Сертификат об отсутствии вич ташкент

Обновлено: 28.03.2024

Скажите оператору, что получили его номер телефона на med24.uz.

Ориентир: Метро Шахристон

Запишитесь на прием:

Рабочее время не указано

Скажите оператору, что получили его номер телефона на med24.uz.

Ориентир: перекрёсток Ташсельмаш

Пн - Сб 09:00-15:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

ул. Чапаната, 18/19

Ориентир: Чиланзарское РОВД

Пн - Вс 08:00-20:00

Запишитесь на прием:

Пн - Вс 08:00-20:00

Скажите оператору, что получили его номер телефона на med24.uz.

ул. Беруни, 1, эт. 1

Ориентир: кинотеатр "Гунча", рядом с рестораном "Регистан"- в 9-эт. ном здании

Пн - Сб 07:00-17:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

Ориентир: кафе Plov

Пн - Сб 08:00-16:30

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

ул. Мирзо-Улугбека, 132А

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

Ориентир: EVOS кафе, Паркентский рынок

Пн - Сб 08:00-20:00

Запишитесь на прием:

Пн - Сб 08:00-20:00

Скажите оператору, что получили его номер телефона на med24.uz.

Ориентир: Перекресток улиц Циалковского и Паркентская

Пн - Сб 08:00-18:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

ул. Шота Руставели, 109

Ориентир: НИИ гематологии и переливания крови, гостиница "Азия Ташкент"

Пн - Сб 08:00-17:30

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

Ориентир: пересеч. улиц Мукими и Арнасай

Пн - Пт 08:00-18:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

ул. Хусайна Байкаро, 51

Ориентир: Прокуратура Бектимирского района

Пн - Сб 09:00-17:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

ул. Кукча Дарвоза, 40

Ориентир: Городской Перинатальный Центр №1

Пн - Сб 08:00-17:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

Зангиатинский р-н, ул. Миришкор, 11А

Ориентир: Заправка Мустанг, магазин одежды "ZAMON"

Пн - Сб 08:00-14:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

ул. Махтумкули, 105

Ориентир: переход "Ташсельмаш", Государственная филармония Узбекистана Дворец музыки

Рабочее время не указано

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

ул. Истирохат, 60А

Ориентир: Кафе "Чинор"

Пн - Пт 07:30-20:00

Запишитесь на прием:

Пн - Пт 07:30-20:00

Скажите оператору, что получили его номер телефона на med24.uz.

Ориентир: Гостиница "Nurafshon"

Рабочее время не указано

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

Юнусабадский район, ул.Ахмада Дониша, 61

Ориентир: UNG Petro

Пн - Сб 09:00-18:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

Малая кольцевая дорога, дом 145А этаж 3

Ориентир: Ресторан "Сокин Диер"

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

Ориентир: Детская больница №3

Пн - Сб 08:00-20:00

Запишитесь на прием:

Чтобы посмотреть номер телефона, вам необходимо перейти в наш Телеграм бот.

  • Алмазарский район
  • Бектимирский район
  • Мирабадский район
  • Мирзо-Улугбекский район
  • Сергелийский район
  • Учтепинский район
  • Чиланзарский район
  • Шайхантахурский район
  • Юнусабадский район
  • Яккасарайский район
  • Яшнабадский район

Pro Dental Clinic

Humo Med Center

Medion Innovation готов принять всех желающих пройти бесплатную консультацию у известного кардиохирурга из России - Эфендиева Видади Умидовича.

Мы хотим проявить как можно больше заботы о вашем сердце, поэтому предоставляем до конца года СКИДКУ -20% на стентирование сосудов – эффективный, малоинвазивный метод лечения ИБС.

В честь Всемирного Дня борьбы против рака молочной железы, Medion Family Hospital проводит акцию: консультация опытных маммологов (-50%) маммографическое обследование (-30%). Данная акция действительна с 15 по 28 октября включительно. Прием пациентов осуществляется по предварительной записи.


Многие наверняка хоть раз в жизни задавались вопросом: не заражены ли они вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)? Неважно, будь то озабоченность о своем здоровье или же наличие конкретных оснований для исследования.

Такое медицинское освидетельствование может проводиться в добровольном, обязательном или принудительном порядке во всех лечебно-профилактических учреждениях на основании паспорта либо иного удостоверяющего личность документа.

Добровольное медицинское освидетельствование на ВИЧ проводится по желанию обследуемого лица с соблюдением конфиденциальности, а также может быть анонимным.

Обязательному медицинскому освидетельствованию на ВИЧ подлежат:

доноры крови, биологических жидкостей;

лица, вступающие в брак в возрасте до 50 лет;

беременные женщины;

лица при подозрении их в употреблении наркотических средств инъекционным путем;

дети, рожденные от ВИЧ-инфицированных матерей;

медицинские работники, контактирующие в своей деятельности с кровью, биологическими жидкостями, органами и тканями человека;

лица в случаях выявления ВИЧ у их полового партнера.

Работники отдельных профессий, перечень которых устанавливается Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения, при поступлении на работу, на предварительных и периодических медицинских осмотрах проходят обязательное медицинское освидетельствование на ВИЧ.

Принудительное медицинское освидетельствование на ВИЧ проводится без согласия обследуемого лица или без согласия его законного представителя по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или определению суда в порядке, установленном законодательством.

Результат обследований, проводимых лабораториями государственной системы здравоохранения, по просьбе обследуемого лица выдается в лечебно-профилактическом учреждении, проводившем предварительную консультацию. В случае выявления ВИЧ с ним проводится последующая консультация и постановка на диспансерный учет. Данное лицо письменно предупреждается об уголовной ответственности за заражение ВИЧ-инфекцией других лиц.

По просьбе обследуемого лица может быть выдан сертификат об отсутствии ВИЧ. Его выдача осуществляется только в центрах по борьбе со СПИДом на платной основе в порядке, установленном законодательством. Сертификаты, выданные другими лечебными учреждениями, считаются недействительными.

Сертификат заполняется на государственном и английском языках. Подписывается врачом, проводившим консультацию, а также руководителем центра по борьбе со СПИДом, выдающим сертификат, утверждается печатью центра.

Срок действия сертификата – три месяца.

ВАЖНО! Не допускается прекращение трудового договора, отказ в приеме на работу, за исключением отдельных видов профессиональной деятельности, предусмотренных в перечне, устанавливаемом Министерством здравоохранения, отказ в приеме в образовательные учреждения, за исключением их отдельных видов, установленных законодательством, и в учреждения, оказывающие медицинскую помощь. Также запрещается ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них этой инфекции, равно как и ограничение жилищных, иных прав и законных интересов членов их семей.

2. Нужно ли требовать от него его трудовую книжку, если она ведется в его стране? Нужно ли в нее вносить запись? На каком языке? Или для него нужно заводить новую трудовую? Если иностранец устраивается впервые, можем ли мы завести на него трудовую книжку?

3. Нужно ли производить платежи за иностранца в Пенсионный фонд?

4. Как заполнять форму Т-2 (личный листок) на иностранца, особенно по вопросам трудового стажа, военной обязанности?

5. Если должность - по штату, то обязательно ли иностранцу получать вид на жительство или ему достаточно временной регистрации?

А. Мирзаева, г. Чирчик.

М. Сапарова, г. Ташкент.

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА

ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ

Основными документами, регулирующими прием иностранных граждан на работу, являются Трудовой кодекс и Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (далее - Положение N 408).

Если у иностранца нет вида на жительство

Если иностранный гражданин прибыл в Узбекистан с целью трудовой деятельности, то прием его на работу может осуществляться только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя и на основании полученного работодателем разрешения.

Разрешения могут выдаваться узбекским юридическим лицам, действующим в республике предприятиям с иностранными инвестициями, а также отдельным проживающим в Узбекистане узбекским и иностранным физическим лицам, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве. При этом продолжительность трудовой деятельности иностранных работников не должна превышать срока действия разрешения. Их выдает Агентство по вопросам внешней трудовой миграции в порядке, предусмотренном Положением N 408.

Порядок получения разрешения

Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство следующие документы:

проект контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;

анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой;

банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения и другие необходимые по требованию территориального органа по труду;

сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Решение о выдаче разрешения принимается Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов. Разрешение выдается сроком на один год. Продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем вышеуказанных документов, заблаговременно до истечения срока действия трудового контракта.

За выдачу разрешения (подтверждения) и его продление взимается плата в размере 10 минимальных заработных плат* .

Установленный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам:

а) работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территории Узбекистана;

б) сотрудникам представительств международных межправительственных организаций и правительственных организаций иностранных государств, аккредитованным в Министерстве иностранных дел РУз;

в) являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или фирм, действующих или создающихся на территории Узбекистана, прибывающим сроком до 3 месяцев.

Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам:

деятелям науки и культуры, работающим на территории Узбекистана в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;

студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программ узбекских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

корреспондентам и журналистам, аккредитованным в нашей Республике;

сотрудникам представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций, аккредитованным Министерством юстиции;

сотрудникам представительств иностранных коммерческих организаций, аккредитованным Министерством внешних экономических связей;

лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в узбекских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.

Если иностранец имеет вид на жительство

При трудоустройстве иностранных граждан, лиц без гражданства, проживающих в Узбекистане и имеющих вид на жительство и постоянную регистрацию, не предусматривается получение работодателем специального разрешения и подтверждения на право трудовой деятельности, так как требования Положения N 408 на них не распространяются.

Оформление трудовых отношений в этом случае осуществляется в общем порядке.

2. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

В соответствии со статьей 11 ТК законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем. Согласно статье 81 ТК, работодатель должен вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей. Право требования работодателем трудовой книжки работника закреплено статьей 80 ТК.

Но институт трудовых книжек существует не во всех государствах. Например, в США и в большей части стран Европы их нет. В этом случае, как и при устройстве работника на работу впервые, на иностранных граждан может быть заведена наша трудовая книжка в общем порядке.

Если же у работника (например, он из страны СНГ) уже есть трудовая книжка, то в этом случае работодатель вносит запись в нее, так как узбекское законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

В целях урегулирования вопроса о ведении трудовых книжек, выданных за рубежом, видится целесообразным внести дополнения в трудовое законодательство. Например, исключить обязательность ведения трудовых книжек иностранных сотрудников, прибывших в нашу республику временно.

3. ОТЧИСЛЕНИЯ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД

В соответствии с частью второй статьи 305 Налогового кодекса, плательщиками страховых взносов являются физические лица - граждане Республики Узбекистан, а также только те иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Республике Узбекистан.

Постоянно проживающими считаются иностранные граждане, имеющие выданные Министерством внутренних дел разрешение на постоянное проживание в Узбекистане и вид на жительство. Вид на жительство, выданный иностранцу органами внутренних дел по месту его жительства, дает ему право на постоянную прописку на территории Узбекистана**.

Таким образом, если иностранный работник проживает временно, то работодатели не вправе удерживать с его доходов ни страховых взносов, ни обязательных отчислений во внебюджетный Пенсионный фонд, а также на индивидуальный накопительный пенсионный счет. Если же он проживает здесь постоянно, то все отчисления должны быть произведены.

4. ЗАПОЛНЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Заполнение личных документов иностранных работников производится в общем порядке, то есть так же, как и узбекских сотрудников.

5. ПАСПОРТНЫЙ РЕЖИМ

На иностранных специалистов, пребывающих в Узбекистане с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3 дней, исключая выходные и праздничные дни, или въехавших в Узбекистан по туристической гостевой визе, или по визе с отметкой "без права на работу по найму", пакет документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности не принимается***.

Для получения подтверждения на право трудовой деятельности и оформления иностранного работника в штат ему нужно иметь временную регистрацию (кроме других необходимых документов для въезда в республику), которую он должен своевременно продлевать. Если же у него есть вид на жительство, то ему не нужно получать разрешения на трудовую деятельность, но он также должен соблюдать паспортный режим, то есть иметь временную или постоянную регистрацию.

**) Пункт 4 Положения о виде на жительство в Республике Узбекистан для иностранца, виде на жительство в Республике Узбекистан для лица без гражданства и удостоверении лица без гражданства (приложение N 2 к Указу Президента "О совершенствовании паспортной системы Республики Узбекистан" от 26 февраля 1999 года N УП-2240).


Многие наверняка хоть раз в жизни задавались вопросом: не заражены ли они вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)? Неважно, будь то озабоченность о своем здоровье или же наличие конкретных оснований для исследования.

Такое медицинское освидетельствование может проводиться в добровольном, обязательном или принудительном порядке во всех лечебно-профилактических учреждениях на основании паспорта либо иного удостоверяющего личность документа.

Добровольное медицинское освидетельствование на ВИЧ проводится по желанию обследуемого лица с соблюдением конфиденциальности, а также может быть анонимным.

Обязательному медицинскому освидетельствованию на ВИЧ подлежат:

доноры крови, биологических жидкостей;

лица, вступающие в брак в возрасте до 50 лет;

беременные женщины;

лица при подозрении их в употреблении наркотических средств инъекционным путем;

дети, рожденные от ВИЧ-инфицированных матерей;

медицинские работники, контактирующие в своей деятельности с кровью, биологическими жидкостями, органами и тканями человека;

лица в случаях выявления ВИЧ у их полового партнера.

Работники отдельных профессий, перечень которых устанавливается Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения, при поступлении на работу, на предварительных и периодических медицинских осмотрах проходят обязательное медицинское освидетельствование на ВИЧ.

Принудительное медицинское освидетельствование на ВИЧ проводится без согласия обследуемого лица или без согласия его законного представителя по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или определению суда в порядке, установленном законодательством.

Результат обследований, проводимых лабораториями государственной системы здравоохранения, по просьбе обследуемого лица выдается в лечебно-профилактическом учреждении, проводившем предварительную консультацию. В случае выявления ВИЧ с ним проводится последующая консультация и постановка на диспансерный учет. Данное лицо письменно предупреждается об уголовной ответственности за заражение ВИЧ-инфекцией других лиц.

По просьбе обследуемого лица может быть выдан сертификат об отсутствии ВИЧ. Его выдача осуществляется только в центрах по борьбе со СПИДом на платной основе в порядке, установленном законодательством. Сертификаты, выданные другими лечебными учреждениями, считаются недействительными.

Сертификат заполняется на государственном и английском языках. Подписывается врачом, проводившим консультацию, а также руководителем центра по борьбе со СПИДом, выдающим сертификат, утверждается печатью центра.

Срок действия сертификата – три месяца.

ВАЖНО! Не допускается прекращение трудового договора, отказ в приеме на работу, за исключением отдельных видов профессиональной деятельности, предусмотренных в перечне, устанавливаемом Министерством здравоохранения, отказ в приеме в образовательные учреждения, за исключением их отдельных видов, установленных законодательством, и в учреждения, оказывающие медицинскую помощь. Также запрещается ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них этой инфекции, равно как и ограничение жилищных, иных прав и законных интересов членов их семей.

Ленара ХИКМАТОВА, юрист Norma.uz

Читайте также: