минимум по Трудовому Кодексу РФ на изменение з/п нужно Ваше согласие.
Этого я как понимаю не было.
В данном случае, обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, чтобы они провели проверку. При выявлении нарушений, данные органы выпишут предписания устранить нарушения.
Так же можете самостоятельно обратиться в суд и признать действия работодателя незаконными.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте! Вы имеете в виду срочный трудовой договор? Можете выложить уведомление об изменении условий без личных данных?
Если Вы станете уборщиками производственных помещений, то вот характеристика работ и обязанности:
Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков
в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.
Должен знать: требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза
Лариса Евтеева
никак не укладывается в обязанности уборщика.
В общем если хотите нормальную консультацию, то пожалуйста выложите трудовой договор и уведомление (без личных данных).
Лариса, добрый вечер.
С Вами заключается срочный договор? Если так, то рекомендую обратиться в суд и признать его бессрочным, тогда внести изменения в него, без Вашего согласия уже не смогут. Так же обратитесь в ГИТ Вашего района с жалобой на действия работодателя, пусть проведут проверку.
Вот по этой ссылке решение суда по Вашей ситуации
А у вас имеется медицинское образование?
Правила утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541 от 23.07.2010. Там сообщается, что должностные обязанности санитарки включают не только уборку помещений в медицинской организации, но и уход за больным. Виды работ, связанные с уходом за больным, выполняет младший медицинский персонал отделений стационара, который имеет начальное или среднее медицинское образование.
Если у вас имеется медицинское образование вы можете перевестись в младший медицинский персонал либо остаетеьс на своей должности, так как требование администрации незаконно.
На практике такое встречается очень часто и администрация мед. Учреждений объясняют это тем что таким образом они улучшают работу больницы, якобы пытаются выявить тех кто работает меньше а кто больше и соответственно обещают платить надбавки добросовестным работникам, руководствуясь ФЗ. Однако на деле это всего лишь урезание зарплат.
Поэтому подавайте жалобу в трудовю инспекцию и в прокуратуру.
Если трудовым договором не предусмотрена возможность возложения на Вас обязанностей уборки производственных помещений, То действия администрации неправомерны.
Перевести вас на другую должность без вашего согласия не могут, в силу ст.72, 72.1 ТК РФ.
Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Кроме того, если на вас хотят возложить дополнительные обязанности, они должны быть отдельно оплачены — ст.60.1, 60.2 ТК РФ.
Администрация больницы с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года
Лариса Евтеева
Пишите срочно жалобу в трудовую инспекцию в Ставрополе, ваше обращение будет рассмотрено в течение месяца и вам дадут ответ.
Жалобу можно заказать у любого юриста в чате или через сервис документы на сайте.
Не ясно на основании чего с вами каждый год перезаключают трудовой договор.
Согласно ст.59 ТК РФСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если указанных оснований нет, то заключение такого договора не правомерно и влечет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно, хотя работаю постоянно в течении 7 лет, никого не замещаю.
Лариса Евтеева
Уважаемая Лариса! В вашей ситуации срочный договор в судебном порядке можно признать заключенным бессрочно. На заключение договора на определенный срок у работодателя должны быть веские причины.
Что касается перевода вас на другую должность, то это возможно только с вашего согласия.
Работодатель при переводе Вас на другую работу прежде всего должен руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ а не указанными нормативными правовыми актами.
Как я понимаю работодатель ежегодно заключат с вами срочные трудовые договора, при этом исходя из характера Вашей работы считаю это совершенно незаконным. Заключение срочного трудового договора с работником может проводится в случаях установленных ТК РФ, при этом перечень таких случаев является исчерпывающим.
Как видим из анализа этой статьи срочные трудовые договора с вами заключаться не могут.
В связи с этим вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой и с требованием признать срочный трудовой договор постоянным
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда.
Лариса Евтеева
Совершенно незаконно, так как работодатель по своей инициативе не может менять условия трудового договора. Повторюсь, вам срочно нужно обратиться в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нужен совет от сестер туберкулезных больниц. ⇐ Другие
Вероятна возможность моего перехода в псих.больницу с туберкулезом. Нужна информация о мерах предосторожности, о реальных случаях заражения персонала от больных с открытой формой. Какая статистика существует в вашей больнице. Заранее, большое спасибо.
Я три года отработала в ПТД. Сначала тоже побаивалась, но зря. Если соблюдать санэпидрежим как положено, то ничего страшного У нас вообще не было случаев заболевания персонала, многие отработали по 15-20-25 лет и всё хорошо.
А я тут детей привела на консультацию фтизиатра, у нас диспансер и больница вместе.
"Чистый день - среда", детский прием и рентген. А вот диаскин тест делают в понедельник, и в это же время стационат идет на рентген, все в куче, тут же дети с мамами, тут же больных привели. Не понравилось мне это очень Может, риск и невелик, но неприятно.
Я живу в маленьком городке. У нас всего две больницы - туберкулёзная и наша. Считается что в тубике работать легче, и всегда там очередь из наших, как только там появляется вакансия - мои уходят. Вот вы сейчас вопрос задали, я на вскидку кого вспомнила.. все заразились и пролечились, и снова там работают.
Я когда бываю там мне в глаза бросается их или это легкомыслие или это привычка, но большинство работают без масок, мне это как то непонятно. Сами кузнецы своего счастья.
А вот это категорически запрещено, ПТД должен находиться на расстоянии от жилых районов, тем более от больницы. Наш находится на расстоянии 2 км от поселка.. Это стационар, а сам диспансер стоит отдельно от больницы, если он находится в больнице, то вход в него должен быть отдельно. Раньше он находился в 500 м от детсада, СЭСка настояла чтоб убрали оттуда.
Achacha: А вот это категорически запрещено, ПТД должен находиться на расстоянии от жилых районов, тем более от больницы.
а у нас все можно это вообще центр города. Поместили ПТД на площади туб.стационара временно, "пока достроится комплекс в лесной зоне ". Потом мэр сменился, и все осталось как есть.
Ссылку на санПин я выше дала.
. Если у пациента выявлена открытая, опасная для окружающих форма туберкулеза, и нет возможности немедленно перевести его в противотуберкулезное учреждение (например, там нет хирургического отделения, а пациент имеет острое хирургическое заболевание), то он должен быть немедленно изолирован в отдельной палате, в идеале – в боксе с отрицательным давлением, а весь персонал при контакте с этим больным должен использовать респираторы. Нельзя пользоваться обычными медицинскими масками, так как они не препятствуют инфицированию, такую маску следует одевать на пациента, чтобы капельки мокроты при кашле не разлетались по помещению.
Работаю в туберкулёзной больнице ЯНАО младшей медсестрой по уходу за больными. Должны ли нам выдавать молоко за работу с хлорсодержащими препаратами(работаю7 лет,ни разу не получала)? Должны ли нам доплачивать за уборку туалетов для больных(10 туалетов на этаже)?Сколько дней к отпуску нам должны предоставлять за вредность. И должна ли идти мне жилищно-коммунальная субсидия.
Добрый день, Александра!
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней;
сокращенную рабочую неделю продолжительностью тридцать часов;
дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (опасность инфицирования микобактериями туберкулеза) в размере не менее чем двадцать пять процентов должностного оклада (медицинские работники и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи) и не менее чем пятнадцать процентов должностного оклада (ветеринарные работники, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных);
надбавку к должностному окладу (ставке) фтизиатрам, фтизиопедиатрам, медицинским сестрам за работу на фтизиатрических участках, приравненную к надбавке к должностному окладу (ставке) терапевтам и медицинским сестрам территориальных поликлиник за работу на терапевтических участках;
пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с единовременными страховыми выплатами медицинским работникам и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в случае причинения вреда их жизни или здоровью либо возникновения профессионального заболевания или смерти в размере шестидесяти минимальных размеров оплаты труда в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников;
обеспечение в первоочередном порядке путевками для санаторно-курортного лечения в случае развития туберкулеза в результате исполнения служебных обязанностей.
Так как Вы являетесь младшей медицинской сестрой, то в соответствии с вышеуказанным совместным приказом Вы имеете право на дополнительные льготы, указанные в ст. 15 Федерального закона РФ от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ
По поводу выдачи бесплатного молока: возможно Вам платят компенсационную выплату? Уточните этот момент у администрации больницы, (желательно запросить объяснение в письменном виде)
Должны ли нам выдавать молоко за работу с хлорсодержащими препаратами
В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Наличие или отсутствие вредных условий труда определяется по итогам проведенной работодателем атестации рабочих мест. В карте по аттестации указывается наличие вредного фактора. Если в ходе аттестации вашего рабочего места, такой фактор был усчтановлен, то вам положены все льготы и компенсации предусмотренные законом для работников занятых на работах с вредными условиями труда, в том числе на бесплатную выдачу молока.
Вам надо узнать у своего специалиста по охране труда, проводилась ли аттестация рабочих мести или специальная оценка условий труда, если да то ознакомиться с результатами, если нет, то вы праве потребовать проведение такой оценка. Это обязанность работодателя.
Должны ли нам доплачивать за уборку туалетов для больных
Все зависит от того, что входит в ваши должностные обязанности, в соответствии с заключенным вами трудовым договором и должностной инструкцией.
В соответствии со ст.60 ТК РФ Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В соответствии со ст.220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Отдел кадров должен был ознакомить вас с вашей должностной инструкцией под роспись при приеме на работу.
Согласно Единого квалификационного справочника уборка туалетов не входит в обязанности младшей медсестры.
Если ваша инструкция не содержит данных работ, то вам должны доплачивать за совмещение.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Сколько дней к отпуску нам должны предоставлять за вредность
Добрый день право на получение молока прописано прописано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ
Если вы работаете с хлором то молоко либо денежную компенсацию его стоимости давать должны.
Стоит отметить что у вас должна быть проведена работодателем аттестация рабочих мест по условиям труда и только если не будет выявлен вредный фактор на вашем рабочем месте, который дает право на получение молока, то работодатель вправе принять решения не выдавать молоко.
Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока
п.13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является:
наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном на момент вступления в силу данного приказа порядке*, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне;
согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного приказа.
Запросите данные у работодателя была ли проведена аттестация рабочих мест по условиям труда у вас на работе ?? Если она была вас должны ознакомить с паспортом аттестации рабочего места в котором указывают выявленные вредные производственные факторы и указывают право на получение молока или денежной компенсации.
Кроме того в паспорте аттестации рабочего места подтверждается право на дополнительный отпуск за вредные условия труда и право на доплаты за вредные условия труда и право на льготную пенсию —
спросите в отделе кадров у вас проводили аттестацию рабочих мест?? — ваше законное право.Кроме того попросите посмотреть коллективный договор больницы в нем должны быть закреплены все льготы и доплаты медицинским работникам больницы — ваше право.
Что касается уборки туалетов есть нормативы по уборке на одного человека — пусть экономист документально со ссылкой на приказы обоснует что 1 человек должен за 1 смену помыть 10 туалетов -. Ведь у вас есть еще обязанности — уход за больными и т.д. Скорее всего уборка туалетов — обязанности санитарок которых везде не хватает вот и заставляют вас мыть.- но в этом случае работодателем должен быть введен к повышающий коэффициент к вашему окладу за увлечение норм труда ..
Я работаю в больнице 9 лет и 7 лет считалось,что у нас вредность 95%,а сейчас у нас вредность отменили ,оставили 25% медсестрам.Нас-санитарок записали в" прочие" назвали "младшими воспитателями"и вредность убрали при этом ничего не изменилось из обязанностей и график работы остался прежним.УСЛОВИЯ ТРУДА И МЕСТО ТОЖЕ НЕ ПОМЕНЯЛИСЬ.
Доброго дня! Рекомендую Вам обратиться в территориальное отделение Рострудинспекции или прокуратуру. В Вашем случае вам неправомерно изменили название занимаемой должности.
Младший медицинский персонал
21. Должности санитарок врачебных кабинетов устанавливаются из расчета 1 должность на 3 должности врачей амбулаторного приема.
22. Должности младшего медицинского персонала (сестер-хозяек, палатных санитарок, санитарок-уборщиц, санитарок операционных, перевязочных, изолятора, гипсового, зубного кабинета, прозекторской, приемного покоя, санитарок-буфетчиц, санитарок-ванщиц, санитарок по сопровождению больных в диагностические кабинеты и для получения медикаментов из аптеки) в стационаре диспансера устанавливаются по штатным нормативам туберкулезных больниц.
Вместо должностей палатных санитарок могут устанавливаться должности младших медицинских сестер по уходу за больными.
23. Должности санитарок процедурного кабинета для амбулаторной помощи устанавливаются соответственно должностям процедурных медицинских сестер этого кабинета, но не более 1 должности в смену.
24. Должности санитарок лаборатории устанавливаются соответственно должностям лаборантов с высшим образованием, включая должность заведующего лабораторией, но не менее одной должности.
25. Должности санитарок рентгеновского кабинета устанавливаются из расчета 1 должность на кабинет (отделение) в смену.
26. Должности санитарок физиотерапевтического кабинета устанавливаются из расчета 1 должность на каждые 2 должности медицинских сестер по физиотерапии.
27. Должности санитарок регистратуры устанавливаются из расчета 1 должность на регистратуру в смену.
Читайте также: