Список сотрудников привитых от кори образец

Обновлено: 18.04.2024

Иммунизация трудовых мигрантов против кори — одна из основополагающих мер по снижению заболеваемости. Сделать прививку необходимо всем иностранным гражданам, работающим в РФ, но есть нюансы.

Кто обязан проводить иммунизацию трудовых мигрантов

В связи с ростом заболеваемости корью во многих регионах РФ главный санитарный врач России постановлением от 07.11.2019 № 19 обязал всех работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, обеспечить иммунизацию работающих у него иностранцев.

Исходя из текста документа, привиться необходимо всем трудовым мигрантам, кроме трех категорий:

имеющих медицинские противопоказания к прививке;
привитых;
переболевших корью.

Срок вакцинации определен до 31.12.2020.

Отчитываться о проведении иммунизации трудовых мигрантов в массовом порядке не требуют, но в случае неблагополучной ситуации в регионе не исключено, что Роспотребнадзор захочет проверить, как исполнялось постановление.

Что делать, если мигрант отказывается идти в поликлинику

Организации обязаны исполнять распоряжения органов защиты здоровья населения, в том числе и главного санитарного врача. В противном случае их ждет штраф.

А вот с работниками все сложнее. Заставить трудовых мигрантов прививаться работодатель не вправе, т. к. в силу норм российского законодательства, вакцинация в РФ — исключительно добровольное мероприятие.

Однако из этого правила есть исключение. Существует перечень работ, утвержденный постановлением правительства РФ от 15.07.1999 № 825, к выполнению которых без иммунизации нельзя допускать работников, в т. ч. и трудовых мигрантов. Таким людям просто отказывают в приеме еще на этапе подбора и собеседования. Если факт отсутствия прививки всплыл в процессе работы, сотрудников надлежит немедленно отстранить до тех пор, пока они не сделают прививку. Зарплату в этот период не платят. Оформляют это мероприятие приказом подобного вида:

Уволить или вынести другое дисциплинарное взыскание такому сотруднику на основании отсутствия у него прививки нельзя, так как работник не совершает проступка, а лишь реализует свою возможность отказа от иммунизации.

В этот перечень входят:

сельхозработы;
работы по лесозаготовке;
работы по обслуживанию канализации;
работы по отлову бездомных животных, убою скота;
работы с инфекционными больными, биологическими жидкостями и кровью;
работы в образовательных организациях.

Что касается остальных работников, методов воздействия на них еще меньше. Требование наличия прививки не установлено никаким НПА, и наказать за ее отсутствие не получится. Работодателю остается лишь действовать методами убеждения. Если трудовой мигрант им не внял, целесообразно зафиксировать отказ письменно, чтобы избежать претензий проверяющих лиц.

Как организовать иммунизацию трудовых мигрантов

При организации иммунизации удобно воспользоваться алгоритмом:

Шаг 1. Определить контингент, который необходимо вакцинировать. Для этого запросить у работников-мигрантов медицинские документы о наличии прививок, противопоказаниях к ним или факте болезни. В этом качестве выступают:

медицинские заключения и справки, выписки из амбулаторной карты;
прививочный сертификат;
личная медицинская книжка с отметками о прививках.

Шаг 2. Уведомить трудовых мигрантов о необходимости иммунизации, желательно в письменной форме. На этом этапе необходимо и собрать отказы.

Пример такого уведомления:

Принуждать работников пройти иммунизацию по месту работы или в медучреждении, выбранном работодателем, нельзя, они вправе обратиться в любую медицинскую организацию.

Форма отказа от медицинского вмешательства (в т. ч. вакцинации) регламентирована только для медучреждений. Ее удобно адаптировать для работодателей. Например так:

Шаг 3. Если работодатель намерен централизованно привить работающих у него трудовых мигрантов, то ему необходимо заключить договор с оказывающей такие услуги организацией, договориться о месте и времени проведения иммунизации.

Как и любая медицинская манипуляция, вакцинация трудовых мигрантов против кори проводится только медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию.

По итогам переговоров целесообразно издать приказ, в котором отразить сведения:

о дате, времени и месте иммунизации;
контингенте работников;
порядке оплаты времени прохождения иммунизации.

С приказом обязательно знакомят всех перечисленных в нем лиц.

Примерная форма приказа такая:

Шаг 4. По итогам вакцинации необходимо запросить у медицинской организации перечень привитых лиц, а у тех работников, кто решил пройти ее в других поликлиниках, документы, перечисленные в шаге 1. Таким образом, у работодателя соберется пакет документов, необходимый, чтобы подтвердить исполнение требований постановления и во всеоружии встретить представителей Роспотребнадзора в случае проверки.

Ответственность за непроведение иммунизации

За невыполнение противоэпидемических мероприятий предприятие ждет административная ответственность.

Она предусмотрена статьей 6.3 КоАП и представляет собой штрафы в размере:

для должностных лиц — 500-1000 руб.;
для предпринимателей — 500-1000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
для организаций — 10 000-20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Образование высшее экономическое + переподготовка " Специалист по кадрам" , " Менеджер по управлению персоналом" . Опыт работы - 10 лет. Сфера интересов - миграционный учет, кадровый учет

Вакцинация — это комплекс мероприятий, цель которых — не допустить эпидемии болезней, легко передающихся от больных людей к здоровым. Чтобы не допустить распространения кори, Роспотребнадзор обязал работодателей провести вакцинацию сотрудников от этого заболевания. Отказавшихся от прививки придется отстранить от работы. Аналогичные правила действуют для работников, отказавшихся от прививки от гриппа, если они трудятся в медицинской, образовательной, транспортной или коммунальной сферах. А в связи с пандемией коронавируса введены также новые требования к работодателям по проверке работников на COVID-19.

Работодатели займутся иммунизацией сотрудников от кори

Главный государственный санитарный врач РФ выпустил постановление от 07.11.2019 № 19, которое обязало работодателей в срок до 31.12.2020 организовать кампанию по вакцинации от кори для тех сотрудников, кто ее до сих пор не получил. Новые правила распространяются на работников — иностранных граждан, которые не болели корью, не получали вакцину либо не имеют документа, подтверждающего ее получение.

Как должны действовать компании, в постановлении не разъясняется, но в этом случае работают общие правила.

Что касается работников с российским гражданством, работодатели не обязаны следить за их здоровьем. Этим занимаются медицинские учреждения, в которых хранятся данные о полученных профилактических прививках.

Что обязаны делать работодатели

ежегодно формировать для лечебно-профилактических учреждений списки работников, которым необходимо ставить вакцины в соответствии с календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125н плюс региональные поправки);
информировать сотрудников о графике проведения прививок;
направлять их в прививочный кабинет;
по согласованию с сотрудниками лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего работников предприятия, обеспечить условия для постановки прививок непосредственно на предприятии и явку необходимого количества работников;
разъяснять работникам последствия отказа от профилактических прививок, в том числе о возможности отстранения от работы, недопущения в организованные коллективы, запрета посещения некоторых стран;
в случае отказа работников от иммунизации обеспечить их явку в прививочный кабинет для подписания отказов от вакцинирования;
в ситуациях, когда вакцинация против бешенства подлежит пребыванию на больничном листке или перевод на легкий труд (это случается и при других прививках), следовать требованиям медорганизации.

Если говорить конкретно про кампанию по вакцинации от кори, то работодателю понадобится от работника-иностранца справка, подтверждающая получение прививки либо перенесение этого заболевания. Получают ее в медучреждениях после сдачи анализа на антитела к вирусу. Если тратиться на анализы и справку не хочется, эксперты не видят ничего плохого в повторной вакцинации: прививка от кори в 60 лет обязательна так же, как и в 40 лет или другом возрасте. Особенно если работник контактирует с большим количеством людей, трудится на транспорте, в сфере обслуживания и торговле.

О том, чтобы специально уведомлять службу, чиновники ничего не говорят, и образец уведомления в свободной форме об исполнении работодателем предписаний по иммунизации против кори иностранных работников нигде пока не представлен.

За чей счет проводится вакцинация

Поскольку санитарно-противоэпидемические мероприятия требуются законом, предприниматели вправе списывать расходы на их проведение. Если в компании решили поставить всем сотрудникам прививки, затраты на эти цели разрешено списать при расчете налога на прибыль. Среди возможных оснований:

расходы на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ);
другие расходы, связанные с производством и(или) реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Чтобы подтвердить расходы на обязательную вакцинацию для Налоговой службы, предпринимателю потребуются:

приказ или распоряжение руководителя о вакцинации сотрудников на основании норм закона или полученного предписания;
договор и акт об оказании соответствующих услуг;
копии разрешительных документов на осуществление медицинской деятельности и оказание услуг по вакцинации;
платежное поручение, подтверждающее перечисление средств за прививки;
список привитых сотрудников (иногда дополнительно нужна справка от кори (иных заболеваний) от каждого подчиненного, получившего прививку).

Отметим, что есть некоторые особенности при учете расходов на вакцинацию, проводимую в рамках договоров по ДМС. В частности, если такой договор заключен на срок от года и более, то разрешено учитывать лишь определенную норму затрат — до 6% от расходов на оплату труда. Если срок действия договора меньше, то никаких пределов нет.

Относительно НДФЛ и страховых взносов не переживайте. При наличии доказательств, что работодатель исполнял требования закона, у работников никакого дохода не возникнет. А значит, платить подоходный налог и страховые взносы не с чего. Но в Минфине говорят: если вакцинация проводится по инициативе работодателя и работник на нее согласен, у него имеется прямая заинтересованность, появляется и объект обложения страховыми взносами. В таком случае работодателю необходимо уплатить страховые взносы с суммы, израсходованной на организацию кампании по иммунизации сотрудников.

Работникам без прививок не хотят оплачивать больничные листы

Если с вакцинацией от кори почти все понятно (такая прививка является обязательной), и вопросов, почему заставляют делать прививку от кори, практически не задают (это крайне заразная инфекция), то вакцина от гриппа — дело добровольное. Кампания по иммунизации стартует ежегодно в конце августа – начале сентября и заканчивается в декабре. Этот период выбран не случайно: у человека, который получит вакцину, к январю-марту, когда фиксируют пики заболеваемости, успевает выработаться иммунитет. Другое дело, что вакцина не всегда спасает от вируса — он слишком быстро мутирует. Многие просто не видят смысла в прививке: она все равно не защищает на 100%.

И хотя вакцинирование от гриппа — дело добровольное, чиновники периодически высказывают разные идеи, как убедить или заставить население ставить прививки. Например, в Минздраве и Госдуме всерьез обсуждают инициативу, которая позволит ввести наказание для лиц, призывающих граждан отказываться от прививок, за исключением случаев, когда есть медицинские показания. Некоторые считают, что информацию, пропагандирующую отказ от прививок и искажающую данные о разных болезнях и способах их лечения, следует приравнять к опасной, а лиц, распространяющих ее, необходимо наказывать как экстремистов.

Еще одна идея — не оплачивать больничные тем родителям, чьи дети заболели из-за отказа от прививки, либо ввести для них штрафы. В каком размере, пока не уточняется. Но отечественные чиновники смотрят на европейских коллег, где в Германии, к примеру, введен штраф в размере 2500 евро за отказ от иммунизации от кори и запрет на посещение школы и детсада.

Отстранение от работы заболевших сотрудников

С этим высказыванием соглашается руководитель группы менеджеров по персоналу компании ICL Services Лилия Мингалеева. Она уточнила, что вакцинация в компании добровольная, к тому же у работников могут быть противопоказания.

Компания заинтересована в том, чтобы болеющих сотрудников было как можно меньше, а лучше не было совсем, особенно болеющих таким серьезным и опасным заболеванием, как грипп. Мы уже более 10 лет реализуем проект по вакцинации сотрудников и довольны результатом, — убеждает она. — Что касается сотрудников, то для них это, во-первых, удобно. Терапевт и медсестра приезжают делать прививки непосредственно в офис. Не надо думать в постоянном отсутствии времени, когда найти свободный час для себя. Во-вторых, сотрудники защищают себя, свое здоровье и вероятность больничного снижается, что хорошо не только для здоровья, но и для семейного бюджета.

По сути, Роспотребнадзор считает необходимым отстранять от работы заболевших сотрудников, хотя это противоречит действующему трудовому законодательству (правила отстранения от выполнения трудовых обязанностей прописаны в статье 76 ТК РФ). И недопущение к работе для работодателей обернется проверкой ГИТ, если работник пожалуется на нарушение прав. Отстранить от работы сотрудника при проявлении симптомов простуды разрешено руководству дошкольных образовательных учреждений (п. 19.3 СанПиН 2.4.1.3049-13) и организаций общественного питания (п. 4 приложения 5 СанПиН 2.3.6.1079-01). Кроме того, обязательной вакцинации от гриппа подлежат работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы. Это предусмотрено приложением 1 приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. На всех остальных заболевших распространить эти правила нельзя.

Меры по борьбе с коронавирусной инфекцией

Мэр Москвы подписал указ от 07.05.2020 № 55-УМ, который дополнил ранее изданный указ от 05.03.2020 № 12-УМ. Кроме продления периода изоляции до 31 мая 2020 года, введены новые требования к гражданам и работодателям, например, с 12 мая москвичам придется использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) при нахождении в транспорте общего пользования, легковом такси, транспортном средстве, осуществляющем перевозки пассажиров и багажа по заказу, при посещении объектов торговли (пункт 9.4).

Для работодателей первоначальный указ дополнили новым приложением № 6 (приложение № 7 к указу 55-УМ), согласно тексту которого организации обязаны:

обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц;
выдать средства индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами;
периодически измерять температуру работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя;
обеспечить в период с 12 мая по 31 мая 2020 года проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников;
обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы;
при невозможности обеспечения соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами обеспечить установление между ними разделительных перегородок.

Работников власти Москвы также обязали:

незамедлительно информировать работодателя о наличии заболеваний с установленным диагнозом (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени), кроме того, о беременности также придется сообщать незамедлительно;
сообщать работодателю о наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у самого работника или у лиц, совместно проживающих с ним;
не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях наличия болезни (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени) и беременности;
соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем;
соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты;
участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с новым указом.

Все расходы, связанные с исполнением обязанностей по новому указу мэра Москвы, будут нести работодатели из собственных средств.

В данной статье нет пояснения министра здравоохранения Вероники Скворцовой, о размере компенсации тем работникам или их детям, в случае возникновения осложнений от проведенной вакцинации от гриппа, если таковая станет обязательной. А то получается игра в одни ворота (по оплате больничных листов), к сожалению.

Некоторые регионы с особо сложной коронавирусной обстановкой обязали работодателей провести вакцинацию сотрудников. Как рассчитать численность работников для вакцинации, расскажем в этой статье.

В каких регионах введена обязательная вакцинация

Власти Москвы и Подмосковья с 16 июня 2021 года ввели обязательную вакцинацию против Covid-19 для определенных категорий работников в связи с усугубляющейся эпидемиологической ситуацией. Вслед за столичным регионом аналогичные решения стали приниматься и в других субъектах федерации: в Брянской, Калининградской, Нижегородской, Сахалинской, Смоленской, Тамбовской, Тверской и Тульской областях, Забайкальском и Краснодарском краях, Кузбассе, Республиках Алтай, Бурятия и Хакассия. Стимулирующие к походу на прививку меры приняты в Югре, Владимирской, Ивановской, Ленинградской, Новгородской и Саратовской областях, Республике Тыва.

Зачем составлять список сотрудников на прививку

В процессе составления списка (удобнее провести анкетирование или организовать заполнение опросников) вы выясните:

отношение персонала к сложившейся ситуации с возможностью и обязанностью вакцинирования;
кто уже сделал прививку;
у кого имеются противопоказания или медотводы;
желаемую вакцину.

Образец анкеты смотрите здесь:

Параллельно с анкетой раздайте сотрудникам запросы о предоставлении информации о наличии прививки или противопоказаний, подтверждающих невозможность вакцинации в настоящее время. В этом же письме можно предупредить о праве работодателя отстранить от работы непривитых без медицинских противопоказаний сотрудников.

Запрос может выглядеть так:

Изучив мнения и пожелания работников и представленную ими информацию, вы сможете оценить необходимость и целесообразность пригласить выездную бригаду из частной или государственной клиники для проведения вакцинации в офисе в рабочее время.

Кого включать в список сотрудников на вакцинацию

Составьте список работников на прививку после изучения и анализа опросных листов. Врачи рекомендуют внести в список тех, кто:

не болел, не привит, не имеет противопоказаний;
переболел более 6 месяцев назад.

Врачи отмечают, что наличие антител — не гарантия того, что болезнь не наступит еще раз. То есть при отсутствии противопоказаний прививаться нужно и переболевшим.

Сколько человек внести в список на прививку

Чтобы рассчитать численность работников, кого необходимо привить, необходимо знать процент от общей численности персонала, подлежащий вакцинации в вашем регионе. Например, в Москве и области — это минимум 60%.

Затем определите общую численность работающих людей. Включите сюда сотрудников, как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам. Включать нужно и переболевших, и вакцинированных, и имеющих противопоказания и медотводы, и работающих на удаленке. Исключите из списка работников филиалов и представительств и дистанционных работников, расположенных и проживающих соответственно в регионах, где обязательная вакцинация не введена.

Пример

500 — 100 (работающие в Рязани) — 10 (дистанционные работники, проживающие в регионах, не проводящих обязательную вакцинацию) = 390 человек.

При опросе выяснилось, что 25 работников уже сделали прививку. Тогда окончательное число сотрудников в списке на вакцинацию будет: 234 — 25 = 209 человек.

Образец списка сотрудников на вакцинацию

После проведенного опроса (а провести его необходимо среди всех работающих в компании лиц, включая декретчиков, удаленщиков, совместителей) составьте список сотрудников на вакцинацию против Covid-19. Таблица — наиболее удобный вариант списка. Такая форма дает возможность легко структурировать и анализировать собранную во время анкетирования информацию.

Возможный образец списка представлен ниже:

№ п/п	ФИО работник	Должность	Прививка		Переболел	Дата выздоровления	Наличие противопоказаний
№ п/п	ФИО работник	Должность	Наличие	Дата	Переболел	Дата выздоровления	Наличие противопоказаний
1	Иванов И. И.	Генеральный директор	Да	29.05.2021	Нет	—	—
2	Козлов И. П.	Водитель	Нет	—	Нет	—	Нет
3	Орлов О. Н.	Водитель	Нет	—	Да	04.09.2020	Нет
4	Кот Ю. А.	Секретарь	Нет	—	Нет	—	Да
5	Ивлев Н. К.	Кладовщик	Нет	—	Да	13.05.2021	—

Также в таблицу можно включить графу о наличии или отсутствии антител и их количество. Либо соответствующее примечание сделать в графе о болезни.

Государство установило обязательные требования о вакцинации наёмного персонала против коронавируса. В зависимости от региона, порог обязательно привитых отличается. В Москве и прилегающей области это 60%. Чтобы соблюсти требования, работодателю необходимо составить список сотрудников на вакцинацию против коронавируса. Эти работники должны предоставить подтверждающие документы.

Почему нужно составлять список?

Прежде чем выполнять требования государства, необходимо составить список сотрудников на вакцинацию против ковид. Данное требование прописано в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Москве № 1 от 15.06.2021 года (в других регионах действуют прочие нормативные акты). Но прежде чем составлять список и направлять сотрудников на вакцинацию, необходимо выяснить – кто уже болел, у кого есть антитела, кто желает привиться на добровольной основе, а у кого есть противопоказания.

Сделать это можно несколькими способами:

Вам также будет интересно:

Запрос

Анкетирование

Дополнительно рекомендуется провести ознакомительную беседу.

Какие требования предъявляются властями к работодателям?

Каждый работодатель региона должен ознакомиться с постановлением, в нём указан точный перечень сфер деятельности, в которых работники подлежат обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

К таковым относятся:

В данных сферах деятельности по Москве и области должно быть привито не менее 60% работников. Правило касается всех наёмных сотрудников – и тех, кто трудится в офисах, и тех, кто на удалёнке, а также совместителей и исполнителей по договорам ГПХ.

Плановая вакцинация должна проходить в таком порядке:

До 15.07.2021 года сотрудник должны получить первый компонент.
До 15.08.2021 года – второй.

После получения второго компонента нужно предоставить на работу копию сертификата, а на Госуслугах получить QR-код. Те работодатели, которые добросовестно выполнят требования властей, получат налоговые послабления.

По количеству привитых сотрудников, работодатели Москвы и области, должны сообщить в контролирующие органы в виде специальных отчётов. Отчитываться нужно в 2 этапа – при получении первого компонента, и при получении второго компонента. Если у человека есть медицинский отвод, он также должен предоставить начальству подтверждающие документы. Они будут приложены к отчёту. Правило о предоставлении отчётов касается юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Важно! В порог 60% входят все работники, включая тех, кто находится в отпуске (в том числе в декретном) и в командировках.

Как сформировать список?

Список работников на вакцинацию против коронавируса необходимо сформировать так, чтобы он включал в себя нужный процент людей. В Москве и области привитыми должно быть 60% и более наёмного персонала.

Для расчета необходимо использовать формулу:

Перед составлением списка нужно использовать информацию ранее проведённого анкетирования. Полученные сведения отражаются в перечне. При составлении нужно указать следующее:

Полностью ФИО, но можно только инициалы.
Должность.
Сведения о ранее проведённой вакцинации.
Сведения о ранее перенесённой новой коронавирусной инфекции.
Сведения о наличии антител.
Планы данного сотрудника на вакцинацию.

Если человек уже привился от ковид или имеет антитела, необходимо предоставить подтверждающие документы – сертификат и QR-код.

Важно! В Москве и МО на предприятиях должно быть привито порядка 60% и более процентов сотрудников. Если человек переболел менее полугода назад и у него сохранилось достаточное количество антител, его нужно включить в список людей, которым прививка не нужна. Если же с момента болезни прошло более полугода, то такого человека включают в список тех, кому необходима прививка.

Пример применения формулы для расчёта?

Составление списков, как правило, поручают кадровому работнику. Ему же предстоит собрать сведения с работников и составить сводную таблицу. Необходимо применить вышеуказанную формулу.

Для наглядности расчёта нужно привести пример:

На предприятии числиться 248 сотрудников. Из них 34 работают на удалёнке, 27 – в других регионах, в которых положение об обязательной вакцинации ещё не ввели. Остальные 160 человек посещают офис в МО. Согласно Постановлению №1 , №3 необходимо привить 60% сотрудников.

Рассчитать нужно так: 248 – 27 = 221 человек (под требование об обязательной вакцинации не попадают лишь 27 работников, потому что они работают в другом субъекте). Следовательно, для расчёта берётся база в 221 человек. Отсюда нужно взять 60%. 221 * 60% = 133 сотрудника необходимо привить от новой коронавирусной инфекции.

Ответственный работник получил сведения, что из 133 человек у 21 уже есть прививка – люди принесли подтверждающие документы. То есть, в список нужно включить 111 сотрудников.

Что ещё может потребоваться?

Важно! Прививка от коронавируса может иметь побочные эффекты, поэтому врач рекомендуют дать сотруднику 1-2 дня выходных для восстановления. Выходные должны быть оплачены в соответствии с действующим законодательством.

Также потребуются следующие документы:

Эти документы последовательны. То есть, после того как будет составлен список, работодатель издаёт приказ, с которым должны ознакомиться те работники, которые в нём упомянуты. Если кто-то из них не желает вакцинироваться в обязательном порядке, должны оформить отказ.

Отказ оформляется в письменной свободной форме от руки. В нём работник должен указать тот факт, что он не желает получать прививку от коронавируса. За отказом следует приказ об отстранении от работы.

Вам также будет интересно:

Отстранение от работы

Важно правильно оформить отстранение. В противном случае, работник оспорит данный момент, работодателя оштрафуют. Мотивированное постановление об обязательной вакцинации некоторых категорий сотрудников было выпущено главными санитарными врачами Москвы и прилегающей области 15 и 16 июня 2021 года соответственно. Если человек, профессия и должность которого попадает в перечень обязательной прививочной компании, даёт отказ, отстранение от работы возможно.

Но, необходимо получить письменный отказ, а потом уже издавать приказ. Если письменного отказа нет, то и отстранение будет незаконным. Основанием для отстранения является мотивированное постановление региона об обязательной прививочной компании.

Образцы документов

Заключение

Законодательная норма об обязательной вакцинации была введена для того, чтобы сформировать у россиян коллективный иммунитет к ковид-19. Тем самым власти надеются остановить распространение новой коронавирусной инфекции.

Отчёт о привитых сотрудниках от ковида — это документ, который направляют властям работодатели Москвы и Подмосковья в электронной форме на утвержденном бланке. Срок о втором этапе — до 15.08.2021.

Обязательное вакцинирование от COVID-19 в России

С 15.06.2021 для работодателей столицы и еще 12 российских регионов (количество увеличивается каждый день) установили обязанность вакцинировать от новой коронавирусной инфекции от 60 % до 80 % работников, занятых в сфере услуг, и отчета по вакцинированным от COVID-19 сотрудникам — о втором этапе до 15.08.2021.

Требование об обязательной вакцинации в первоочередном порядке распространяется на муниципальных и государственных служащих и сотрудников бюджетных организаций в сфере здравоохранения, соцобслуживания, образования и культуры.

В столице перечень категорий сотрудников для обязательных прививок от ковида приведен в Постановлении Главного санитарного врача г. Москвы № 1 от от 15.06.2021. В него входят организации, деятельность которых непосредственно связана с обслуживанием людей:

торговля и общепит;
здравоохранение;
образование;
социальное обслуживание и защита населения;
МФЦ;
почта;
банки и другие финансовые организации (клиентский сектор);
бытовые услуги;
СПА-услуги и оздоровительные процедуры;
фитнес-центры и другие спортивные заведения;
учреждения культуры (кинотеатры, театры, библиотеки, музеи, выставки и т.п.);
службы доставки;
общественный транспорт и такси;
досуговые, развлекательные организации, устроители зрелищных мероприятий;
детские игровые комнаты, детские развлекательные центры и лагеря дневного пребывания.

С 15.07.2021 этих работодателей начали проверять на предмет исполнения требований по осуществлению плана вакцинации — не менее 60 % от численности работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Новый отчет о вакцинировании

Данные по сделанным прививкам от COVID-19 власти собирают в единую федеральную информационную систему. В связи с этим и для контроля работников власти за исполнением работодателями требований о вакцинации ввели новый обязательный отчет о вакцинации вторым компонентом в двух регионах. Пока он предусмотрен только:

Сведения обязаны передавать все организаций и ИП столицы и Подмосковья, работники которых должны пройти обязательную вакцинацию от COVID-19 (до 15 июля — первым компонентом вакцины, а до 15 августа — вторым). Перечень таких работодателей в столице утвержден в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1. В Московской области дополнительно задействованы организации и ИП, работающие в сфере рекламных услуг. Действующая форма отчета о вакцинации сотрудников в Иваново и других регионах РФ пока отсутствует, но не исключено, что к осени другие субъекты РФ ее введут.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отчитаться об исполнении требований Главного санитарного врача по Москве. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок заполнения и сдачи отчета о вакцинированных работниках

Утверждена специальная отчетная форма, которая содержится в приложении № 2 к Указу Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ.

В отчете есть два раздела для обязательных сведений:

об организации (ИП) — работодателе;
о вакцинированных работниках.

Выглядит заполненный отчет так:

Обратите внимание, что в сведениях о прошедших вакцинацию работниках работодателям не требуется указывать их фамилию, имя и отчество, необходимы только данные:

СНИЛС;
номер полиса ОМС;
серия и номер документа, удостоверяющего личность (для граждан РФ — паспорт, для иностранцев — патент);
номер контактного мобильного телефона.

Сведения подаются исключительно в электронном виде через личный кабинет организации или ИП на сайте мэра и правительства Москвы или Московской области. На бумаге отчет не принимают.

При неисполнении требований по сдаче сведений для тех, кто сдает отчет о вакцинации, или при выявлении несоответствий работодателей ожидают крупные штрафы в соответствии с региональными КоАП.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Читайте также: