Договор на вакцинацию от гепатита a

Обновлено: 18.04.2024

В середине января 2021 года в РФ правительство объявило о начале массовой вакцинации граждан от COVID-19.

В связи с этим, в национальный прививочный календарь (утвержден Приказом Минздрава РФ №125Н от 21.03.2014 г.) были внесены изменения. Календарем установлены два вида профилактических прививок:

Против распространенных инфекций: полиомиелита, гриппа, кори, гепатита В и других.

По эпидемическим показаниям – их делают при угрозе возникновения и распространения эпидемий, в том числе сезонных.

Согласно Приказу Минздрава №1307Н от 09.12.2020 г. ко второму виду добавлена вакцинация против новой коронавирусной инфекции. Этот же документ обозначил группы лиц, для которых данная прививка является обязательной.

Но, несмотря на все предпринятые меры, к лету в России началось обострение эпидемической ситуации. Поэтому в Москве и ряде регионов было введено новое требование – обязательная вакцинация не менее 60% сотрудников определенных сфер деятельности.

Как руководителям организаций обеспечить вакцинацию в компании, что делать с теми, кто не хочет прививаться, как избежать возможных штрафов? Об этом и не только читайте далее в статье.

Почему предприниматели обязаны организовать вакцинацию сотрудников

Введена ли в вашем регионе обязательная вакцинация сотрудников, можно узнать из специальной справки.

Кто должен сделать прививку

Вакцинироваться должны сотрудники организаций, работающие в:

салонах красоты, косметических и спа-салонах, соляриях, массажных салонах, банях и саунах, ФОК, фитнес-клубах, бассейнах;

сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчистках и т. п.;

на предприятиях общепита;

клиентских подразделениях банков и услуг почтовой связи;

сфере услуг общественного транспорта, такси;

сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

сфере организации культурных, выставочных, просветительских, концертных, спортивных, детских мероприятий и другие.

Конкретные сферы указаны в региональных Постановлениях, а принадлежность к ним определяется по коду ОКВЭД, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Работает ли фактически бизнес по основному коду или нет – неважно.

Сроки вакцинации

Сроки прохождения вакцинации также зависят от региона и устанавливаются Постановлениями санитарных врачей. Где-то они уже прошли, где-то нет, например:

в Москве период вакцинирования завершился 15 августа;

в Республике Карелия он длится до 27.08.2021, а в Брянской области – до 15.11.2021.

Со 2 августа разрешена деятельность парков аттракционов, расположенных на открытом воздухе, также возобновили работу фуд-корты и фуд-плейсы. Главное условие – 100% работников должны пройти вакцинацию первым компонентом или иметь справку о перенесенном заболевании COVID-19 в течение последних 6 месяцев.

Также со 2 августа разрешена торговля на островках в ТЦ. Главное условие – 50% привитых работников.

С 1 октября вносятся коррективы в работе организаций сферы услуг: бассейны, фитнес-центры, кинозалы, предприятия общественного питания и т. д. продолжат работу, если 80% работников привились.

С 15 октября вносятся изменения в работе иных организаций: компании розничной торговли, туристические и экскурсионные организации, пассажирские перевозчики (включая общественный транспорт и легковое такси) и другие, могут работать, если 80% работников прошли вакцинацию.

Как посчитать процент вакцинированных сотрудников

Работодатели обязаны обеспечить вакцинацию минимум 60% от общей численности сотрудников. В общую численность входят также:

Сотрудники обособленных подразделений, работающие в регионах, где введена обязательная вакцинация.

Исполнители, работающие удаленно – по договорам ГПХ, самозанятые.

Работники с частичной занятостью, совместители.

Все работники, которые находятся в командировке, в отпуске, на больничном, в декрете.

В 60% включаются и те, кто уже переболел коронавирусом или прививался более полугода назад, т. к. наличие антител в организме со временем снижается. Проверочный анализ при этом делать не обязательно – он не будет являться официальным противопоказанием к вакцинации.

Например, в компании 20 сотрудников. Из них 16 переболели COVID-19 и не вакцинировались. 4 сделали прививку. Вакцинироваться в компании должны 60% сотрудников — это 12 человек. Поэтому, из 16 переболевших надо вакцинировать 8 человек.

А если сотрудник не хочет прививаться? Любой гражданин РФ вправе написать добровольный отказ, но в сегодняшних обстоятельствах за этим последуют ограничения.

Если человек является работником сферы, для которой региональным Постановлением предусмотрена обязательная вакцинация, и не желает прививаться, он создает угрозу переноса вируса и увеличивает риск заболеваний. Поэтому руководитель компании может временно отстранить его от работы без выплаты зарплаты. Трудовые права сотрудника нарушены не будут.

Законно избежать вакцинации получится при следующих медицинских противопоказаниях (письмо Минздрава от 21.01.2021 № 1/И/1-332):

Гиперчувствительность к какому-либо компоненту препарата.

Тяжелая форма аллергии.

Острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – в этих случаях вакцинацию проводят через 2-4 недели после выздоровления. Если ОРВИ проходит в нетяжелой форме, дается временный медицинский отвод, а прививку делают после нормализации температуры.

Беременность и период грудного вскармливания.

Возраст до 18 лет.

Если после введения компонента I вакцины у человека были тяжелые осложнения, это является противопоказанием для введения компонента II.

Также важно понимать, что есть заболевания, для которых медицинского отвода нет, но вакцинацию при их наличии надо проводить с осторожностью.

Как руководителю организовать проведение прививки

Чтобы правильно организовать вакцинацию сотрудников и избежать ответственности работодателю надо:

Издать Приказ о вакцинации, в котором прописать основание (Постановление санитарного врача), сроки, ответственных сотрудников.

Под роспись ознакомить с Приказом всех сотрудников и сообщить им о необходимости прохождения вакцинации.

Пояснить сотрудникам способы вакцинации, рассказать о местах, где можно сделать прививку.

Получить от работников: сертификат о вакцинации, либо справку из медицинского учреждения о медотводе от прививки, либо письменный отказ от прививки.

Если сотрудник упирается и не хочет писать отказ, нужно составить об этом акт. Только так работодатель снимет с себя ответственность.

Создать условия для вакцинации: предоставить возможность пойти на прививку в рабочее время, заключить договор с платной клиникой, организовать групповую вакцинацию.

По желанию простимулировать сотрудников: выплатить премии всем привитым.

Сдача отчетности

Штрафы за невыполнение требований по обязательной вакцинации

За невыполнение требований Постановлений санитарных врачей грозят штрафы:

для ИП – от 30 до 50 тысяч рублей,

для организаций – от 100 до 300 тысяч рублей.

За повторное нарушение для юрлиц и ИП штраф составит от 500 тысяч до 1 млн рублей, либо приостановление деятельности до 3-х месяцев (статья 6.3 КоАП РФ и статья 3.18.1 КоАП г. Москвы).

Некоторые вопросы предпринимателей по теме обязательной вакцинации

Что делать, если сотрудник привился в другом регионе?

Бумажный сертификат о вакцинации у сотрудников можно не требовать – он не является подтверждением прививки. Все проверки проводятся автоматически через централизованные системы учета всех вакцинированных по России. Поэтому с подтверждением прививки, сделанной в другом регионе, проблем быть не должно.

Надо ли отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от прививки, в случае если вакцинация уже более 60 процентов от общей численности сотрудников?

При контроле исполнения требований Постановления санитарного врача оценивается только соблюдение требования об установленном количестве — не менее 60 процентов вакцинированных от общей численности. Вопрос — отстранять или нет, решает работодатель.

Как происходит отстранение от работы отказавшегося от прививки сотрудника?

Какие обследования надо пройти перед прививкой?

Проводится стандартный осмотр, никакие специальные обследования проходить не требуется.

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика совершить определенные действия (услуги), а Заказчик обязан оплатить эти услуги. Исполнитель обязан оказать услуги лично. Договор может быть возмездным либо безвозмездным. Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора в любое время, оплатив Исполнителю фактически понесенные им расходы.

ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.2. Перечень оказываемых услуг: вакцинация на рабочем месте сотрудников в заранее согласованное с Заказчиком время не позднее рабочих дней с момента заключения договора, в количестве человека. Стоимость одной прививки составляет рублей в том числе НДС рублей.

2. ЦЕНА ДОГОВОРА

2.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет рублей, в том числе НДС рублей.

2.2. Оказываемые услуги оплачиваются по безналичному расчету в следующем порядке: в течение дней после получения счета, выставленного на основании подписанного акта приема-передачи оказанных услуг между Исполнителем и Заказчиком.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Произвести вакцинацию в соответствии с условиями настоящего договора, по спискам прилагаемым Заказчиком.
Оказание услуг производить в часы работы Исполнителя.
Выдать рекомендации о дальнейших профилактических мероприятиях, при необходимости выдать заключение специалиста.

Выполнять все медицинские требования лечащего врача.
Соблюдать условия настоящего договора.

Получить заключение с указанием результатов проведенной вакцинации, лечебно-профилактических мероприятий.
По согласованию с исполнителем в ходе исполнения договора вправе изменить не более чем % предусмотренные договором объем услуг при изменении потребности в услугах, соответственно на оказание которых заключен договор, или при выявлении потребности в дополнительном объеме услуг, не предусмотренных договором, но связанных с услугами, предусмотренными договором. При этом любые изменения оформляются дополнительными соглашениями, если иное не предусмотрено положениями ГК РФ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае ненадлежащего исполнения договора одной из сторон, повлекшего неблагоприятные последствия для другой стороны, ответственность наступает согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного и надлежащего исполнения сторонами всех его условий.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. При этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

5.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 39 ГК РФ.

Договор оказания услуг по вакцинации работников

[ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование медицинского учреждения ], лицензия [ номер, дата выдачи, наименование выдавшего органа ], в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемый в дальнейшем "Исполнитель", "Медицинская организация", с одной стороны, и

[ полное наименование юридического лица ], в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем "Заказчик", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Медицинская организация обязуется по заданию Заказчика оказать комплекс услуг по поведению профилактической вакцинации работников Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и сроки, установленные настоящим договором.

1.2. Вакцинация сотрудников Заказчика осуществляется единовременно [ число, месяц, год ] по адресу: [ указать адрес заказчика или медицинской организации ].

1.3. Заказчик подтверждает, что все сотрудники, подлежащие вакцинации, дали свое согласие путем [ вписать нужное, например, ознакомления под роспись с приказом руководителя организации о проведении вакцинации ].

1.4. Исполнитель гарантирует соответствие вакцины установленным стандартам и нормам, а также по требованию Заказчика предоставляет соответствующие сертификаты и/или декларации о соответствии, удостоверения, иные сопроводительные документы на препарат.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать Заказчику медицинские услуги надлежащего качества, в сроки и объеме согласно условиям настоящего договора.

2.1.2. Выделить медицинского(-их) работника(-ов), имеющего(-их) соответствующий сертификат, для проведения вакцинации сотрудников Заказчика.

2.1.3. Вести всю необходимую медицинскую документацию.

2.1.4. При выявлении у работников Заказчика противопоказаний к проведению вакцинации, отказать им в проведении соответствующих профилактических мероприятий.

В этом случае стоимость оказанных Исполнителем услуг должна быть соразмерно уменьшена.

2.1.5. Выдать всем сотрудникам Заказчика, прошедшим вакцинацию, справку с указанием названия вакцины, серии, номера, даты проведения прививки, названия лечебного учреждения, наличия/отсутствия отрицательных реакций.

2.1.6. Провести вакцинацию работников, не смогших пройти вакцинацию по уважительной причине (болезнь, командировка, иные причины) в день общей вакцинопрофилактики, в иную согласованную с Заказчиком дату.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Произвести оплату оказанных услуг в установленные настоящим договором сроки.

2.2.2. Предоставить Исполнителю список работников, подлежащих вакцинации.

2.2.3. Обеспечить явку работников для получения медицинских услуг в назначенное время и место.

2.2.4. В случае проведения вакцинации на территории Заказчика предоставить помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям и оснащенное необходимым оборудованием.

2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.

3. Стоимость услуг и порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

3.2. В стоимость услуг входят: консультация врача, введение инъекции, стоимость вакцины и расходных материалов, транспортные и иные расходы Исполнителя.

3.3. Оплата услуг, предусмотренных настоящим договором, производится путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя в течение [ значение ] дней после подписания Акта оказанных услуг, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством.

4.2. В случае просрочки оплаты стоимости услуг Заказчик выплачивает Исполнителю пени в размере [ значение ] % от суммы долга за каждый день просрочки.

4.3. Если услуги не были оказаны по вине Исполнителя, то Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере [ вписать нужное ], а также возмещает Заказчику понесенные им убытки.

4.4. Исполнитель не несет ответственности за нарушение сроков вакцинации работников Заказчика в случае необеспечения Заказчиком явки работников в сроки установленные п. 1.2 настоящего договора.

4.5. Выплата Сторонами штрафных санкций, установленных настоящим договором, не освобождает их от выполнения принятых на себя обязательств.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.

5.2. Все изменения или дополнения к настоящему договору действительны, если они подписаны уполномоченными лицами обеих Сторон.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, подлежит применению гражданское законодательство Российской Федерации.

5.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.